En savoir plus sur les journées de maladie payées par l'employeur

Les congés de maladie payés permettent aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades sans perdre leur salaire. Les employés accumulent des congés de maladie conformément aux politiques de leurs employeurs. Certains basent leur nombre sur le nombre d'années de service et le niveau de leur poste dans l'entreprise, d'autres attribuent le même nombre à tout le monde. Certains employeurs autorisent le report des congés de maladie d’une année sur l’autre, souvent au-delà d’un certain nombre de jours ou d’heures, alors que d’autres ne leur permettent pas de s’accumuler.

Historiquement, les congés de maladie ont été un avantage courant que les employeurs accordent volontairement. Aucune loi fédérale n'oblige les employeurs à offrir des congés de maladie payés, mais à compter de 2018, 10 États et le district fédéral de Columbia obligent les employeurs à prévoir une forme de congé payé pour les employés malades.

Un avantage standard

Les congés de maladie payés font partie des avantages offerts à 85% des travailleurs à temps plein et à 74% des travailleurs américains, selon une enquête réalisée en mars 2018 par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Les travailleurs à temps plein des gouvernements des États et des administrations locales avaient accès à des congés de maladie payés dans 99% des emplois. Parmi tous les emplois, les employés du syndicat ont bénéficié d'un congé de maladie payé dans 90% des cas, contre 71% pour les employés non syndiqués. Les employés à temps partiel ne bénéficient de congés de maladie payés que dans 40% des emplois, et les employés du secteur des services, à 56%, sont les moins susceptibles de bénéficier de congés de maladie payés.

Dans la plupart des postes à temps plein, les employés s’attendent simplement à ce qu’une forme de congé de maladie payé fasse partie des avantages sociaux.

Bien que les congés de maladie payés soient généralement considérés comme des avantages accordés aux employés, ils sont également bénéfiques pour les employeurs. Payer un employé pour rester malade à la maison peut ne pas sembler être une bonne chose pour le résultat final, mais si cet employé est contagieux et se met au travail, de nombreux employés risquent de tomber malades, ce qui nuit encore plus au résultat net. Avec des congés de maladie payés, les employés peuvent être plus à l'aise avec la perspective de rester chez eux lorsqu'ils sont malades, sachant qu'ils ne perdent pas leur salaire. J'espère que cela contribuera à limiter le nombre d'employés contagieux sur le lieu de travail, réduisant ainsi le nombre total de jours de travail perdus pour cause de maladie.

Exigences Législatives

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'exige qu'un employeur offre des congés de maladie payés, mais les États et les autres municipalités locales peuvent promulguer de telles ordonnances et lois. En 2006, San Francisco est devenue la première ville des États-Unis à obliger les employeurs à offrir des congés de maladie payés, et le Connecticut est devenue le premier État à le faire en 2011. La loi de la Californie, promulguée en 2015, impose aux employés de gagner au moins une heure de salaire. partir pour toutes les 30 heures travaillées. L'accumulation a commencé le premier jour de l'emploi ou le 1er juillet 2015.

À compter de 2018, l'Arizona, le Maryland, le Massachusetts, le New Jersey, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont et Washington font partie des États qui exigent des congés de maladie payés.

Allocation

La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures de congé de maladie accumulées au cours de chaque période de paie. D'autres employeurs proposent les congés de maladie payés au début d'une année civile, bien que ce soit une option susceptible d'accroître le risque pour les employeurs. Par exemple, si un employé utilise tous ses congés de maladie payés au cours des deux premiers mois de l’année, puis qu’il quitte son emploi, l’employeur a payé une période de maladie de un an à un employé qui n’a travaillé que quelques mois.

Certains employeurs optent pour une politique de congés payés (PTO) qui regroupe les jours de maladie, les vacances et les jours personnels en une banque de jours que les employés peuvent utiliser à leur discrétion. Cependant, lorsque les employés ont une banque de jours, ils risquent de voir tous les jours comme des vacances, ce qui leur évite de garder les employés malades en dehors du lieu de travail.