Les employeurs peuvent-ils demander l'historique des salaires?

Les employeurs peuvent-ils savoir combien vous avez gagné à votre dernier emploi? S'ils vous demandent l'historique de votre salaire, devez-vous le leur donner? Quelles sont les options, le cas échéant, pour fournir aux employeurs potentiels des informations sur votre salaire actuel ou sur votre dernier emploi?

Traitement des demandes de l'employeur concernant les informations salariales

Les candidats doivent souvent traiter les demandes de l'employeur concernant l'historique des salaires, que ce soit sur des demandes d'emploi ou lors de négociations salariales après des entretiens réussis.

Cependant, dans certains endroits, il est illégal pour les employeurs de demander. Par conséquent, vous voudrez peut-être examiner les lois des États ou des villes de votre région avant de répondre. Les États et les villes qui ont adopté des lois interdisant les enquêtes des employeurs l'ont fait au motif que ces questions peuvent avoir une incidence sur l'équité salariale. Les femmes ont souvent des salaires plus bas que les hommes pour des emplois similaires, en partie à cause de la discrimination. Les villes et les États progressistes estiment que l’établissement d’une future compensation basée sur ces salaires artificiellement bas ne fera que perpétuer l’inégalité des salaires.

Le Massachusetts et la ville de New York ont ​​adopté des lois interdisant aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires à compter du 1er juillet 2018 et de novembre 2017, respectivement. La Nouvelle-Orléans, Philadelphie et Pittsburgh ont adopté des lois similaires. L’État de New York a interdit de telles questions dans le processus de sélection des employés des agences de l’État et la législature envisage d’interdire les employeurs privés dans l’État. La Californie a une loi plus faible qui indique que "le salaire antérieur ne peut à lui seul justifier une quelconque disparité dans la rémunération".

Selon la Conférence nationale des législatures des États, de nombreux autres États envisagent d'adopter des lois, notamment:

• Connecticut
• Delaware
• Géorgie
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Caroline du Nord
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginie
• Pennsylvanie
• Vermont
• Washington

Au niveau fédéral, les démocrates ont présenté un projet de loi interdisant les questions d’historique des salaires. Ce projet de loi a été bloqué en comité jusqu'à présent.

Options pour répondre

Les candidats ont plusieurs options pour répondre:

• Fournir des informations sur le salaire (la solution facile).
• Refuser de fournir de telles informations pour des raisons de confidentialité ou de légalité.
• Fournissez des informations sur la rémunération totale sans spécifier la composante salaire.
• Indiquez le salaire et mentionnez le bonus sans spécifier cette composante.
• Placez des tirets sur les applications pour montrer que vous avez vu la question, mais que vous refusez de vous conformer.

Il existe des arguments pour et contre chacune de ces stratégies, mais les candidats se demandent souvent si les employeurs seront en mesure de vérifier les informations salariales passées fournies.

La réponse complexe est peut-être. Cependant, le simple conseil est qu'il est très dangereux de falsifier de telles informations car cela peut être un motif de retrait d'une offre ou de licenciement après votre embauche.

Un autre facteur important est que, si vous refusez de dire à votre employeur éventuel ce que vous avez gagné, vous risquez de vous mettre hors de combat. L'employeur n'est pas obligé de poursuivre le processus d'embauche si vous ne respectez pas la demande.

Ce que les employeurs demandent comme preuve de salaire

Certains employeurs demanderont aux candidats une preuve de leur salaire antérieur, tels que les W2. D'autres mèneront des enquêtes sur les antécédents susceptibles de jeter le doute sur des chiffres salariaux gonflés ou de les réfuter carrément. Il est relativement facile pour les employeurs de déterminer les salaires typiques en consultant des enquêtes sur les salaires de l’industrie et des ressources en ligne.

Si le salaire que vous versez à l'entreprise est en décalage par rapport aux normes de l'industrie, l'entreprise sera plus susceptible de demander une preuve de votre salaire lors de votre dernier emploi.

Ce que tu peux faire

Il est juste que vous demandiez aux employeurs la fourchette typique de salaires pour des postes comparables dans leur entreprise ou ce qu'ils ont budgétisé si vous divulguez votre salaire.

Cela vous donnera une chance de faire valoir, sur la base de vos références, pourquoi vous devriez être placé dans la tranche supérieure de la structure salariale de l'entreprise. Alternativement, si vous êtes surqualifié, cela vous donnera l'occasion d'expliquer pourquoi vous seriez prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.