Ce qu'il ne faut pas inclure lorsque vous écrivez un CV

Que ne devriez-vous pas inclure dans votre CV? Étant donné que les CV ne comportent généralement qu'une à deux pages, votre curriculum vitae ne doit contenir que des informations relatives au travail pour lequel vous postulez. Il y a des informations qui devraient figurer sur chaque CV. Il y a aussi des choses qu'il n'est pas nécessaire de lister.

Le responsable du recrutement devrait pouvoir parcourir votre CV et consulter vos qualifications sans tout savoir sur vous.

En fait, il est souvent logique de ne pas inclure dans votre CV d’informations qui pourraient nuire à vos chances d’obtenir une entrevue.

La règle générale est la suivante: «En cas de doute, laissez tomber!»

Voici une liste d'éléments qui ne devraient pas figurer sur votre CV.

Ce qu'il ne faut pas inclure dans votre CV

Le mot "reprendre"

N'étiquetez pas votre CV, "CV". Un coup d’œil sur votre CV et l’employeur devrait savoir exactement de quel type de document il s’agit. En outre, ne nommez pas simplement votre CV "CV" lorsque vous enregistrez le fichier. Utilisez votre nom pour que le responsable du recrutement sache en un coup d'œil le curriculum vitae. Voici comment nommer votre CV.

La date à laquelle vous avez écrit le CV

Certaines personnes commettent l'erreur de dater leur CV. L’employeur n’a pas besoin de savoir quand vous avez écrit votre CV; les dates que vous incluez en ce qui concerne vos études et votre emploi sont les seules dates que vous devez inclure.

Toute donnée personnelle au-delà de vos informations de contact

N'incluez aucune information personnelle au-delà de votre adresse, de votre courrier électronique et de votre numéro de téléphone.

Indiquez votre âge, votre date de naissance, votre race, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre religion, votre appartenance politique, ainsi que les noms et l'âge de votre conjoint et de vos enfants. Certaines de ces informations peuvent être requises dans un CV international, mais elles ne doivent pas figurer dans un CV.

Vous devez également laisser de côté les numéros importants qui pourraient permettre à une personne de vous voler votre identité, tels que votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de permis de conduire et toute information relative à votre carte de crédit. Dans certains cas, vous voudrez peut-être laisser votre adresse en dehors de votre CV ou n'en inclure qu'une partie.

Photographies

De nombreuses sociétés hors des États-Unis exigent une photo avec chaque CV, mais pas aux États-Unis. En fait, la plupart des entreprises préfèrent que vous n'incluiez pas de photo afin de pouvoir adhérer en toute sécurité à la législation relative à l'égalité d'accès à l'emploi (qui interdit aux entreprises de prendre des décisions d'embauche pour des raisons discriminatoires). Une exception serait si vous postuliez pour un emploi de mannequin ou intérimaire, où les apparences éclairent les décisions d'embauche.

Caractéristiques physiques (taille, poids, etc.)

Comme une photographie, inclure vos caractéristiques physiques sur un CV ouvre la porte à d'éventuelles accusations de discrimination à l'encontre de l'entreprise. Les entreprises préfèrent donc que vous n'incluiez aucun descripteur physique.

Lycée et Lycée

Le lycée n'est jamais inclus dans un CV. Si vous êtes encore au lycée, si vous êtes dans vos deux premières années de collège ou si votre diplôme d'études secondaires est votre plus haut diplôme, vous pouvez certainement inclure les informations relatives à vos études secondaires. Cependant, une fois que vous avez complété toute autre forme d’éducation, éliminez cette information de votre CV.

Faible GPA

Les étudiants et les diplômés récents incluent souvent leur moyenne cumulative dans leur CV. Toutefois, si vous craignez une faible moyenne pondérée cumulative, laissez simplement votre CV inactif. Vous pouvez toujours inclure votre école, la date d'obtention du diplôme et les récompenses reçues.

Expérience de travail non liée

Vous n'avez pas besoin de lister chaque emploi que vous avez occupé sur votre CV. Généralement, vous ne souhaitez inclure que les postes que vous avez occupés au cours des 10 à 15 dernières années, à moins qu'un emploi antérieur ne démontre clairement vos qualifications. Laissez de côté tous les postes qui ne sont pas liés au travail pour lequel vous postulez, à moins que cela ne laisse des lacunes sur votre CV.

Toutefois, si vous avez une expérience de travail limitée, vous pouvez inclure des postes légèrement indépendants, tant que vous montrez comment ils vous ont préparé pour un emploi dans votre nouveau domaine. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le secteur de la vente, vous pouvez inclure votre emploi précédent en tant que caissier si vous expliquez que cet emploi vous a aidé à développer vos compétences en service à la clientèle.

Loisirs sans rapport

La plupart des entreprises ne veulent pas voir vos loisirs sur votre CV. Toutefois, si vous avez un loisir lié à l'entreprise, vous pouvez l'inclure. Par exemple, si vous postulez pour travailler dans un magasin d'articles de sport, vous pouvez indiquer votre intérêt pour des activités de plein air particulières.

Compétences obsolètes

Assurez-vous que toutes les compétences et tous les attributs énumérés dans votre CV sont à jour. Si vous énumérez des compétences obsolètes ou sans rapport avec le poste, cela ne vous aidera pas à obtenir une entrevue. Passez en revue cette liste de compétences à exclure de votre CV.

