Questions d'entretien d'embauche à propos de l'historique des salaires

Parfois, au cours d'une interview, le sujet de l'historique des salaires est abordé. C’est une bonne idée d’être prêt à discuter du salaire au cours d’une entrevue et à savoir à quelle rémunération s’attendre pour le poste. Les antécédents salariaux de votre employeur potentiel peuvent intéresser votre employeur potentiel. Assurez-vous de pouvoir en discuter de la manière la plus flatteuse qui soit.

Gardez à l'esprit que dans certains endroits, mais pas tous, les employeurs ne sont pas censés demander aux candidats à un poste leur salaire précédent. En outre, certains employeurs ont interdit les questions d'entrevue concernant l'historique des salaires. Si on vous demande quand vous ne devriez pas être, vous devrez décider ce que vous voulez partager et comment vous devez répondre.

Le meilleur endroit pour commencer est en examinant votre historique de salaire. Notez toutes les modifications de votre salaire au cours de chaque emploi, y compris les augmentations de salaire, les bonus et autres modifications de vos avantages. Si vous n'êtes pas sûr du montant exact de vos salaires antérieurs, revenez en arrière et vérifiez. Donner les mauvaises données à un intervieweur peut entraîner la révocation de l'offre d'emploi. Si vous avez des difficultés à vous souvenir des chiffres exacts, notez les informations, ainsi que les dates de chaque modification de la paie. Vous pourriez même apporter cette feuille de papier à l'entrevue pour référence.

Vous devez également rechercher l’échelle salariale correspondant à votre poste cible, en particulier si elle justifie une rémunération supérieure à celle de vos emplois antérieurs. Des questions sur l'historique des salaires peuvent facilement passer à une discussion de vos attentes salariales. Soyez prêt à aborder toute différence dans votre travail cible qui justifierait un salaire plus élevé et à indiquer comment vous êtes prêt à relever ces défis.

Comment répondre

Assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez indiqué dans votre candidature. Ne pas exagérer ou gonfler vos gains. De nombreux employeurs vont vérifier les références et confirmer votre historique de salaire avant de faire une offre d'emploi. Un écart entre ce que vous avez rapporté et ce que dit l'employeur peut vous mettre hors de combat pour le poste. Consacrer un peu plus de temps à vérifier les chiffres et à les écrire peut vous aider à éviter de commettre une erreur qui pourrait vous coûter par inadvertance le travail.

En plus d'indiquer simplement votre salaire de départ et votre salaire final, c’est aussi une bonne idée d’énumérer tous les autres avantages que vous avez reçus. Ceux-ci pourraient inclure des bonus ou autres avantages. Le partage de ces informations avec l'intervieweur montrera d'autres manières dont votre ancien employeur a reconnu votre valeur.

Vous remarquerez peut-être aussi de grands changements dans les responsabilités qui vont de pair avec des augmentations de salaire. Cela montrera que votre ancien patron a respecté votre travail et que vous avez acquis de nouvelles opportunités.

Si vous passez d'un secteur traditionnellement moins rémunéré, comme le secteur à but non lucratif, à un secteur plus rémunérateur, soyez prêt à souligner les différences de rémunération pour des domaines fonctionnels comparables.

Enfin, expliquez les incohérences dans votre salaire. Par exemple, si votre salaire a diminué pour une raison quelconque, expliquez pourquoi. Vous avez peut-être opté pour un travail à temps partiel tout en élevant une famille ou votre salaire a été réduit alors que d'autres formes de compensation (assurance, autres avantages, etc.) ont augmenté. Montrez à l'intervieweur que vous étiez toujours un employé de valeur et que votre rémunération reflétait correctement le travail que vous avez effectué.

Échantillon de réponses

• Mon salaire initial était de X $ et mon dernier salaire était de Y $. Cependant, cela ne prend pas en compte les six bonus que j'ai reçus pendant que je travaillais là-bas.
• Mon salaire initial était de X $. Au fil des ans, j'ai assumé de plus en plus de responsabilités, notamment gérer ma propre équipe et gérer des projets; Je sais que vous espérez que votre candidat idéal pourra s’acquitter de ces responsabilités. En raison de cette augmentation des responsabilités, mon dernier salaire était de Y $.
• Lorsque j'ai commencé à travailler pour l'entreprise en tant que rédacteur de subventions à temps plein, mon salaire était de X $. Au fil du temps, cette somme a été portée à Y $, en grande partie grâce au succès de mon dossier de subventions. Lorsque je suis devenu employé à temps partiel, mon salaire est devenu de 2 000 $ Z. Cependant, j'ai continué à recevoir des primes annuelles et d'autres avantages pour mon travail exceptionnel.

• J'ai été embauché en tant que directeur du marketing chez A avec un salaire de $ Y. Lorsque j'ai commencé à travailler pour la société A, j'ai supervisé l'introduction d'un nouveau produit de nettoyage. Les ventes du produit ont dépassé les attentes au cours des première et deuxième années et j'ai été récompensé par une augmentation de 2 000 $ Z, une promotion au poste de directeur exécutif du marketing et un bonus annuel de 10%. Peu de temps après, j'ai fondé une famille avec l'adoption de mes jumeaux et décidé de décaler ma carrière pendant 3 ans. La société m'a convaincu de rester 3 jours par semaine en tant qu'analyste marketing pour le salaire réduit de M $.

• Je gagnais $ L en tant que directeur des communications pour mon employeur à but non lucratif. J'ai sacrifié ma rémunération en raison de ma conviction que j'avais pour mission de soutenir la recherche sur le cancer. En comparant les postes de directeurs des communications dans le secteur à but lucratif de notre région, j’ai remarqué que les salaires étaient environ 20% plus élevés.