Pourquoi les emplois du gouvernement sont-ils republiés?

La principale raison pour laquelle un poste gouvernemental est republié est que le responsable du recrutement ne croit pas que le groupe de candidats qui a répondu à la candidature initiale est suffisant pour générer un nombre suffisant de nouveaux employés.

Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas réaffecter de postes. Cela retarde davantage le processus d'embauche, mais à long terme, il est préférable d'embaucher un candidat qualifié qui correspond au poste et à l'organisation plutôt que d'accélérer le processus d'embauche pour obtenir un corps chaud à bord. Les gestionnaires ressentent une pression pour que les postes soient pourvus le plus rapidement possible, car le volume de travail à effectuer ne ralentit pas simplement en raison du fait qu'il y a un poste vacant. La quantité de travail pouvant être effectuée diminue, mais la demande de services gouvernementaux ne connaît pas de diminution correspondante.

Devez-vous postuler à un poste reposté?

Les candidats sont frustrés lorsque les postes sont republiés. Un demandeur se demande si la demande soumise a été examinée et rejetée ou si elle est encore à l’étude. Dans un petit pourcentage de fois, lorsque les travaux sont republiés, les responsables indiquent si les demandes précédemment reçues seront prises en compte. Cela profite aux responsables du recrutement, car ils réduisent considérablement le nombre de demandes en double qu'ils recevront.

Habituellement, un republication signifie que ceux qui ont postulé pour le poste en réponse à l'affichage initial ne seront pas embauchés. Parfois, les responsables du recrutement ont une ou deux personnes dans le pool d'origine qu'ils souhaitent interroger, mais ils republient le poste dans l'espoir d'obtenir quelques personnes de plus dignes d'être interrogées. Les gestionnaires peuvent le faire lorsqu'il n'y a pas beaucoup de temps pour pourvoir le poste. Si un responsable recruteur a quelques personnes dans le pool qui semblent prometteuses mais choisissent de republier, le responsable augmente les chances que ces personnes ne soient plus intéressées par l'emploi si une offre d'entretien leur est proposée.

Les emplois peuvent être republiés en raison du manque de candidats viables

Lorsque les responsables du recrutement recrutent des candidats sans candidats viables, ils republient parfois le poste avec un salaire plus élevé. Tous les gestionnaires d'embauche n'ont pas la souplesse nécessaire pour le faire. Lorsque cela est fait, cela se fait le plus souvent avec des postes de haut niveau tels que surintendants d'école et directeurs de ville.

Les travaux peuvent être republiés si l'original comportait des erreurs

Un travail gouvernemental peut également être republié si la publication d'origine contient des erreurs critiques. Par exemple, l’échelle de salaire peut comporter une erreur typographique. Le personnel des ressources humaines décourage fortement et empêche souvent les responsables du recrutement d’offrir un salaire en dehors de la fourchette affichée même si le salaire offert se situe dans la catégorie de rémunération du poste. Le repostage serait nécessaire pour satisfaire le personnel des ressources humaines.