Question d'entretien d'embauche concernant des employeurs qui prennent un risque pour vous

De nombreux employeurs s'inquiètent de générer un retour sur leur investissement en recrutant de nouveaux employés. Ils cherchent donc à recruter des personnes qui, à leur avis, s'engageront durablement dans l'entreprise. Si vous changez de carrière, par exemple, on pourrait vous demander: "Pourquoi devrais-je prendre un risque pour vous, puisque vous avez déjà changé de domaine?"

Dans votre réponse, vous devrez répondre aux préoccupations éventuelles de l'employeur quant à la durée de votre mandat. Ceci est particulièrement important si votre CV indique que vous avez eu plusieurs nouveaux postes en peu de temps.

Faire correspondre vos compétences au rôle

La meilleure façon de répondre à ce type de question est de souligner à quel point cette position correspond à vos intérêts. Passez en revue chaque élément de la description de travail et notez les responsabilités qui vous intéressent le plus. Pensez aux rôles parallèles que vous avez occupés dans le passé et soyez prêt à décrire à quel point ce travail vous a été gratifiant.

Positionnez-vous comme une solution et non comme un risque potentiel. Faites correspondre ce que vous avez à offrir avec la liste des exigences du poste et donnez votre meilleur argument de vente, en soulignant les caractéristiques et les caractéristiques qui font de vous un partenaire unique et solide pour le poste.

Exemple: «D'après notre conversation, il semble que vous cherchiez quelqu'un pour prendre en charge votre département de rédaction.

«Avec mes sept années d'expérience dans la publication en ligne et sur l'édition imprimée, j'ai économisé des milliers de dollars aux entreprises en travaillant efficacement avec des pigistes. Dans mon dernier emploi, je me suis mis à la tâche en supervisant cinquante rédacteurs hors site et j’ai évalué les problèmes rapidement avec notre plate-forme de publication en ligne.

"Je suis capable de rester concentré dans des situations stressantes, par exemple lorsque nous avons augmenté notre production d'articles de cinquante pour cent par mois."

Fais tes recherches

Faites des recherches approfondies sur votre nouveau domaine professionnel et donnez une explication détaillée des raisons pour lesquelles vous apportez ce changement. Parlez à vos contacts dans votre nouveau domaine et suivez-les à la loupe pour mieux comprendre leur rôle. Si possible, faites un stage ou faites du bénévolat pendant un court laps de temps pour montrer aux employeurs potentiels que vous connaissez le domaine et que vous êtes engagé dans votre nouveau rôle.

Si vous pensez que vos antécédents professionnels peuvent vous faire prendre conscience de votre degré d'engagement dans chaque poste que vous avez occupé, soulignez en quoi votre expérience passée vous a conduit dans ce domaine et la manière dont il a renforcé votre confiance en vous pour ce nouveau poste..

Par exemple, vous pouvez mentionner que par le passé, vous avez changé de champ en raison de l'attrait d'un salaire plus élevé, de davantage de responsabilités ou d'un statut plus élevé, sans toutefois prendre en compte le degré de stimulation du travail réel. Vous pouvez mentionner que vous êtes issu de cette expérience et que vous êtes prêt à vous engager pleinement dans un nouveau poste.

Raconter une histoire

Le saut d’emploi en soi n’a pas besoin de nuire à votre profil en tant que demandeur d’emploi. Tout dépend de la manière dont vous encadrez votre réponse. Cherchez des moyens de montrer la continuité de votre carrière. Racontez une histoire qui montre une croissance continue.

Par exemple, peut-être que vos trois derniers emplois vous semblent sans lien apparent, mais vous ont permis d'assumer des responsabilités de leadership supplémentaires à chaque changement. Montrez-le dans votre réponse, puis montrez comment vous pourriez utiliser ce que vous avez appris pour exceller dans le rôle dont vous parlez.

Gardez votre réponse courte et douce

Votre objectif est de répondre à cette question aussi rapidement et de manière convaincante que possible… et de passer ensuite au reste de l'interview. Ne vous attardez pas plus longtemps que nécessaire sur le sujet.

Pratiquez votre réponse

Le meilleur antidote aux nerfs est la préparation. Si vous avez changé de travail plusieurs fois dans le passé, vous devez être prêt à répondre à cette question ou à des questions similaires. Formulez une réponse puis exercez-vous à la livrer jusqu'à ce que vous vous sentiez complètement à l'aise. (Cependant, ne la mémorisez pas. Vous ne voulez pas avoir l’impression de faire votre déclaration devant un juge.)

Ne négociez pas avec vous-même

Lorsque vous ne vous sentez pas en sécurité lors d’une interview, il est facile de commencer à avoir les deux côtés de la conversation. Résistez à l'envie. Ce n'est pas le moment de s'auto-condamner ou de vous rabaisser. Soyez positif - et n’ayez pas peur de faire semblant d’être confiant si vous en avez besoin.