Noms et coordonnées des anciens superviseurs

Comme vous aurez une liste de références séparée, vous n'avez pas besoin d'inclure les informations de contact de vos anciens superviseurs sur votre CV. La seule exception à cette règle est si vous créez un CV pour un travail fédéral, où cette information est requise.

Histoire des salaires

L’historique de votre salaire est un sujet dont vous pouvez discuter avec l’employeur lors d’un entretien ou une fois que l’emploi vous a été proposé vous ne voulez pas établir d’échelle salariale avant même de vous proposer une entrevue.Alors, n'indiquez pas votre salaire actuel ni celui que vous prévoyez gagner à un nouvel emploi.

Dossier criminel

Si vous êtes embauché, l'entreprise effectuera probablement une recherche de votre casier judiciaire. Cependant, il n'est pas nécessaire d'inclure cette information sur votre CV.

"Références disponibles sur demande"

Généralement, on suppose qu'un demandeur d'emploi aura des références. Au lieu d’inclure les références sur votre CV ou de dire «références disponibles sur demande», vous pouvez envoyer au responsable du recrutement une feuille de références séparée ou attendre d’être invité à les fournir.

Mots négatifs / idées

Évitez de dire ce que vous n’avez pas fait ou n’avez pas encore accompli; concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez fait ou êtes en train de réaliser. Par exemple, si vous êtes encore au collège, ne dites pas «pas encore diplômé», mais indiquez plutôt l'année au cours de laquelle vous obtiendrez votre diplôme. Si vous n’êtes pas diplômé, indiquez simplement les dates auxquelles vous avez assisté.

Au lieu de dire que vous avez "une expérience limitée" dans le travail administratif, donnez simplement des exemples de votre expérience antérieure.

Un objectif qui dit ce que vous voulez

Plutôt que de rédiger un objectif de curriculum vitae indiquant ce que vous recherchez dans un emploi, écrivez un résumé de carrière, un profil ou une déclaration de marque mettant en valeur ce que vous pouvez offrir à l'employeur. Voici comment:

• Résumé de carrière
• Déclaration de marque
• Reprendre le profil

Plus de choses à ne pas inclure sur un CV

• Pronom personnel
• Déclarations sur votre santé
• Longues descriptions
• Les acronymes
• Adresses de rue pour les écoles et les employeurs
• Erreurs d'orthographe et de grammaire
• Exagérations ou faussetés
• Tout ce qui est négatif sur vous ou sur un employeur

Exemple de CV

Ceci est un exemple de CV. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voyez ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de CV (version texte)

Emily Employée

1234 Gold Rush Lane, Eureka, CA 95502 • 000-123-4567 • [email protected]

sommaire des qualifications

Professionnel axé sur le service à la clientèle et dédié à fournir des expériences de casino de classe mondiale.

• 6 années d’expérience dans les opérations de casino, y compris les ventes, la mise en caisse et la gestion de jeux.
• Récipiendaire fréquent de récompenses de casino pour services clients exemplaires et succès des ventes croisées.
• Charismatique et proactive pour identifier les besoins des clients et désamorcer les problèmes potentiels.
• Aptitude à se conformer à toutes les lois de jeu et aux règles de l'entreprise en vigueur dans les juridictions locales.

Expérience professionnelle

LUCKY STRIKE CASINO AND RESORT, Eureka, Californie

Revendeur de jeux de table , 10/2016 à aujourd'hui

Dirigez habilement les jeux de table de casino, y compris le black jack, le poker et l'espagnol 21, en veillant au respect des règles et procédures de casino. Communiquer avec le superviseur au sujet des différends entre joueurs; assurer la médiation et résoudre les problèmes au stade de la formation.

• Reconnaissance par les superviseurs et les pairs pour avoir réussi à maintenir un environnement de jeu dynamique, engageant, professionnel et courtois pour les invités.
• Invités informés sur les offres et promotions supplémentaires des départements et des casinos.

CASINO ET RESORT SOUS LEVENT, Las Vegas, NV

Caisse Cage , 07/2014-08/2016

Exploitation de compétences de manipulation d’argent sans faille pour échanger des chèques de jeu, des jetons et des pièces de monnaie pour les clients du complexe. Fonds de tiroir-caisse minutieusement suivis et rapprochés; monnaies et pièces transférées vers d’autres stations de traitement des espèces.

• Assumer toutes les responsabilités liées au traitement des espèces avec une exactitude et une responsabilité de 100%.
• Reconnu par la haute direction avec plusieurs récompenses pour le service à la clientèle.

CASINO ET RESORT DU GAGNANT, Las Vegas, NV

Commis de magasin de détail , 06/2012-07/2014

Invités de casino accueillis et assistés dans la sélection et l’achat de produits en magasin. Système de point de vente fonctionnant avec précision pour traiter les transactions en espèces et à crédit. Présentoirs de magasin merchandisés et réapprovisionnés.

• Félicité par le superviseur pour son succès dans la vente croisée de services de casino aux clients.
• A remporté trois prix «Employé du mois».

Éducation

Associé de sciences appliquées (AAS) en gestion de casino

COLLEGE OF SOUTHERN NEVADA (CSN)

CAMPUS NORD LAS VEGAS, Las Vegas, Californie

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