Fournir un historique des salaires aux employeurs

Devez-vous donner l’historique de votre salaire aux employeurs s’ils le demandent? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé? Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique de salaire lorsque vous postulez pour le poste. Il est important de faire attention à la manière dont vous divulguez l'historique de vos salaires afin de pouvoir faire preuve de souplesse en matière de négociation de compensation. Si l'offre d'emploi ne le mentionne pas, n'offrez aucune information sur le salaire.

N'oubliez pas non plus qu'il est illégal de demander combien vous avez gagné à des postes antérieurs à certains endroits.

Quelle est votre histoire salariale?

Un historique salarial est un document qui présente les revenus passés d’un employé. Certains employeurs demandent aux candidats à un emploi de leur fournir une liste d’historique des salaires lorsqu’ils postulent à un emploi. D'autres personnes peuvent en faire la demande dans le cadre du processus d'entrevue lorsque vous êtes vraiment en conflit pour le poste. L’historique des salaires comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre du poste, ainsi que le salaire et les avantages que le candidat a reçus par le passé.

L’historique des salaires diffère de l’exigence salariale, qui correspond au salaire attendu par un candidat pour un nouvel emploi.

Est-ce légal pour les employeurs de demander?

Certaines villes et états ont adopté des lois interdisant aux employeurs de demander aux candidats des informations sur les salaires. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de placer les informations relatives aux salaires antérieurs entre les mains des employeurs perpétue l'inégalité des salaires puisque de nombreuses femmes ont toujours été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.

La ville de New York, la Nouvelle-Orléans, Pittsburgh et San Francisco ont interdit aux employeurs de s’informer sur l’historique des salaires. La loi de Philadelphie n’a pas encore été appliquée pendant le règlement du problème juridique.

La Conférence nationale des législateurs des États a indiqué qu'au moins 21 États avaient proposé une législation au cours de l'année écoulée interdisant les questions relatives à l'historique des salaires. Les législateurs du Massachusetts, de la Californie, de l’Oregon, du Delaware et de Porto Rico ont déjà dépassé les interdictions imposées par les salaires. New York n'autorise plus les agences d'État à rassembler des informations sur l'historique des salaires et le parlement envisage d'étendre cette interdiction aux employeurs privés. Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État pour connaître les dernières lois en vigueur dans votre région.

En outre, certains employeurs, notamment Amazon, Facebook et Google, ont interdit les questions d'entrevue liées à l'historique des salaires.

Comment traiter une demande

Si on vous demande d'inclure votre historique de salaire dans votre CV, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous pourriez risquer de ne pas passer d'interview. Il n'y a rien de mieux que les employeurs de moins que les candidats qui ne suivent les instructions. Une alternative serait d'inclure une échelle de salaire plutôt qu'un montant spécifique.

Si vous incluez votre historique de salaire, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès d’employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course au poste et vous offrira une certaine souplesse lors de la négociation ultérieure d'une indemnité.

Comment fournir l'historique des salaires

Quelle est la meilleure façon de fournir l'historique de vos salaires? Vous pouvez lister l'historique de vos salaires dans votre lettre de motivation sans détailler.

Par exemple, vous pourriez dire: "Je gagne actuellement au milieu des années 50". Cela vous donne une certaine marge de manœuvre pour discuter de compensation si vous recevez une offre d'emploi.

Si vous craignez que votre salaire soit suffisamment élevé pour vous dissuader de postuler, vous voudrez peut-être plutôt inclure un barème de traitement plutôt qu'un montant spécifique. Par exemple, vous pourriez dire "Mon salaire est compris entre 40 000 et 50 000 $". Voici un exemple de lettre de motivation avec une échelle de salaire.

Vous pouvez également répertorier votre historique de salaire sur une page distincte de l'historique des salaires et le joindre à votre CV et à votre lettre de motivation.

Ce qui est inclus dans une liste

Une liste de l'historique des salaires comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle vous travaillez, le titre du poste et le salaire gagné par le candidat lorsqu'il travaillait pour l'employeur.

Indiquez le titre de votre poste, votre entreprise et votre salaire pour chaque poste en ordre chronologique inverse, en indiquant votre poste actuel ou le plus récent en haut de la liste. Indiquez votre salaire annuel brut (le montant avant impôt retenu), y compris les bonus ou autres rémunérations supplémentaires par rapport au salaire de base que vous avez reçu.

Vous trouverez ci-dessous des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs l'historique des salaires. Le deuxième exemple mentionne des avantages en plus du salaire annuel.

Modèle d'historique de salaire n ° 1

votre nom

Adresse

Ville, code postal

Téléphone

Email

Histoire des salaires

Représentant des bénéfices

Hôpital Baptiste

Little Rock, AR

12/16 - Présent

Salaire annuel: $42,000

Analyste de compte

Hôpital Baptiste

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Salaire annuel: $35,000

Analyste de compte

Services financiers Carillon

Tampa, Floride

4/10 - 12/13

Salaire annuel: $29,000

Modèle d'historique de salaire n ° 2

Premier nom de famille

Adresse de rue

Ville, code postal

Téléphone

Email

Histoire des salaires

Responsable marketing

Chrome et partenaires

New York, NY

06/17 - Présent

Salaire annuel: 64 000 $ plus avantages

Coordinatrice marketing

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Salaire annuel: 50 000 $ plus les avantages

Assistant de réseaux sociaux

Prime Communications

Bennington, Vermont

6/12 - 12/14

Salaire annuel: 29 000 $ plus avantages

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.