Disqualificateurs communs de vérification des antécédents en criminologie

Les emplois en criminologie et dans des domaines connexes peuvent être amusants et enrichissants, et il existe de nombreuses raisons de vouloir être policier ou tout autre professionnel de la justice pénale. Malheureusement, ces carrières ne sont pas pour tout le monde. Certaines personnes ont trop de problèmes dans leur passé qui les disqualifieront lors d’une vérification des antécédents.

Pourquoi la police vérifie-t-elle ses antécédents?

Des normes strictes sont en place et des enquêtes sur les antécédents sont menées pour s'assurer que les bonnes personnes occupent ces postes de responsabilité et de confiance. La liste des problèmes qui peuvent vous disqualifier dans votre vérification des antécédents est longue et distinguée, et il existe de nombreuses activités qui pourraient vous empêcher de décrocher le poste de vos rêves.

Liste des éliminateurs de fond

Pour vous aider à déterminer si vous avez une chance de travailler en tant qu'agent de police, agent de probation ou une carrière connexe, ou pour vous aider à rester sur la bonne voie lorsque vous êtes enfin prêt à remplir la demande d'emploi pour les services de maintien de l'ordre, voici: jetez un coup d’œil à certains des disqualifiants courants de vérification des antécédents Généralement, les candidats à un poste ne sont généralement pas pris en compte pour un ou plusieurs des problèmes suivants:

• Condamnations criminelles
• Délits graves
• Usage de drogue passé ou actuel
• Problèmes de crédit
• Libération déshonorante du service militaire
• Falsification ou mensonge sur la demande
• Mauvais antécédents de travail
• Affiliations passées ou actuelles à un gang
• Crimes non détectés
• Histoire de conduite problématique
• Violence domestique

N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'une liste exhaustive ni exhaustive, mais plutôt des problèmes les plus courants qui pousseront un employeur potentiel à décider d'embaucher quelqu'un. Voici un aperçu de chacune de ces taches de fond:

Felony Convictions

Il n'y a pas beaucoup d'ambiguïté ici; si vous avez été reconnu coupable ou avez plaidé coupable ou nolo contendere à un crime qui constitue un crime ou aurait été un crime dans la juridiction dans laquelle vous postulez, les chances sont extrêmement élevées que vous ne puissiez pas continuer. dans le processus d'embauche.

Délits graves

Bien que les crimes soient bien définis, ce qui constitue un délit grave devient un peu trouble. La définition exacte peut changer d'une agence à l'autre. Même si les délits mineurs ne sont pas aussi graves que les crimes, il existe certains crimes que les départements ne peuvent tout simplement pas supporter. Celles-ci incluent les condamnations récentes de DUI (dans une dizaine d'années), les crimes de violence tels que les coups et blessures, et les crimes qui portent atteinte à l'honnêteté et à l'intégrité d'une personne, comme le parjure et certains types de vol.

Consommation de drogues passée ou actuelle

Il n’est donc pas surprenant que les employeurs s’attendent à ce que leurs employés et candidats à l’emploi soient exempts de drogue. La consommation de drogue passée, cependant, est une histoire différente. Appelez cela un signe des temps, mais de nombreux ministères sont devenus plus indulgents face à une consommation passée de drogue mineure, à condition que ce soit à titre expérimental, par opposition à une utilisation continue et à des fins récréatives. Une utilisation expérimentale signifie généralement quelques fois sur une très courte période.

Cette tolérance retrouvée est également limitée à la marijuana et à d'autres drogues «moins importantes». Toute consommation de cocaïne, d'hallucinogènes ou de drogues de synthèse telles que l'ecstasy sera généralement un éliminatoire automatique.

Problèmes de crédit

Non, la plupart des agences ne se soucient pas de votre pointage de crédit. Ce qui les préoccupe, c'est de savoir si vous vous êtes acquitté de vos obligations et si vous pourrez continuer à le faire avec le salaire qu'ils vont payer. Toute la question ici est de s'assurer que les employés seront en mesure de réussir leur carrière et seront moins tentés par la corruption.

Décharge déshonorante de l'armée

Le service militaire antérieur est très prisé dans presque tous les secteurs de l’emploi, ce qui n’est certainement pas moins vrai dans l’application de la loi et la justice pénale. Une décharge honorable de l'armée vous mènera loin. Cependant, une décharge déshonorante est presque toujours un disqualifiant automatique.

Falsification ou mensonge

C'est un concept simple: si vous êtes pris au dépourvu par votre candidature, vous ne serez pas embauché. Nécessairement, les carrières en criminologie accordent une importance primordiale à la vérité, et cela commence par la candidature à un poste. Pour garder les candidats honnêtes, de nombreuses agences utilisent un examen polygraphique dans le cadre de leur processus.

Histoire de travail médiocre

Certes, une mauvaise recommandation peut s’expliquer par un conflit de personnalité avec le patron ou tout simplement un mauvais choix pour vous. Une tradition de mauvais antécédents de travail et des recommandations peu favorables pour les employeurs précédents, en particulier une histoire qui suggère la paresse, une mauvaise attitude ou de mauvaises relations avec les clients et les collègues de travail, vous empêcheront probablement d'être embauché.

Affiliations passées ou actuelles à un gang

Les gangs sont synonymes d'activités criminelles graves. Naturellement, les agences ne peuvent pas prendre le risque d’embaucher des membres de gangs. Certains des rapports sur l’implication d’un gang sont des tatouages ​​placés de manière stratégique, portant des couleurs et des symboles donnés, des affiliations personnelles et des antécédents criminels.

Crimes non détectés

Les condamnations sont une chose, les commissions en sont une autre. Ce n’est un secret pour personne que les agents de la force publique ne détectent ni ne font d’arrestation pour tous les crimes qui ont été commis. Cependant, si, au cours de l'enquête sur les antécédents, il s'avère que vous avez commis un crime pour lequel vous n'avez jamais été arrêté ni condamné, vous risquez fort d'être exclu du processus.

Histoire de conduite problématique

Tout le monde fait des erreurs, et beaucoup de personnes ont eu des antécédents de conduite moins que stellaires et se sont lancées dans une carrière longue et fructueuse. Cependant, des périodes graves et prolongées d'infractions ou de crimes liés à la conduite démontrent des défauts de caractère et un mépris total ou, du moins, une incapacité à respecter les lois du pays.

Parmi les problèmes de votre dossier de conduite qui peuvent vous empêcher d’être embauchés, citons les suspensions antérieures du permis de conduire, les violations multiples du droit de circulation, les condamnations pour conduite imprudente et les citations de vitesse excessive.

Violence domestique

La violence domestique est totalement contraire à l'objectif de l'application de la loi. Cela peut également être une source de responsabilité pour un ministère qui embauche une personne qui a des antécédents de violence à la maison. Tout incident de violence conjugale dans votre passé sera automatiquement éliminé.

Pourquoi vous devez garder votre dossier propre

En utilisant la liste ci-dessus comme guide, vous pouvez mieux déterminer si vous devriez ou non poursuivre une carrière dans l'application de la loi ou la justice pénale.Vous pouvez également avoir une meilleure idée du type d'activité que vous devriez éviter si vous espérez décrocher un emploi de policier ou autre professionnel de la criminologie à l'avenir. En gardant votre dossier propre, vous pouvez vous mettre dans la meilleure position possible pour être embauché.