Que signifie ESOP et comment fonctionne-t-il?

Les régimes d'actionnariat des employés (ou ESOP) sont un avantage populaire que beaucoup d'entreprises offrent à leurs employés. Posséder une part de l'entreprise, sans frais personnels, est l'un des nombreux avantages associés à un emploi de longue durée et l'une des raisons pour lesquelles un employé choisit de rejoindre une organisation.

Qu'est-ce qu'un ESOP?

Un ESOP, ou plan d'actionnariat salarié, est un plan de type avantage ou retraite destiné aux employés d'une entreprise.

• Les employés reçoivent régulièrement des actions de l’entreprise, ce qui leur permet de travailler au sein de l’entreprise.
• Tous les employés sont éligibles pour participer au plan opérationnel après une certaine période d’emploi. Selon le plan, les plans d'actionnariat des employés (ESOP) entrent généralement en vigueur environ un à deux ans après l'embauche d'un employé.
• Le nombre d'actions offertes à chaque employé est déterminé par une formule définie par l'entreprise. Cette formule varie et peut être basée sur l’échelle de rémunération, la durée du travail ou des facteurs similaires.

Un cadeau aux employés

Le plus souvent, le ESOP est créé pour donner aux propriétaires d’une société privée bien établie et détenue avec succès l’occasion d’obtenir des liquidités pour une partie des actions qu’ils possèdent dans la société. Dans certains cas, le plan d'actionnariat autorisé permet à l'entreprise d'emprunter de l'argent pour acheter une propriété ou d'autres actifs (tels que du nouvel équipement) en utilisant des dollars avant impôts.

Avec les ESOP, le prix des actions est établi de manière prudente en fonction du flux de trésorerie de l'entreprise. Il s'agit donc d'une faible valorisation de la valeur réelle de l'entreprise. Cela fait du ESOP un cadeau des actionnaires à leurs employés. C'est pourquoi vous entendez souvent les médias annoncer que le plan d'actionnariat des employés est le suivant: les employeurs "ont donné l'entreprise à leurs employés".

Un incitatif pour de bonnes performances

Une autre raison pour laquelle les entreprises établissent des ESOP est qu’elles motivent et récompensent les employés de manière significative. Après tout, le travail acharné des employés d’une entreprise contribue de manière significative au passé et à la croissance et au succès continus de l’entreprise. Les propriétaires d’entreprise intelligents le savent et veulent que leurs employés soient heureux. Ils savent également que la détention d'actions dans l'entreprise incite à rester au sein de l'entreprise, ce qui réduit le roulement du personnel.

La vraie valeur d'un ESOP

Lorsque vous considérez un ESOP du point de vue des propriétaires de la société, vous devez reconnaître que la société sera évaluée à un prix de vente supérieur par presque toute autre méthode déterminant la valeur.

Par exemple, dans la plupart des cas, la vente de la société apporterait aux actionnaires tout ce que le marché supporterait. Cela signifie qu'une entreprise prospère, vendue au plus offrant, pourrait fournir aux propriétaires 20 fois (ou plus) la valorisation donnée pour un ESOP.

Cette approche entraînerait des perturbations pour les employés si la société acheteuse, ou la personne, décidait de transférer l'entreprise, de la fusionner avec une autre entreprise ou de mettre à pied des employés licenciés. En d'autres termes, le plan d'actionnariat salarié offre la plus grande stabilité aux employés tant que l'entreprise réussit.

Qu'advient-il des ESOP en fin d'emploi?

Plus important pour les employés, ils reçoivent des actions dans le plan ESOP sans les payer. Lorsque les employés quittent l'entreprise pour travailler ailleurs ou prendre leur retraite, ils reçoivent leur stock. La société est ensuite tenue, à son tour, de racheter les actions à l’employé à la juste valeur marchande.