Traiter avec les relations amoureuses au travail

Qu'est ce que l'amour a à voir avec ça? Beaucoup, en fait. Pour répondre à la question proverbiale de Tina Turner, les recherches actuelles sur la romance en milieu de travail ont été passées en revue. S'il ne s'agit que de sexe, d'allégeance, d'une relation extraconjugale ou d'une relation visant à faire progresser une personne, les collègues de travail et les entreprises ont tendance à craindre les relations amoureuses au bureau.

Si un couple est vraiment sérieux au sujet de la datation et de la construction d'une relation, l'opinion populaire est plus favorable.

Comment les collègues réagissent à un roman de bureau

Amy Nicole Salvaggio, professeure adjointe de psychologie à l'Université de Tulsa, a mené une étude sur près de 200 travailleurs à plein temps dans divers lieux de travail. Ses conclusions indiquent que la plupart des répondants ne voient pas d'inconvénient à ce qu'une relation amoureuse se développe entre deux collègues non mariés.

Cependant, ils s'opposent aux relations dans lesquelles l'un des collègues, ou les deux, sont mariés à quelqu'un d'autre. Ils s'opposent également aux relations amoureuses lorsque la relation est entre un superviseur et un rapport direct.

Andrea C. Poe, rédactrice pigiste en ressources humaines, a également découvert dans un livre blanc de la Society for Human Resource Management que les affaires d'adultère constituaient un problème dans certains lieux de travail. À partir des données recueillies lors d'une enquête Vault.com auprès de plusieurs milliers d'employeurs et d'employés, elle a déterminé que les comportements sexuels inappropriés sur le lieu de travail sont courants pendant les heures de travail et dans les locaux de l'entreprise.

Politiques de romance en milieu de travail

Compte tenu du temps que la plupart des gens passent à travailler, où un couple peut-il se rencontrer? Les lieux traditionnels comme l’église, les événements familiaux et les activités de loisirs ne présentent pas le même bassin de candidats qu’auparavant.

Le lieu de travail fournit un groupe présélectionné de personnes partageant au moins un domaine commun important. Les personnes qui travaillent ensemble ont également tendance à vivre à une distance de rendez-vous raisonnable et se voient tous les jours. Alors, faut-il décourager la romance?

Dans un sondage mené en 2017 par la SHRM, 57% des personnes interrogées ont déclaré avoir eu une relation amoureuse au travail. Dans d'autres enquêtes, 55% des professionnels des ressources humaines qui ont répondu ont déclaré que le mariage était le résultat le plus probable des relations de bureau qu'ils avaient vécues. D'autres études ont signalé un niveau de productivité plus élevé des couples amoureux au travail.

Et pourtant, une enquête sur les relations amoureuses en milieu de travail de la SHRM a révélé que seulement 42% des entreprises avaient élaboré une politique formelle, écrite, en matière de relations amoureuses en milieu de travail. Le faible pourcentage de politiques et de réglementations en vigueur est probablement dû à la réticence des employeurs à contrôler les agents de police et leurs relations au bureau.

Selon Dana Wilkie, rédactrice en ligne de la SHRM, des enquêtes périodiques menées par la SHRM montrent que 99% des employeurs appliquant une politique de romance indiquent que les relations amoureuses entre superviseurs et membres du personnel ne sont pas autorisées. Ce pourcentage a considérablement augmenté au cours des quinze dernières années.

De nombreuses organisations interdisent les relations intimes même en dehors des relations de supervision. Trente-trois pour cent des entreprises interdisent les relations amoureuses entre les employés qui relèvent du même superviseur et 12% n’autorisent même pas les employés de différents départements.

Romances entre clients ou clients

L'étude SHRM a également révélé que certaines entreprises interdisaient les connexions entre leurs employés et leurs clients, et 11% interdisaient les relations amoureuses entre leurs employés et ceux de leurs concurrents.

Problèmes de RH et de gestion

Les répondants aux enquêtes SHRM qui ont découragé ou interdit de fréquenter les lieux de travail ont fait part de leurs préoccupations concernant d'éventuelles plaintes pour harcèlement sexuel, représailles, affirmation selon laquelle une relation n'était pas consensuelle, des poursuites civiles et une discorde au travail si la relation devait prendre fin.

Selon la discrétion du couple amoureux, les commérages sur le lieu de travail peuvent devenir endémiques et perturbateurs. Ils craignent également de perdre des employés de valeur qui pourraient chercher un emploi ailleurs si la relation prenait fin.

Conseils pour les professionnels des ressources humaines

Les organisations marchent mal entre la productivité des employés et les affaires privées de leurs employés. Powell, dans l'étude citée, déclare "que les décideurs de la plupart des organisations estiment que les relations amoureuses sur le lieu de travail ne peuvent être légiférées et doivent être ignorées à moins qu'elles ne représentent une menace pour l'efficacité de l'individu, du groupe ou de l'organisation.

"Les décideurs de la plupart des organisations reconnaissent qu'une forme quelconque d'intervention de la direction est requise lorsqu'un roman d'amour en milieu de travail représente une menace sérieuse pour la conduite du travail ou le moral du groupe."

En tant que professionnel des ressources humaines, vous souhaitez également que les employés perçoivent vos membres comme des défenseurs de leur bien-être et de leur moral, et non comme des organes de réglementation qui interfèrent et systématisent la gestion.

Avec ces deux préoccupations à l’esprit, envisagez de prendre les mesures suivantes.

Fournir une formation sur les romans de travail

Fournissez aux superviseurs et aux gestionnaires une formation sur la manière de traiter discrètement les comportements sexuels déclarés sur le lieu de travail. Vous voudrez également que les superviseurs soient à l’aise pour coacher le couple amoureux si la relation en résulte une baisse de moral et de productivité pour eux-mêmes ou leurs collègues.

