Comment répondre à 'Avez-vous des questions pour moi?'

À la fin d'une interview, il est très probable que l'intervieweur demande: "Avez-vous des questions pour moi?"

Lorsque vous entendez cette question, vous pouvez gémir à l'intérieur, car vous pouvez avoir l'impression que vous avez absolument tout couvert au cours de l'entretien. Cependant, il vaut mieux répondre à cette question que de faire preuve de politesse. Sinon, vous pourriez laisser des intervieweurs avec l'impression que vous n'êtes pas engagé dans la conversation ou que vous n'êtes pas intéressé par le poste.

De plus, comme cette question vient généralement à la fin de l'interview, c'est l'une de vos dernières chances de laisser une impression sur vos interviewers - alors assurez-vous que c'est une bonne!

Voici ce que vous devez savoir sur la manière de répondre - et de ne pas répondre - lorsque les intervieweurs vous demandent si vous avez des questions à leur poser, ainsi que des exemples de questions.

Préparez-vous à la question

Puisque cette question est si commune, il est logique de la planifier. Venez à votre entretien préparé avec une liste de questions auxquelles vous voulez une réponse. N'oubliez pas que vos questions peuvent changer en fonction de la personne qui vous interroge. Si vous rencontrez un membre des Ressources humaines, par exemple, vos questions peuvent porter sur le processus d’entrevue ou sur l’organisation générale de la société. Si vous rencontrez la personne qui sera votre responsable si vous obtenez le rôle, vous pouvez poser des questions sur les responsabilités du rôle.

Préparez plusieurs questions que vous pourrez utiliser pendant ce moment, au cas où certaines d’entre elles pourraient être abordées pendant l’entretien.

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Regarder maintenant: Que demander (et non pas demander) dans une entrevue d'emploi

Que devriez-vous demander?

Idéalement, votre réponse indiquera clairement que vous avez été impliqué pendant l'entretien et que vous avez une bonne idée des objectifs et des priorités de l'entreprise. Vous pouvez revenir sur les moments précédents de l'interview ("Vous semblez dire que XYZ est une priorité. Comment votre département est-il impliqué dans ce projet?"). Vous pouvez également mentionner des questions qui découlent des actualités de la société ou des informations que vous lisez sur le site Web de la société.

Essayez de toujours poser des questions ouvertes et non des questions auxquelles on peut répondre par un "oui" ou un "non". Voici quelques grandes catégories de questions qu'il convient de poser.

Questions sur le rôle: C'est une excellente occasion d'en savoir plus sur ce que vous ferez, si cela n'a pas déjà été couvert en détail dans la première partie de l'interview. Voici quelques questions que vous pouvez poser:

• Pouvez-vous nous en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste? À quoi ressemble une journée typique?
• Pourquoi ce poste est-il ouvert? S'agit-il d'un nouveau rôle? Si non, pourquoi la personne qui a occupé ce rôle l'a-t-elle quitté?
• Si j'étais embauché pour ce rôle, que voudriez-vous que je réalise au cours de mes premiers mois au poste?
• Quels mécanismes sont en place pour les évaluations de performance et quand recevrais-je ma première évaluation formelle?
• À votre avis, quel est l’indicateur le plus important de réussite dans cet emploi?

Questions sur l'entreprise ou l'intervieweur: C'est également une bonne occasion de se faire une idée de la culture de l'entreprise et de ses résultats.

• Comment sont l'organisation et le style de gestion de l'entreprise?
• Qu'est-ce qui vous rend heureux de travailler aujourd'hui?
• Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise?
• Qu'avez-vous fait avant de rejoindre l'entreprise?
• Pouvez-vous parler un peu de la culture de l'entreprise?
• Quels sont certains des problèmes auxquels l'entreprise est confrontée?
• Quels sont les objectifs de l'entreprise pour l'année à venir?

Questions sur vous: Vous pouvez utiliser ce moment pour avoir une idée de la façon dont l’enquêteur vous perçoit et s’ils pensent que vous êtes un bon candidat. Avec ces questions, vous voudrez peut-être commencer par exprimer votre enthousiasme pour le poste. Ensuite, en fonction des commentaires que vous recevez, vous pouvez résoudre le problème sur-le-champ ou en faire le suivi dans votre lettre de remerciement. Vous pouvez demander:

• Avez-vous des inquiétudes concernant ma candidature?
• Que recherchez-vous chez un candidat?
• Y a-t-il des qualifications que vous pensez que je manque?

Quoi ne pas dire

C'est peut-être une question ouverte, mais cela ne veut pas dire qu'il faille y répondre. Éloignez-vous des questions sur ces sujets:

Activités hors travail: C'est bien de poser des questions sur la culture au travail, mais évitez les requêtes axées sur des activités autres que le travail, telles que les sorties à l'heure de l'apéro, les déjeuners ou les vacances. Ces types de questions vous feront paraître non investis dans l'entreprise ou le travail, ce qui n'est pas la bonne impression de partir.De même, ne demandez pas combien d’heures il vous faudra travailler chaque jour.

La vie personnelle de l'intervieweur ou ses commérages: Donnez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu'ils vous accordent - ne posez pas de questions sur leur famille ou leur situation de vie, et ne fouillez pas dans les commérages au sujet de personnes que vous connaissez peut-être toutes les deux.

Choses auxquelles vous pourriez vous répondre: Si vous pouvez facilement répondre à votre question en effectuant une recherche rapide en ligne ou en consultant le site Web de la société, ignorez-la. Les questions de perte de temps ne seront pas appréciées. Les intervieweurs s'attendent à ce que vous ayez fait quelques recherches sur l'entreprise et vous soyez familiarisé avec les bases.

Salaire et avantages: Ce n'est tout simplement pas le bon moment, surtout s'il s'agit d'une interview de première ronde. Si vous précisez votre salaire et vos avantages, vous pouvez paraître indifférent au travail et à l'entreprise, et vous concentrer uniquement sur vous-même. (Et voici comment réagir si les intervieweurs posent eux-mêmes des questions sur le salaire.)

Questions très compliquées ou en plusieurs parties: Poser des questions en plusieurs parties peut submerger les intervieweurs. Facilitez-leur la vie: ne posez qu'une question à la fois. Vous pouvez toujours faire un suivi. Essayez de faire en sorte que le moment soit propice à la conversation.

Ne posez pas trop de questions en ce moment. Vous voulez être prêt et poser une ou deux questions, mais lorsque les enquêteurs commencent à mélanger du papier, à regarder leur montre ou leur téléphone, ou à réveiller des ordinateurs en veille, comprenez bien et répondez à vos questions. Passez en revue ces exemples de choses à ne pas demander lors d'un entretien d'embauche.

Ne demande pas:

• Quels sont les derniers développements de votre organisation?
• Combien puis-je espérer gagner pendant la première année, commissions comprises?
• Que font les employés pour s’amuser avec leurs collègues après le travail?
• Avez-vous des enfants? Est-ce un employeur adapté aux enfants?
• Quels sont les cinq objectifs stratégiques de l'organisation pour les cinq prochaines années?

Voici plus d'informations sur les questions que vous ne devriez pas poser lors d'une interview et sur les raisons pour lesquelles vous évitez de les poser.

Obtenez plus de conseils sur les questions à poser pendant l'entrevue

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