Conseils pour obtenir un emploi quand vous êtes enceinte

Être enceinte peut être difficile. La recherche d'emploi peut être aussi. La combinaison des deux constitue une tâche particulièrement difficile. Une chercheuse d'emploi enceinte peut se demander si elle devrait ou non partager la nouvelle avec les intervieweurs. Des tâches simples, telles que la recherche d'une tenue d'entrevue appropriée, peuvent nécessiter des heures de travail au lieu de quelques minutes, et il peut être nécessaire de coordonner les heures de réunion en fonction des symptômes de la grossesse.

Conseils pour trouver un emploi pendant votre grossesse

Néanmoins, même si cela peut nécessiter des ajustements, être enceinte ne devrait pas faire obstacle à une recherche d'emploi. Si vous attendez un jour et souhaitez ou avez besoin d’un nouvel emploi, voici ce que vous devez savoir pour réussir votre recherche d’emploi pendant votre grossesse.

Vos droits en tant que chercheuse d'emploi enceinte

Les entreprises peuvent-elles choisir de ne pas embaucher de femmes enceintes? En termes simples: non. Ils ne sont pas censés le faire. Légalement, la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA) interdit aux employeurs de discriminer sur la base de la grossesse, de l'accouchement ou de problèmes de santé connexes.

Mais ce qui est juridiquement correct et ce qui se passe dans la pratique ne concordent pas toujours. Par exemple, il y a des chances que l'on vous pose au moins une de ces questions illégales lors d'un entretien. Il est donc difficile de ne pas soupçonner que certains employeurs voudraient, sans dire un mot, éviter d’embaucher une candidate enceinte en raison d’un parti pris conscient ou inconscient. Cela peut être particulièrement vrai lorsque votre grossesse est perceptible.

Un droit que vous n'avez pas en tant que personne nouvellement embauchée: la couverture en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Entre autres choses, cette loi garantit aux employées admissibles le droit de conserver leur poste après un congé de maternité. Le mot clé est éligible: pour être couvert par la loi FMLA, l'entreprise doit avoir une certaine taille et l'employé doit y avoir travaillé pendant au moins 12 mois. Si vous êtes enceinte pendant l'entretien, vous n'êtes pas couvert par la FMLA.

Cependant, de nombreuses entreprises ont des politiques de congés familiaux généreuses qui vont au-delà des exigences légales. Si vous êtes enceinte (même si vous contractez une assurance maladie auprès de votre conjoint), il est particulièrement important de poser des questions sur les avantages, notamment la politique de la maternité en matière de congés de maternité, la couverture invalidité de courte durée, les options d'assurance maladie, etc. Vous serez informé de la couverture à laquelle vous pouvez vous attendre pendant votre grossesse et au-delà.

Vous pouvez choisir de dire aux employeurs potentiels que vous êtes enceinte ou non

Devez-vous dire aux employeurs potentiels que vous attendez? La réponse à cette question est … ça dépend. Bien que la loi ne vous oblige pas à dire aux employeurs que vous êtes enceinte, d'autres facteurs peuvent vous convaincre de partager quoi que ce soit. En plus de savoir si vous devriez ou non partager, déterminez quand partager les nouvelles. Vous ne voulez pas vous expliquer en dehors d’une offre d’emploi si l’employeur hésite à en faire une dès lors qu’il sait que vous êtes enceinte.

Si vous vous demandez si et quand vous souhaitez ou non révéler votre grossesse, tenez compte des éléments à prendre en compte:

Où en êtes-vous? Si vous interviewez pendant votre troisième trimestre, il est logique de mentionner votre grossesse de manière proactive, avant (ou pendant) toute entrevue en personne, car il ne sera pas possible de cacher votre bosse. Dans les trimestres précédents, cependant, vous pouvez vous habiller pour dissimuler votre grossesse. Et si vous êtes très tôt, vous ne partagez peut-être même pas la nouvelle avec vos amis proches et votre famille. Par conséquent, vous ne voudrez certainement pas dire à un intervieweur que vous venez de rencontrer.

Cela fera-t-il une différence dans la décision d'embauche? Si vous avez besoin d'un emploi et que vous pensez que le fait de révéler votre grossesse aura une influence sur le responsable du recrutement, évitez de le mentionner lors des entretiens. Cependant, songez à ce que cela dit à propos de la société et du responsable du recrutement. Cela nous amène à la question suivante …

Le partage ne causera-t-il pas un problème de confiance avec votre futur employeur? Une entreprise qui ne vous embauchera pas pendant que vous êtes enceinte n’est peut-être pas un lieu de travail convivial pour les familles. Garde cela à l'esprit. Si, toutefois, le travail n’est pas réalisable pendant la grossesse (par exemple, si vous voyagez par avion en semaine), il est préférable de mentionner votre grossesse au cours de l’entretien. De cette façon, vous pouvez voir si l'entreprise peut prendre des mesures d'adaptation. Sinon, lorsque vous partagez les nouvelles après avoir accepté le poste, votre responsable peut se sentir trahi et vous pourriez vous retrouver avec une relation tendue.

Prendre des dispositions pour votre grossesse pendant les entrevues

Vous avez peut-être des nausées matinales qui frappent tous les jours à 11 heures ou une vague de fatigue chaque après-midi. Peut-être avez-vous besoin de faire pipi plus souvent que jamais auparavant. Toutes ces choses, ainsi que la forme changeante de votre corps, doivent être gardées à l'esprit lors de la planification et de la préparation des entretiens.

Assurez-vous que votre tenue d’entrevue est toujours bien ajustée (et changez-en une si nécessaire). Essayez également de planifier des entretiens au moment de la journée où vous vous sentez le plus alerte et le moins affecté par les symptômes de la grossesse.

Quand partager les nouvelles

Si vous décidez de révéler votre grossesse lors d’une interview (ou si ce n’est pas vraiment une option de garder le secret), soyez prêt:

• Discutez de vos projets de congé de maternité et de retour au travail et de la façon dont vous préparerez vos collègues pour votre congé.
• Gardez le point de vue de l'employeur en tête: ils sont probablement préoccupés par deux choses. Premièrement, votre congé sera perturbant au travail. Deuxièmement, vous ne retournerez pas au travail après votre congé de maternité. Vous pouvez rassurer sur ces deux problèmes.

Mais ne laissez pas votre grossesse dominer la conversation! Soyez professionnel et concentrez-vous sur vos compétences, votre expérience et la manière dont vous allez constituer un atout pour l’entreprise.

Si votre plan est de rester avec l'entreprise pendant des années et des années, votre temps de congé sera juste un petit coup comparé à la durée totale de votre mandat dans l'entreprise et à la valeur de vos contributions.

Si vous ne divulguez pas votre grossesse au cours d’une interview, c’est une bonne idée de partager les nouvelles après que la société a fait une offre. (Remarque: si vous êtes au début de votre grossesse, n'hésitez pas à attendre.) Une offre d'emploi ouvre la porte à des négociations - le moment est venu de demander une permission et toute autre adaptation. Et rappelez-vous, la société vous a fait une offre car elle est impatiente de vous voir participer. Le fait de dire à votre employeur à ce stade leur permet également de planifier à l'avance, de sorte que votre temps de congé pris ne perturbe pas les opérations.

As-tu plus de questions? Voici des informations sur la grossesse et l’emploi pour les demandeurs d’emploi et les employés, y compris le scoop sur les congés familiaux, les handicaps et la discrimination.