Questions d'entretien d'embauche à propos de la culture d'entreprise

Les intervieweurs posent des questions sur la culture de l'entreprise pour s'assurer que les employés qu'ils embauchent conviennent bien à l'organisation. Soyez prêt avec des réponses honnêtes lorsque l'intervieweur pose des questions sur la culture de l'entreprise.

Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

La culture de l'entreprise inclut un éventail de problèmes, allant de la façon dont les employés s'habillent à leurs relations avec les dirigeants de l'entreprise, en passant par la fréquence à laquelle les employés se portent volontaires pour travailler après les heures normales. Bien que la politique d'entreprise puisse certainement influencer la culture, la force dominante dans la création et le maintien d'une culture d'entreprise est généralement sociale.

Idéalement, la culture en milieu de travail favorise un travail efficace ainsi qu'un environnement de travail agréable, et de nombreuses cultures d'entreprise le font parfaitement. L'important est que les nouvelles recrues soient compatibles avec la culture, sinon des problèmes de communication, voire des problèmes plus graves, pourraient se développer.

Bien sûr, une culture d'entreprise peut, par définition, être apprise, mais cela ne signifie pas que tous les employés qualifiés veulent apprendre une culture donnée: certaines personnes ne voudront tout simplement pas assister aux fêtes d'anniversaire des employés, par exemple.

Il est également possible qu’une culture d’entreprise implique des modes de vie inappropriés pour certaines personnes. Par exemple, un parent qui travaille pourrait être incapable de travailler fréquemment pendant de longues heures. Ou bien, un style de culture que vous avez développé sur votre lieu de travail précédent pourrait être totalement différent de l'entreprise où vous interviewez, ce qui pourrait rendre difficile une nouvelle période d'adaptation.

Questions d'entretien d'embauche à propos de la culture d'entreprise

Les questions d'entrevue sur la culture de l'entreprise visent à déterminer si vous conviendrez bien pour une organisation. Il n’ya pas de bonne ou de mauvaise réponse à ces questions puisqu’un mauvais ajustement est tout aussi problématique pour vous que pour votre employeur, mais vous pouvez vous entraîner à répondre aux questions habituelles afin d’augmenter votre confiance en vous pour votre entretien.

Voici des exemples de questions d'entretien utilisées pour déterminer si vous êtes un bon partenaire pour l'entreprise:

• Avez-vous intégré la culture de travail avec votre dernier employeur?
• Quelle serait la culture d'entreprise idéale pour vous?
• Comment vous décririez-vous?
• Parlez-moi de vous.
• Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
• Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
• Décrivez une semaine de travail typique.
• Ramenez-vous le travail à la maison?
• Combien d'heures travaillez-vous normalement?
• Décrivez une période où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez traitée.
• Comment gérez-vous le stress et la pression?
• Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?

• Pourquoi devrions-nous vous engager?
• Que savez-vous de cette entreprise?
• Pourquoi voulez vous travailler ici?
• comment évaluez-vous le succès?
• Qu'est ce que tu recherches dans ton prochain travail? Qu'est-ce qui est important pour toi?

Questions sur la culture d'entreprise à poser

Vous êtes interviewé, mais vous interrogez également la société pour savoir si vous pensez pouvoir vous adapter, apprécier le travail et exceller dans votre nouvel emploi. N'oubliez pas que le processus d'embauche ne consiste pas uniquement à trouver une entreprise prête à vous embaucher, mais également à trouver un lieu qui vous convient. De plus, vous souhaitez trouver un employeur qui puisse vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. En outre, votre interlocuteur s'attendra à ce que vous ayez des questions sur le travail ou l'entreprise.

Voici quelques questions que vous pouvez poser pour déterminer si vous seriez à l'aise dans l'environnement de l'entreprise:

• Comment décririez-vous votre culture d'entreprise en cinq mots?
• Quelle est la meilleure partie de mon travail ici que je ne pourrais pas raconter pendant une tournée?
• Quel type de réalisations des employés l'entreprise reconnaît-elle?
• À quel type de philanthropie l'entreprise contribue-t-elle?
• À quelle fréquence organisez-vous des réunions à l'échelle de l'entreprise?
• Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de développement de carrière?
• Décrivez l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
• Quels types de possibilités offrez-vous pour une formation et un enseignement avancés?
• Pourquoi êtes-vous fier de cette entreprise?

• Que changeriez-vous dans l'entreprise si vous pouviez changer absolument quelque chose?