Les employeurs peuvent demander à votre âge?

De nombreux employeurs apprécient la sagesse, la grâce et l'expérience qu'un employé plus âgé peut apporter sur le lieu de travail. Mais d’autres recherchent un employé possédant des compétences en technologie bien développées, de l’enthousiasme, de l’énergie et le désir de grandir et de contribuer rapidement.

Un demandeur d'emploi m'a parlé d'un employeur potentiel qui avait affiché une clause de non-responsabilité sur le formulaire d'autorisation: "La date de naissance est demandée uniquement à des fins d'identification afin d'obtenir une récupération précise des documents et elle ne sera pas utilisée à des fins discriminatoires."

En d'autres termes, la demande d'autorisation d'arrière-plan était la deuxième étape du processus:

1. Premier entretien en personne: un à un,
2. Demande d'autorisation d'effectuer une vérification des antécédents avec DOB pour les quatre candidats finaux,
3. Deuxième entrevue avec un panel, et
4. Vraisemblablement, la sélection finale

Était-il légal et approprié pour l'entreprise de demander ma date de naissance dans une autorisation de vérification des antécédents avant une offre d'emploi?

Il n'y a pas de loi interdisant de demander l'âge sur une demande d'emploi ou des formulaires de vérification des antécédents. Cela peut varier d’un pays à l’autre ou d’un État à l’autre.

Cela dit, j'encourage les employeurs à ne pas demander d'informations telles que l'âge et le numéro de sécurité sociale dans une candidature en raison de problèmes de discrimination potentiels.

Je ne veux pas non plus que la responsabilité de conserver en toute sécurité cette information soit réservée à mon candidat final ou à mes deux derniers. Mais, il est généralement recommandé d’accélérer le recrutement.

Les employeurs en ont besoin pour faire des vérifications des antécédents, et vous devriez considérer cela encourageant que votre demande ait atteint le point de vérification des antécédents. Les employeurs seulement vérifient leurs finalistes pour un poste, et seulement avec votre permission.

Chaque employeur diffère selon le moment où il vérifie les antécédents, mais tant que son processus est le même pour chaque candidat, son processus d'embauche est approprié. L'employeur sait déjà quel âge vous avez des documents de candidature et le fait que vous ayez déjà été interrogé. Oui, ils peuvent faire preuve de discrimination, mais vous auriez beaucoup de difficulté à prouver que l'âge était un facteur déterminant dans leur décision de vous engager ou non.

Les bureaux des ressources humaines avec lesquels je suis familier s’efforcent de ne pas partager d’informations potentiellement discriminatoires avec leurs équipes d’embauche. Par exemple, je n'ai jamais partagé la candidature d'un candidat avec le responsable du recrutement à cause des informations qu'il contient. Je ne partagerai jamais non plus les informations de vérification des antécédents qu'un candidat m'a données pour poursuivre les vérifications.

L’équipe d’embauche reçoit une copie du CV et de la lettre de motivation uniquement. Il est conseillé aux candidats à un emploi de ne mettre que les CV des dix dernières années d’historique professionnel pertinent. Ils peuvent également laisser les dates de leurs diplômes en attente jusqu'à ce que l'employeur ait besoin de les vérifier. Il est dans l'intérêt de l'employeur que les employés soient protégés contre d'éventuelles plaintes de discrimination.

Les employeurs peuvent demander ce dont ils pensent avoir besoin pour prendre une décision d'embauche légitime. S'ils sont cohérents et n'utilisent pas les informations pour discriminer, ils sont en règle.