10 conseils pour traiter avec les personnes de tous les jours sur votre lieu de travail

01 Manifester le respect au travail

La confiance est la pierre angulaire de toute relation de dépendance entre les personnes au travail. La confiance constitue le fondement d’une communication efficace, de relations interpersonnelles positives, de la motivation des employés et de la contribution d’une énergie discrétionnaire, des efforts supplémentaires que les gens investissent volontairement dans le travail.

Lorsque la confiance règne dans une organisation ou dans une relation, presque tout le reste est plus facile et plus facile à atteindre. Dans les relations avec les personnes, la confiance est essentielle pour nouer des relations de soutien qui permettent réalisations et progrès.

03 Donnez votre avis avec un impact

Les commentaires sont communiqués à une personne ou à une équipe de personnes concernant les effets de leur comportement sur une autre personne, l'organisation, le client ou l'équipe. Faites en sorte que vos commentaires aient l’impact qu’ils méritent grâce à la manière et à l’approche que vous utilisez pour fournir des commentaires.

Lorsque vous avez affaire à des gens ordinaires, vos commentaires peuvent faire la différence si vous pouvez éviter une réaction défensive. Comment vous approchez-vous et commentez-vous les relations avec les gens constitue la différence entre des relations de travail efficaces et des conflits et des ressentiments.

04 recevoir des commentaires avec la grâce et la dignité

Êtes-vous intéressé par la façon dont les autres voient votre travail? Rendez-le facile pour eux de vous dire. S'ils pensent que vous prendrez en considération leurs commentaires, vous en obtiendrez beaucoup plus. Et c'est bien, vraiment. En traitant avec les gens, les commentaires objectifs de ceux qui s’intéressent à vous peuvent stimuler l’amélioration continue ou confirmer que vous êtes sur la bonne voie.

Les commentaires vous permettent d’ajuster votre parcours et votre direction pour faire face aux situations, aux personnes et aux défis du travail. Votre objectif dans le traitement des personnes et de leurs commentaires est d’obtenir davantage - la façon dont vous recevez des commentaires est la clé.

05 Voir l'appréciation

Vous pouvez montrer votre appréciation chaque jour lorsque vous traitez avec des gens. Vous pouvez dire à vos collègues, collègues et employés combien vous leur accordez de la valeur et de leur contribution tous les jours de l'année. Faites confiance à ce fait. Aucune occasion n'est nécessaire. En fait, de petites surprises et des marques de votre appréciation réparties tout au long de l'année aident les personnes dans votre vie professionnelle à se sentir valorisées toute l'année.

Démontrer son appréciation dans ses relations avec les gens de tous les jours est un moyen puissant d’interagir et de démontrer vos soins. Vos collègues se sentent chéris lorsque vous traitez avec eux, comme si vous les aimiez et que vous les appréciiez quand vous en preniez. Fake, faux ne vous mène nulle part.

06 Construire les alliances nécessaires

Un allié est un associé qui fournit assistance et souvent amitié. Vos alliés sont susceptibles d'appuyer vos points de vue et vos causes. Ils aident à résoudre des problèmes, donnent des conseils, agissent comme une caisse de résonance lorsque vous avez besoin d’une oreille attentive et offrent une perspective différente pour que vous puissiez voir votre organisation plus largement.

Parfois, les alliés vous disent que vous vous trompez dans vos hypothèses, que vous n’êtes pas informés de vos choix et que vous vous dirigez dans la mauvaise direction. Dans vos relations avec les gens ordinaires de votre monde du travail, rien n'est plus important que d'avoir des alliés qui vous disent la vérité. Ils sont essentiels à votre réussite au travail.

Développer des alliances vous permettant d’accomplir la mission de votre entreprise et celle de votre entreprise est essentiel. Voici dix conseils qui vous aideront à développer des alliances de travail qui vous aideront à accomplir votre mission et vos objectifs.

07 Jouez bien avec les autres pour développer des relations efficaces

Vous pouvez torpiller votre travail et votre carrière grâce aux relations que vous établissez au travail. Peu importe votre éducation, votre expérience ou votre titre, si vous ne pouvez pas bien jouer avec les autres, vous ne réussirez pas.

Des relations efficaces créent le succès et la satisfaction au travail. En savoir plus sur sept impératifs de relations de travail efficaces. Combattez avec des personnes difficiles avec ces impératifs de relation de travail.

08 Surmontez votre peur de la confrontation et du conflit

Une confrontation significative n'est jamais facile, mais le conflit est souvent nécessaire si vous souhaitez défendre vos droits au travail. Que la confrontation concerne un crédit partagé, des habitudes de collègue irritant, des approches d ou la façon de garder un projet sur la bonne voie, vous devez parfois tenir une confrontation avec un collègue.

La bonne nouvelle est que, bien que la confrontation ne soit presque jamais votre premier choix, vous pouvez devenir meilleur et plus à l'aise avec les conflits nécessaires. Découvrez comment résoudre ces conflits difficiles au travail est plus facile et plus positif.

09 Conversations difficiles

Avez-vous rencontré l'un de ces exemples de relations difficiles avec des personnes difficiles au travail? Ce ne sont que des exemples des types de comportement qui réclament des commentaires responsables.

Ces étapes vous aideront à tenir des conversations difficiles lorsque les gens ont besoin de commentaires professionnels. Traiter avec une conversation difficile peut avoir des résultats positifs.

10 Consciemment créer des normes d'équipe

Les membres de chaque équipe, département ou groupe de travail développent des moyens particuliers pour interagir et traiter les uns avec les autres au fil du temps. Une communication interpersonnelle efficace entre les membres et une communication réussie avec les gestionnaires et les employés externes à l'équipe sont des éléments essentiels du fonctionnement de l'équipe.

La façon dont une équipe prend des décisions, assigne des tâches et tient les membres responsables pour déterminer le succès de l'équipe. Compte tenu de la puissance potentielle de l'impact de ces interactions sur le succès de l'équipe, pourquoi laisser l'interaction des membres de l'équipe au hasard? Lorsque vous traitez avec une équipe efficace, vous devez établir très tôt des directives ou des normes relatives aux relations d'équipe pour assurer le succès de l'équipe.