Les employeurs peuvent-ils vérifier votre historique de chômage?

Existe-t-il un moyen de savoir si quelqu'un perçoit du chômage? Un employeur peut-il savoir si vous avez déposé une plainte pour percevoir une indemnité de chômage? Si vous êtes préoccupé par un ancien employeur, sachez qu'au moins la dernière organisation pour laquelle vous avez travaillé sera avisée si vous déposez une demande d'indemnisation car, dans la plupart des États, les allocations de chômage sont financées par les employeurs. L’entreprise sera informée que vous avez déposé une demande d’emploi et vérifiera vos dates d’emploi et vos gains. Votre ancien employeur peut contester votre demande s'il ne croit pas que vous êtes éligible à percevoir le chômage.

Qu'en est-il des entreprises avec lesquelles vous interviewez? Les employeurs potentiels peuvent-ils consulter votre dossier de chômage pour savoir quand et combien de temps vous avez été au chômage? Qu'en est-il lorsque vous avez commencé un nouvel emploi? Le patron peut-il savoir que vous avez accumulé du chômage?

La réponse courte est en quelque sorte, mais ils ne recevront pas cette information du gouvernement. Il n'y a pas de fichier secret avec votre nom, contenant votre historique de travail complet et ses hauts et ses bas - du moins, aucun dossier auquel les employeurs peuvent accéder.

Obtenir des informations du bureau de chômage

Le bureau de l'emploi ne peut divulguer aucune information à votre sujet car il est interdit aux agences gouvernementales de divulguer des informations concernant les allocations de chômage que vous avez reçues. Les enregistrements de chômage ne sont pas des informations publiques.

En d'autres termes, si un employeur potentiel souhaite découvrir les lacunes de vos antécédents professionnels, il peut le faire. Cependant, il doit être prêt à creuser pour l'obtenir. La mauvaise nouvelle est qu’il est assez facile de savoir si un candidat a été employé de manière continue. Donc, si vous espériez garder cela secret, il est temps d'élaborer un nouveau plan pour répondre aux préoccupations qui pourraient survenir pendant le processus d'entrevue.

Quoi et comment les employeurs peuvent vérifier

Les employeurs ou les tiers avec lesquels ils contractent pour effectuer des vérifications des antécédents professionnels peuvent effectuer des recherches sur vos antécédents professionnels et découvrir ainsi les éventuelles lacunes de l’emploi. Les organisations peuvent appeler leurs anciens employeurs pour partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou votre candidature à un poste et leur demander de confirmer leur exactitude.

En utilisant cette information, un employeur peut compiler vos antécédents de travail et le temps pendant lequel vous ne travailliez pas sera évident. S'il manque des dates dans votre relevé d'emploi ou si votre CV ne correspond pas aux informations fournies par l'employeur, cela soulèvera au moins quelques questions sur l'exactitude des informations que vous avez partagées.

Ne mentez pas sur votre CV

La facilité avec laquelle les employeurs peuvent découvrir cette information est l'une des bonnes raisons pour lesquelles c'est une mauvaise idée de mentir sur votre CV. Même si les employeurs ne peuvent pas obtenir directement les informations, l'essentiel est que les candidats doivent être véridiques et précis lorsqu'ils fournissent des informations à des employeurs potentiels. C'est trop facile de se faire prendre.

En outre, même si vous tenez à cogner sur vos antécédents professionnels et à obtenir une offre, vous devez vous engager à couvrir ce mensonge pour le reste de votre carrière, longtemps après que vous ayez quitté le poste que vous avez interviewé.. Cela fait beaucoup à porter, en plus de vos responsabilités professionnelles habituelles, et certaines personnes très en vue ont perdu leur emploi une fois que leur curriculum vitae précédent a été dévoilé, y compris des cadres supérieurs.

Vous ne voulez pas gravir les échelons de l'organigramme pour vous faire prendre une fois au bureau du coin. Si vous vous faites prendre, même des années après les faits, vous pouvez être licencié de votre travail.

Soyez prêt à combler les lacunes en matière d'emploi

La meilleure chose à faire si vous avez des lacunes dans votre emploi est de cultiver et de fournir de manière proactive des recommandations positives pour contrer toute information potentiellement négative qui pourrait être découverte si un employeur vérifie vos antécédents professionnels.

Il est souvent conseillé d’anticiper les préoccupations des employeurs concernant les écarts d’emploi importants et de combler les écarts pour lesquels vous avez une bonne explication lors de l’entretien lui-même.

Recherche d'emploi lorsque vous avez des lacunes dans votre CV

Enfin, même si vous devez vous attendre à ce que vos écarts d’emploi se manifestent au cours du processus d’entretien et que vous soyez prêt à les expliquer, vous n’avez pas à fournir volontairement ces informations au cours du processus de recherche d’emploi.

Un moyen de s’assurer que les employeurs potentiels voient vos compétences et vos qualifications, et non vos mois de chômage, est de préparer un CV fonctionnel, plutôt que chronologique. Ce type de CV met en évidence ce que vous pouvez faire, sans offrir un historique de travail linéaire.

Même si un employeur potentiel pourrait - et le fera probablement - découvrir les lacunes dans vos antécédents d’emploi au cours de la phase de vérification des antécédents du processus, un CV qui montre vos compétences peut vous permettre de passer un entretien. Et si vous expliquez les circonstances, cela ne sera probablement pas retenu contre vous.