Devez-vous choisir un emploi avec des avantages ou être un entrepreneur?

Il y a un million et un moyen de gagner sa vie. Sur le marché mondial d’aujourd’hui, la possibilité de travailler en tant qu’entrepreneur indépendant ou employé salarié peut être présentée lors de la recherche d’emploi et des entretiens avec des entreprises de premier plan. Dans un effort de réduction des coûts et d’amélioration de la productivité, un nombre croissant d’entreprises externalisent une part plus importante de leurs emplois internes aux sous-traitants. Selon MBO Partners, le nombre de sous-traitants et de pigistes à la demande est passé de 15,9 millions en 2011 à 17,9 millions à la fin de 2014.

(Source: HR Magazine, juillet / août 2015)

À un moment donné de votre carrière, vous serez peut-être confronté à la décision d'accepter un emploi avec avantages ou un travail de sous-traitant indépendant qui n'offre pas d'avantages collectifs. Comment allez-vous décider?

Décisions relatives aux avantages contractuels et aux avantages des employés

Avant d’accepter un quelconque arrangement de travail, il est important de comprendre deux choses principales:

1. Ce que vous devez gagner professionnellement avec ce type de contrat de travail
2. Quels sont vos besoins individuels en termes de santé et d'objectifs financiers

De toute évidence, chaque type d’exigence de travail présente des avantages et des inconvénients. Il est également important de noter que les emplois de contractants indépendants ne doivent pas être confondus avec des travaux à domicile ou des travaux de télétravail pouvant constituer des relations de travail réelles offrant des avantages.

Travailler en tant qu'entrepreneur indépendant

Les entrepreneurs indépendants (indépendants) travaillent dans le cadre d'un contrat W-9 et doivent fournir tout leur équipement de travail, y compris les ordinateurs, le téléphone, les services Internet, les logiciels et les fournitures de bureau. Ils paient également leurs propres impôts sur le revenu à l'Internal Revenue Service et doivent produire des déclarations de revenus chaque année.

Les entrepreneurs indépendants peuvent avoir la capacité de travailler à partir de leur bureau à domicile, sur la route ou sur le site de chaque client, en fonction du type de services fournis. Ils sont tenus contractuellement de fournir le travail demandé par leurs clients, à condition que ceux-ci acceptent les conditions des accords, les heures de disponibilité et le taux de rémunération. Enfin, les entrepreneurs indépendants doivent souscrire leurs propres assurances, telles que des produits de santé et des produits financiers.

Les avantages de travailler en tant qu'entrepreneur indépendant incluent:

• Aptitude à choisir quels types de travail exécuter et quels secteurs et quels clients servir
• Choix des heures de travail disponibles et de l'environnement dans lequel le travail est effectué
• Gagner le type d'argent lié aux compétences et aux connaissances, et non basé sur des salaires fixes

Travailler comme employé embauché

De l'autre côté, les employés embauchés sont les personnes qui ont accepté de travailler pour une organisation et qui sont soumises à une convention W-4, qui permet à l'employeur de gérer à la fois la masse salariale et les impôts sur le revenu. Les employés sont tenus de travailler selon les horaires demandés par leur employeur et d’être à l’horloge pendant ces heures, qu’ils soient horaires ou salariés. Ils peuvent être tenus de porter un uniforme, du matériel de sécurité et des chaussures pour effectuer le travail. Ils utiliseront les ordinateurs et le matériel fournis par la société, les téléphones, les services Internet, les logiciels, les bureaux et les postes de travail.

Les employés qui répondent à certaines conditions d’éligibilité définies par l’entreprise et la loi sur les soins abordables peuvent choisir de souscrire des avantages sociaux collectifs en matière de santé et d’argent auprès de l’employeur. Dans certains cas, la totalité ou une grande partie de la prime sera à la charge de l'employeur, mais avec les avantages volontaires, l'employé est entièrement responsable de ces paiements mensuels. Les primes d’avantages du personnel sont payées avant impôts, c’est-à-dire que le montant est déduit avant le revenu et les impôts de la sécurité sociale.

Cela peut représenter une économie intéressante, allant de 20 à 30% de la prime mensuelle.

Les employés embauchés peuvent également être admissibles à des avantages sociaux tels que l’assurance vie, l’assurance en cas de décès et de mutilation par accident, l’invalidité de courte durée, l’invalidité de longue durée et les programmes de contrepartie des prestations de retraite. S'ils choisissent des régimes de soins de santé à franchise élevée, les employés peuvent également souscrire à un régime d'épargne-santé pour compenser les coûts des coûts liés aux soins médicaux.

Les avantages de travailler en tant qu'employé sont:

• Horaire et salaire réguliers et prévisibles, souvent avec des avantages réduits pour les groupes d'employés
• Possibilité de payer pour certains avantages en utilisant une déduction salariale avant impôts (au lieu de après impôts)
• Avantages et avantages supplémentaires sur le lieu de travail (tels que congés payés) que l’employeur paie intégralement

À partir de ce qui précède, vous devriez être en mesure de déterminer l’arrangement de travail le mieux adapté à vos besoins personnels et professionnels. Il peut également être possible de travailler de manière flexible, à domicile ou en tant que salarié à temps partiel. Les entrepreneurs indépendants ont parfois également accès à une partie de l'assurance maladie et des avantages volontaires que les employés peuvent obtenir, en les payant avec leurs revenus après impôt, mais au taux de groupe le plus bas. Renseignez-vous lors de l'entretien pour connaître les options qui s'offrent à vous.