Prendre un brise-glace en groupe

Prendre un groupe de personnes sur glace Breaker brise la glace lors d'une réunion, d'une formation d'équipe ou d'une séance d'entraînement de plusieurs façons. Vous incitez votre groupe à réfléchir et à prendre position sur des questions que les participants auront la chance de défendre, mais vous déplacerez votre groupe physiquement. Ce mouvement physique réchauffe vos participants plus efficacement que les brise-glace sédentaires similaires.

Comme pour la plupart des brise-glace, vous devrez vous préparer à l'avance, mais les variations de ce brise-glace de groupe ne font que rétrécir votre imagination. Cela conduit à des variations interminables en fonction de votre sujet, des problèmes examinés par votre groupe et des besoins de votre groupe en matière de création de liens et de cohésion.

Pour animer le groupe de discussion, le facilitateur doit signaler les problèmes à la réunion. Le brise-glace est plus efficace si les questions sur lesquelles vous demandez aux participants de prendre position sont liées au sujet de la réunion.

Une question connexe vous permet de vous lancer dans une discussion et un contenu pertinents au moment opportun. Le sujet du numéro aidera les participants à réfléchir au sujet de la séance de formation ou de la réunion pendant que vos participants se sentiront à l'aise pour parler avec les autres participants.

Le brise-glace de groupe «stand a stand» fonctionne bien avec des groupes qui se connaissent et avec des inconnus. Un client a fait l'expérience d'un groupe similaire brisant la glace à propos de valeurs lors d'une réunion d'association professionnelle. Il n'y avait pas de bonnes ou de mauvaises réponses - juste des opinions et des sentiments sur le problème.

Avec le brise-glace du groupe «stand a stand», l'étape la plus importante est de sélectionner les questions controversées sans controverse. Les sujets liés à la politique, à la religion, à la race, à l'orientation sexuelle, à certains problèmes d'âge et de sexe, et à l'origine nationale vous aideront rarement à atteindre votre objectif. Ils sont source de division - en opposition directe avec vos objectifs de briser la glace.

Rappelez-vous qu’il s’agit d’un brise-glace et que le but est d’encourager une conversation confortable. Vous voulez que les participants s'ouvrent les uns aux autres sans fermer leurs portes.

Des exemples de sujets suivent ces étapes pour faciliter la prise d’un brise-glace en groupe.

Prenez un groupe de personnes sur la glace

1. Avant l'arrivée des participants, en tant qu'animateur de groupe, vous souhaitez transformer votre salle de conférence en un continuum. Pour ce faire, accrochez une pancarte à chaque bout de la pièce. Un panneau devrait indiquer: Totalement d'accord - 100%. La pancarte à l’autre bout de la pièce devrait indiquer: Complètement en désaccord - 0%. Au milieu de la pièce, accrochez un troisième panneau indiquant: Neutre ou indécis - 50%. Cela fournit à vos participants des indications sur la position à prendre lorsqu'ils prennent position dans le brise-glace de groupe.

2. Lorsque vos participants arrivent, demandez-leur de s'asseoir comme ils le feraient normalement pour votre réunion ou votre session de formation.

3. Dans ce groupe brise-glace, les participants restent dans le grand groupe. Vous pouvez les laisser s'asseoir jusqu'à ce que vous ayez présenté les règles du groupe en matière de brise-glace. L'animateur de groupe présente ces directives.

L'animateur présentera au groupe une série de problèmes, de déclarations ou d'énigmes.

Les membres du groupe doivent réagir à la déclaration présentée en indiquant leur degré d'accord ou en désaccord avec celle-ci en prenant position physiquement quelque part dans le continuum créé par le facilitateur.

Une fois que tous les participants se sont physiquement déplacés vers le lieu qui représente le mieux leur point de vue, l'animateur doit suggérer aux participants de partager leurs raisons avec les personnes qui se trouvent à leurs côtés.

4L’animateur doit ensuite faire un compte rendu général de l’exercice en faisant ressortir les réflexions des différents participants sur les raisons pour lesquelles ils ont pris la parole. Dans une deuxième question, l'animateur de groupe devrait demander si quelqu'un ou quelque chose dans la salle a influencé l'attitude des participants.

Exemples de sujets pour le brise-glace du groupe Take a Stand

Vous voyez comme il est facile d'adapter ce brise-glace de groupe aux besoins des groupes que vous animez et dirigez? Voici des idées de sujets communs de brise-glace de groupe.

Emploi

• Mon employeur penserait moins à moi si je demandais à être rétrogradé à un poste moins responsable.
• Si je suis trop bon dans mon travail actuel, je suis moins susceptible de recevoir une promotion ou un déménagement latéral.
• Les personnes qui se complaisent avec le superviseur bénéficient de privilèges supplémentaires, d’un traitement de faveur et de promotions.

Construction d'équipe

• Quelle est l’importance de l’élaboration de normes ou de directives de groupe pour le succès d’une équipe?
• Dans quelle mesure le rôle du sponsor de l’équipe est-il essentiel au succès de l’équipe?

Comportement et étiquette au travail

• Les fumeurs perdent trop de temps à prendre des pauses pour fumer.
• Les employés qui arrivent souvent en retard au travail et manquent des journées de travail ne sont pas engagés dans leur travail.

Ressources humaines

• Le personnel des ressources humaines se préoccupe davantage de l’application des politiques de l’employeur que de celui des défenseurs des droits des employés.

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