Comment répondre aux questions et demandes de l'historique des salaires

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, il est courant que l'entreprise vous interroge sur l'historique de vos salaires. Les entreprises voudront savoir quel est le salaire de base du candidat si elles perçoivent une prime, le montant moyen de la prime et toute rémunération ou avantage supplémentaire, tel que contrepartie 401k, attribution d’actions ou d’options d’achat d’actions, temps libre payé et montant payer pour leurs primes médicales. Si vous vous attendez à recevoir une rémunération supplémentaire, telle qu'une prime à la signature, une aide à la réinstallation ou un parrainage avec une carte verte dans le cadre de votre décision de changer de travail, l'entreprise doit être informée dès le départ.

Les exemples de lettre d’historique des salaires montrent comment mettre par écrit les informations relatives à l’historique des salaires.

Les craintes que les candidats apportent aux discussions sur la rémunération résultent généralement du sentiment qu’ils peuvent se faire payer un prix trop bas et qu’ils ne peuvent donc pas percevoir une forte augmentation par rapport à leur rémunération actuelle, ou bien ils craignent de se faire payer trop élevés et de laisser ensuite la société Faites demi-tour et dites «nous ne pouvons pas vous payer».

Comment répondre aux questions sur la rémunération

Tout d’abord, nous vous recommandons de faire vos devoirs. Faites des recherches sur les salaires pour trouver des informations détaillées sur ce que le marché paie pour vos compétences et vos antécédents. Vous voudrez peut-être consulter Glass Door pour voir si des informations spécifiques sur la rémunération sont disponibles pour la société que vous interviewez.

Deuxièmement, soyez très honnête. Surtout, ne faites pas les chiffres. Donnez une description précise de votre rémunération actuelle. Si vous craignez de payer trop cher par rapport au marché, dites-le. «Je gagne actuellement $ xyz, mais j’ai le sentiment que c’est faible comparé à d’autres avec mes antécédents. À l'avenir, je rechercherai une rémunération annuelle de l'ordre de $ abc ». Si vous craignez que votre rémunération ne soit trop élevée, vous pouvez faire savoir à l'employeur que l'opportunité est aussi importante que la compensation.

Dire «Je gagne actuellement des $$$, mais je suis flexible en ce qui concerne mes exigences en matière de rémunération, en fonction du poste et des possibilités d'évolution de carrière», indique à l'employeur que vous n'êtes pas «obligé» de gagner un montant particulier.

Pourquoi les employeurs ne nous disent pas la gamme?

La réponse dépend vraiment de l'entreprise. Pour de nombreuses entreprises, le poste est ouvert à un niveau particulier, mais il existe une grande flexibilité en fonction du candidat que nous trouvons, ainsi que de la manière dont ce candidat se compare aux autres membres de l'équipe. Nous pouvons ouvrir un poste avec un salaire de base attendu de, par exemple, 100 000 dollars, puis constater que notre meilleur candidat n’a que 3 ans d’expérience et que, comparé aux autres membres de l’équipe, il ne devrait en réalité que gagner 80 000 dollars.

Qu'en est-il des exigences salariales ou des lettres d'historique des salaires? Certaines entreprises peuvent encore vous demander d'écrire votre historique de salaire ou de définir vos exigences salariales par écrit. Encore une fois, soyez honnête avec vos réponses. Il est très facile de vérifier les rémunérations passées et la falsification d'informations peut être un motif d'annulation d'une offre ou de cessation de votre emploi (si embauché). Si vous n'êtes pas sûr du format approprié pour les lettres indiquant les exigences salariales, veuillez consulter les exemples de lettres d'historique des salaires.