Le sens des titres d'emploi en finance

Le secteur des services financiers a des conventions uniques concernant les intitulés de poste. Le fait de les connaître vous aidera à évaluer les possibilités d’emploi et les progrès de votre carrière. Pourquoi les titres de poste sont-ils importants et que signifient les descriptions de poste? Deux autres sujets étroitement liés.

Titres de la hiérarchie financière

Pour ceux qui poursuivent une carrière en gestion financière ou en analyse financière dans des secteurs autres que les services financiers, deux points méritent d'être soulignés.

Premièrement, si vous choisissez de travailler pour une entreprise relativement jeune dans un domaine tel que la technologie, les médias ou les services créatifs, vous obtiendrez peut-être un titre plutôt bizarre ou idiosyncratique qui n’aurait aucune signification (ou, au pire, si vous semblez frivole) entreprises, si vous voulez plus tard changer d’employeur.

Deuxièmement, si vous vous inscrivez dans une très grande entreprise bureaucratique, un titre de poste qui ne vous donne aucune idée de vos responsabilités réelles peut vous être attribué et risque donc de semer la confusion chez un nouvel employeur potentiel. C'est particulièrement le cas si vous occupez une position relativement unique. Il est possible que le cabinet ne crée pas un titre approprié, mais vous attribue un titre existant qui semble "assez proche".

Par exemple, au cours des dernières décennies, l’immense majorité des employés de l’ancienne division de Western Electric chez AT & T se composait d’ingénieurs et de programmeurs. Ces derniers ont reçu des titres tels que membre du personnel des systèmes d’information (ISSM) ou membre du personnel des systèmes d’information (ISSSM). Western Electric employait également un groupe d’économistes, de scientifiques en gestion (souvent appelés quants aujourd'hui) et aux analystes financiers pour prévoir les ventes, soutenir les processus de budgétisation et analyser les concurrents.

Étant donné que leur nombre était relativement petit, ils n'étaient pas réputés mériter un ensemble unique de titres d'emploi et ont donc été classés en tant que membres du personnel des systèmes d'information. Cela a été source de confusion pour le recrutement de responsables dans d’autres sociétés affiliées d’AT & T, sans parler de ceux qui n’appartiennent pas à AT & T.

Les nombreux vice-présidents

Le plus remarquable est la manière libérale avec laquelle les sociétés de services financiers attribuent aux employés le rang de vice-président. Dans d’autres secteurs, cette désignation est réservée à une poignée des plus hauts dirigeants. Dans une entreprise de services financiers, le vice-président est généralement un titre honorifique gagné par un particulier, ou un indicateur de rang, plutôt qu'un descriptif attaché à un poste spécifique dans l'entreprise. Un titre de vice-président est souvent attribué en tant que promotion, le destinataire conservant son poste et ses responsabilités actuels.

Étant donné que tant d'employés de direction finissent par devenir vice-présidents, il existe généralement une hiérarchie au sein de cette vaste catégorie. Par exemple, à la fin des années 90, Merrill Lynch disposait de ce menu de titres de vice-président pour le personnel d’assistance, le plus haut en haut:

• Vice-président exécutif
• VP exécutif
• Vice-président senior
• Premier vice-président
• Réalisateur
• VP
• Vice-président adjoint

Parmi ce qui précède, seules les deux variétés de vice-président exécutif sont effectivement attachées à des emplois spécifiques au sein de la société."Director" a été introduit par Merrill Lynch à la fin des années 90 dans le but de distinguer certains vice-présidents d'une reconnaissance spéciale tout en les laissant en place. En revanche, une mise à niveau vers le premier vice-président nécessitait généralement de conserver un travail à un niveau supérieur de la hiérarchie organisationnelle. Pour compliquer davantage les choses, les premiers vice-présidents peuvent avoir des directeurs ou des vice-présidents ordinaires comme pairs dans l'organigramme.

Changement de titre d'emploi par rapport à changement de salaire

Une mise à niveau de l'intitulé du poste peut entraîner ou non une augmentation automatique de la rémunération ou des possibilités d'augmentation future. Les avantages tels que le temps de vacances augmentent généralement avec ces mises à niveau. Les règles varient selon les employeurs.

Dans l’univers des producteurs, il existe normalement une hiérarchie entièrement séparée de vice-présidents, avec des critères d’admission différents et des avantages différents associés à chaque niveau. Par exemple, un conseiller financier peut être élevé au rang de VP-Investissements ou de premier VP-Investissements en fonction de critères de quantification spécifiques liés à la taille et à la rentabilité de son portefeuille d'activités.