Les mouvements latéraux offrent un développement de carrière aux employés

jeDans le cas d’une mutation latérale, un employé passe à un rôle équivalent dans une organisation, généralement avec une fourchette de salaire similaire et un titre de poste du même niveau. Dans un mouvement latéral, cependant, les responsabilités de l’employé changent, lui offrant ainsi de nouvelles opportunités.

Un déplacement latéral donne à l'employé une chance d'élargir ses compétences et son réseau avec un nouveau cercle d'employés et de clients. Un déménagement latéral est une occasion pour un employé d’élargir ses perspectives de carrière.

Visuellement, lors d'un déplacement latéral, le nouvel emploi de l'employé est égal ou égal au même niveau dans l'organigramme que l'ancien emploi de l'employé. L'employé qui accepte un transfert latéral peut ou non rendre compte au même responsable, en fonction des responsabilités qui relèvent de ce responsable.

Souvent, cela offre à l’employé l’opportunité de faire rapport à un nouveau responsable, ce qui permet à son organisation de développer une connaissance de plus en plus large sur les compétences et l’expérience qu’il apporte. Cela peut affecter les changements de carrière et les opportunités.

De même, l'employé qui subit un déplacement latéral peut ou non changer de département, de bureau, de lieu de travail ou de groupe de travail. Mais, si l'employé le fait, encore une fois, cela offre à davantage de membres de l'organisation la possibilité de se familiariser avec les contributions et le potentiel de l'employé.

Dans toute organisation, les promotions sont limitées par le nombre de rôles nécessaires pour accomplir le travail. Le nombre de rôles disponibles, comme indiqué visuellement dans un organigramme, décroît d'autant plus que de moins en moins de personnes sont nécessaires pour occuper la prochaine couche d'emplois.

Au fur et à mesure que l'employé progresse dans l'organigramme, les opportunités sont moins nombreuses. Les organisations ont besoin de moins de personnes qui organisent et gèrent le travail et supervisent le travail des autres par rapport aux employés qui en ont réellement besoin.

Avantages d'un mouvement latéral

Par conséquent, le transfert latéral fournit un cheminement de carrière pour les employés, une formation et de nouvelles expériences pour les employés lorsque les offres d’emploi ne sont pas disponibles. Un mouvement latéral offre des avantages pour un employé. Dans un mouvement latéral, l'employé:

• Acquiert de nouvelles connaissances et compétences en effectuant un travail différent qui nécessite de nouvelles compétences et des responsabilités différentes.
• Surmonte l'ennui et l'insatisfaction en ayant un travail nouveau et différent avec des responsabilités, des tâches et des collègues modifiés, et éventuellement de nouveaux clients.
• Se voit confier un nouveau défi, une chance pour l’employé d’élargir ses réalisations, d’atteindre, d’impacter et, éventuellement, d’influencer différents aspects du travail.
• Peut en apprendre davantage sur les différentes facettes de l'organisation et sur la façon dont le travail est accompli dans différents départements ou fonctions. (Cela renforcera ses connaissances organisationnelles et sa capacité à faire avancer les choses.)

• Est préparé à une opportunité de promotion en ayant la possibilité d’élargir son ensemble de compétences et ses responsabilités et d’approfondir ses connaissances sur l’organisation.
• Gagne en visibilité avec un nouveau groupe de collaborateurs et de managers. La visibilité pour un bon employé apporte des opportunités potentielles.

Un changement de direction est considéré comme souhaitable par les employés en raison de l'impact d'un tel changement sur les possibilités de croissance et de motivation personnelles et professionnelles de l'employé. Même si un mouvement latéral n’affecte pas beaucoup le salaire, ce mouvement est souvent accompagné d’une légère augmentation de salaire.

L'augmentation, ou du moins le changement de responsabilité, et la capacité d'influencer la prise de décision organisationnelle plus large peuvent également se produire avec un déplacement latéral.

Un mouvement latéral augmente le statut de l'employé qui reçoit le mouvement latéral. Le déménagement est un signe visible de l’estime de l’employeur qu’il développe l’employé et le prépare à de meilleures et plus grandes opportunités. Les collaborateurs voient cela comme les managers.

Engagement continu

Ce changement latéral est perçu comme un engagement continu de la part de l’employeur, qui vise à permettre à l’employé de continuer à se développer et à se développer et à suivre un cheminement de carrière souhaitable. Il est considéré comme un accélérateur d'opportunité. Il est chéri par les employés qui ne sont pas tout à fait prêts - ou une opportunité n'existe pas pour une promotion. La carrière de l'employé continue de croître.