En outre, l'étude de Powell sur la littérature a révélé que les romances sur le lieu de travail sont particulièrement "dangereuses pour les employés gais et lesbiennes en raison de réactions négatives aux relations homosexuelles en général". Les superviseurs devront savoir comment résoudre ces problèmes, le cas échéant. Par conséquent, une formation complète est recommandée.

Les relations de travail sont souvent le sujet de commérages intenses. Les superviseurs doivent donc savoir rester vigilants face aux comportements dommageables. Les superviseurs doivent comprendre les mesures disciplinaires appropriées qu’ils doivent prendre si une relation amoureuse déraille et perturbe le lieu de travail. Si la relation amoureuse devient du harcèlement sexuel, les superviseurs doivent savoir quoi faire pour prendre des mesures immédiates. En conséquence, une formation complète devrait être mise en place.

Une étude SHRM a révélé que seulement 12% des organisations interrogées offraient une formation aux gestionnaires et aux superviseurs sur la gestion des relations amoureuses en milieu de travail. Une bonne première étape consisterait à informer les superviseurs et les gestionnaires de la manière dont ils pourraient traiter discrètement les comportements sexuels déclarés sur le lieu de travail.

Diffusez votre politique sur le harcèlement sexuel

Avoir une politique écrite et formelle sur le harcèlement sexuel qui est affichée, apparaît dans le manuel de l'employé et est répertoriée dans tous les documents de politique de l'entreprise. La politique sur le harcèlement sexuel devrait indiquer comment une plainte de harcèlement sexuel sera traitée.

Former tous les employés pour que la société ait une tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel. Fournir des informations sur les conséquences d'un tel comportement sur le maintien de leur emploi.

Dans le même temps, les employés doivent comprendre qu'il est correct de demander à un collègue de sortir avec lui à une date précise. Le harcèlement se produit lorsque l'employé n'indique aucun intérêt et que l'attention indésirable continue.

Tous les employés doivent comprendre où se situe la ligne. La plupart des organisations demandent aux employés de signer un document indiquant qu'ils comprennent et respecteront la politique sur le harcèlement sexuel.

Développer une politique de relations appropriée à propos de Office Romance

Vous voudrez peut-être réfléchir à votre culture organisationnelle et à l'environnement de travail que vous souhaitez offrir aux employés. Voulez-vous interdire certaines situations romantiques ou, au moins, mettre en place une politique pour y remédier? Un exemple est une politique de fraternisation que vous voudrez peut-être prendre en compte.

Assurez-vous que vos employés connaissent toutes les règles et les politiques relatives aux relations amoureuses en milieu de travail. Une politique qui interdit totalement les fréquentations, le sexe et les relations amoureuses n’est pas recommandée. Toute politique considérée comme excessive ou intrusive peut encourager la datation furtive.

Des politiques sont élaborées pour guider les employés dans la création d’un lieu de travail légal, éthique et harmonieux, et non pour contrôler le mauvais comportement de quelques-uns. Vous pourriez envisager une politique interdisant aux superviseurs de sortir avec un employé qui relève directement de lui. La politique peut également indiquer que vous attendez des membres du personnel qu'ils se comportent de manière professionnelle lors de leurs fréquentations.

Dites à vos employés que vous vous attendez à ce que les relations amoureuses, les relations ou les affaires qui règnent au bureau restent séparées de l'environnement de travail. L'organisation ne tolérera pas les liaisons sexuelles et le comportement sexuel au travail. Expliquez les conséquences si la romance a un impact négatif sur le lieu de travail.

Si vous êtes impliqué dans une relation de travail

Si Cupidon frappe et que vous vous trouvez attiré par un collègue de travail, ces actions minimiseront les éventuels dommages causés à votre (et à leur) carrière.

• Connaissez les politiques écrites et non écrites de votre organisation concernant les relations amoureuses, sexuelles, extraconjugales ou amoureuses.
• Gardez la relation privée et discrète jusqu'à ce que vous soyez prêt à annoncer publiquement que vous êtes un couple.
• Se comporter discrètement sur le lieu de travail. Gardez les démonstrations d'affection en public hors du travail.
• Sachez si vous devez signaler une relation amoureuse aux ressources humaines. Ne prenez pas votre personnel des ressources humaines sous les yeux. Ils peuvent vous aider à contrôler les commérages et à comprendre ce qui est attendu et approprié sur votre lieu de travail. Donnez-leur l'occasion d'aider.
• Limitez le nombre de personnes au travail avec lesquelles vous partagez ces informations confidentielles.
• Si votre position et vos responsabilités exigent que vous travailliez ensemble, assistiez aux mêmes réunions, etc., agissez de manière professionnelle en tout temps. Vous êtes encouragé à être vous-même, à maintenir et à exprimer vos opinions, à faire preuve des mêmes compétences et à vous conduire de la même manière qu'avant la relation.
• Discutez, en couple, de l'impact potentiel de votre relation sur votre travail. (Un employé devra-t-il quitter un service ou l'entreprise? Votre organisation réagira-t-elle favorablement à votre relation?) Connaissez votre entreprise et établissez un plan avant que l'organisation ne le demande.
• Soyez heureux et construisez une relation fructueuse qui ajoute de la valeur au monde. produit des enfants bien adaptés, si vous choisissez de les avoir; et cela ajoute une grande valeur et du bonheur à votre vie tout au long des années.

L'amour, le sexe et les relations amoureuses sur le lieu de travail vont probablement augmenter avec le temps. Attendez-vous à ces relations; vous devez vous préparer à l'avance pour gérer ces problèmes et leur impact potentiel sur votre lieu de travail.

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