Solutions aux 4 principaux défis en matière de stage

Vous avez décroché le stage idéal, mais vous rencontrez maintenant certains défis que vous ne savez pas comment gérer et que vous ne savez pas quoi faire. La plupart des étudiants entrent dans leur stage avec des attentes élevées et deviennent frustrés lorsque le stage est à la hauteur de ce à quoi ils s'attendaient, en raison des divers défis qu'ils rencontraient.

La clé est de ne pas devenir si mécontent de la situation que vous ne parvenez pas à chercher des solutions au problème.Tout d’abord, évaluez le problème et faites tout votre possible pour trouver une solution efficace afin de transformer ce stage en expérience positive que vous attendiez au départ. En étant le stagiaire idéal, vous pouvez changer les choses et en faire le stage idéal.

Vous avez été affecté à tout le travail Grunt

Si ce n’est déjà fait, vous constaterez que le meilleur moyen de relever tous les défis est de communiquer directement avec la source. En développant une communication solide avec votre patron, vous préparerez le meilleur moyen de gérer les obstacles qui se présenteront au travail. Dans ce cas, vous ne voudrez pas vous plaindre du travail qui vous est confié; mais vous voulez discuter de tous les projets vraiment sympas dont vous avez parlé avec votre patron lors de votre entretien.

Le moment est venu de demander à votre patron de vous rencontrer pour un café, puis de lui faire savoir que vous appréciez vraiment ce moment passé à en apprendre davantage sur l'entreprise. et vous avez vraiment hâte de commencer certains des projets dont vous avez initialement discuté lors de votre entretien, comme assister à des réunions du conseil d'administration, rencontrer des clients ou effectuer des travaux de conception pour le nouveau site Web qui sera mis en place sous peu; cette discussion rappellera doucement à votre patron les choses qui ont été discutées lors de votre entretien et nous espérons qu'il sera disposé à intégrer une partie de ce travail dans vos tâches quotidiennes.

Vous n'avez pas été rémunéré correctement

Dans cette situation, il est important de souligner le fait que vous n’avez pas été indemnisé comme prévu dans votre contrat initial, le plus rapidement possible. Vous ne voulez pas trop de temps avant de faire savoir à votre patron que vous êtes mécontent de votre rémunération.

Souvent, le système n’a pas été configuré correctement lorsque vous êtes arrivé à bord, mais il est beaucoup plus facile de corriger cette situation si un ou deux mois ne se sont pas écoulés avant de le signaler à votre employeur. Parfois, les étudiants ont peur de négocier ou de discuter de salaire, et si le salaire n'est pas correct, ils ont tout autant peur de signaler des divergences. En évoquant cette situation de manière réfléchie, vous montrez non seulement que vous êtes capable de vous défendre, mais vous pouvez également vous affirmer dans une situation très délicate.

Les employeurs sont généralement contrariés par une telle situation et sont plus qu'heureux de remédier à la situation et encore plus heureux que vous la leur ayez signalée afin de maintenir de bonnes relations de travail.

Vous êtes débordé

Une fois que vous avez identifié la majeure partie de votre malaise, il est important d’évaluer la situation et de voir si vous ne pouvez pas trouver le moyen de gérer la situation en effectuant des recherches sur Internet ou en parlant à une personne de confiance au sein de l’organisation.

C’est là qu’un bon mentor peut être très utile et, si vous n’en avez pas, trouver au sein de l’organisation une personne pouvant jouer le rôle de mentor peut être un énorme soulagement. Vous pouvez demander à quelqu'un que vous admirez dans l'organisation et dites-lui que vous admirez son travail et demandez-lui s'il est disposé à vous encadrer afin que vous puissiez apprendre plus rapidement les tenants et les aboutissants de l'organisation.

Si vous ne parvenez pas à améliorer la situation sur une période relativement courte, il est peut-être temps d'informer votre superviseur de la situation. Ils peuvent peut-être mieux expliquer certains des domaines dans lesquels vous rencontrez des difficultés ou ils peuvent réduire les tâches à accomplir jusqu'à ce que vous vous sentiez plus à l'aise. Les employeurs oublient parfois que les stagiaires et les nouveaux employés sont nouveaux sur le terrain et ne fournissent pas toujours toutes les informations nécessaires pour faire le travail lors de la répartition des tâches. Les bons employeurs encouragent les nouvelles personnes à poser des questions lorsqu’elles terminent leurs travaux. Il est donc important que vous vous sentiez à l’aise pour le faire.

Peu ou pas de commentaires de votre superviseur

Il s'agit d'une autre situation dans laquelle une communication directe et constante avec votre employeur est essentielle. Même avant votre stage, il est important que votre superviseur sache ce que vous espérez apprendre de ce stage, ainsi que vos compétences personnelles et les points forts que vous pouvez appliquer lors de la réalisation de missions pour l'entreprise.

Avoir un mentor peut être extrêmement utile lorsque vous essayez d'évaluer vous-même votre travail. Organiser des réunions régulières avec votre superviseur peut également être extrêmement utile, car vous pourrez demander un feedback honnête et trouver des moyens d'améliorer votre performance. Il n'y a rien de plus motivant que d'entendre votre employeur dire que vous faites un excellent travail. S'il existe des domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer, il est réconfortant d'entendre parler de ces domaines afin que vous puissiez travailler pour améliorer votre performance.

Ce ne sont là que quelques-uns des problèmes les plus courants auxquels les stagiaires sont confrontés lorsqu'ils commencent un stage. et, comme vous pouvez le constater, il existe des moyens de gérer avec succès chaque défi afin que votre stage soit un succès, comme vous le souhaitiez lors de la première acceptation du stage.