Obtenez un emploi BigLaw: Ace Your Entrevues d'été

Si vous avez l’intention de trouver un emploi chez BigLaw et que vous avez déjà terminé l’interview sur le campus (OCI), il est temps de parler d’entrevue d’associations estivales. Vous voudrez peut-être passer votre entrevue estivale avec un associé afin de pouvoir établir un rappel et obtenir l'offre.

Entrevue pour la première interview estivale

Garder toutes les entreprises et tous les sites en ligne est l’un des aspects les plus difficiles d’OCI pour les étudiants des écoles prestigieuses. (Une vie difficile, non?) Au-delà des bases, voici ce que les entreprises recherchent dans un premier entretien d'été avec un associé.

• Êtes-vous agréable? Considérez le piètre intervieweur OCI du cabinet d'avocats, qui doit parler à des étudiants en droit au hasard toute la journée. Les étudiants en droit sont excellents à bien des égards, mais, malheureusement, les interactions sociales ne figurent pas forcément en tête de liste. Pour impressionner un intervieweur, vous n’êtes pas obligé d’être Conan O’Brien. Vous avez juste besoin de couvrir les éléments de base: belle tenue, coupe de cheveux et maquillage appropriés (le cas échéant), poignée de main ferme, haleine fraîche et un comportement généralement agréable. Établissez un contact visuel, souriez, répondez directement aux questions, etc. Hit ces minimums, et vous serez une star!

• Êtes-vous fondamentalement compétent? Les avocats sont payés pour être compétents et savoir des choses. Dans le contexte OCI, cela signifie que vous devez savoir pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour cette entreprise, quel type de travail vous pensez pouvoir faire, et avoir une certaine compréhension de la réalité de la vie de BigLaw. (Il est généralement déconseillé d'exprimer à l'intervieweur votre enthousiasme à l'idée de quitter le bureau à 17 heures pour vous préparer à votre prochain triathlon.) S'il est clair pour l'intervieweur que vous n'avez pas consulté son site Web de manière assez détaillée, ne pas recevoir de rappel. De même, si vous ne pouvez pas parler de manière cohérente de tout ce qui se trouve dans votre dossier de candidature (y compris votre exemple de rédaction, si vous en avez soumis un), vous ne recevez pas de rappel. Vous n’êtes pas obligé de devenir fou ici, mais il vous incomberait de réfléchir aux questions qui vous seront posées et de préparer des réponses scriptées. Et bien sûr, vous voulez vous assurer que vous avoir de bonnes questions pour leur parce qu’il s’agit d’une personne interrogée compétente.

• Êtes-vous un bon ajustement? À un certain niveau, vous ne pouvez pas faire grand chose pour «vous adapter» à certaines entreprises. Certaines entreprises sont preppy, certaines sont fratty, d'autres sont cérébrales ou entrepreneuriales, etc. Si le cabinet veut juste engager quelqu'un qui ressemble aux partenaires existants, eh bien, vous n’aurez pas de chance si vous n’êtes pas un vieil homme blanc. Cela dit, j'espère que vous interviewez des entreprises qui serait un bon ajustement culturel pour vous. En supposant que ce soit le cas, recherchez les points communs, que ce soit le fait que l'intervieweur a fréquenté la même école de droit que vous fréquentez (demander comment les choses ont changé dans le quartier est une excellente piste de recherche avec des partenaires plus âgés) ou fait que vous êtes intéressé par leur domaine de pratique. Encore une fois, sans trop vous embobiner, essayez d'introduire ces éléments de connexion dans la conversation - vous pourrez ainsi être «l'un des gangs». Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'intégrer ces choses dans la conversation, assurez-vous de vous entraîner avant pour votre entretien..

• Voulez-vous embarrasser quelqu'un? Bon, vous avez donc dépassé le contrôle d’entrée initial. Qu'est-ce qui pourrait vous empêcher de faire un rappel? Tout indice que vous pourriez ne pas être en sécurité pour partir avec un client! Les cabinets d’avocats ont été brûlés par suffisamment d’associés d’été pour pouvoir ne sera pas prenez souvent le risque de quelqu'un qui envoie une ambiance «Vous ne pouvez pas me faire confiance». Donc, fondamentalement, mordez votre langue. Aucune remarque hors de couleur d'aucune sorte (sexiste, raciste, âgiste, faites votre choix) n'est appropriée, jamais. Et soyez très très prudent avec l'humour! Il y a de bonnes chances que vous ne soyez pas aussi drôle que vous le pensiez et que vous ne vouliez pas qu'on se souvienne de vous comme du type qui a raconté une blague vraiment stupide que personne ne pensait être drôle. Personnes volonté rappelez-vous, et pas dans le bon sens.

• Vos notes sont-elles assez élevées? Ah oui, sauvé le meilleur pour la fin! En fin de compte, peu importe la qualité de vos entretiens: si vos notes ne sont pas assez bonnes, vous ne recevrez probablement pas de rappel. De nombreuses entreprises maintiennent des matrices internes d’échelons «acceptables» dans différentes écoles. Même si un peu de déviation peut être autorisé, ceux-ci sont généralement assez fermes. Donc, avant de choisir les entreprises avec lesquelles vous souhaitez interroger, vous devez avoir une bonne idée de la personne qu’elles cherchent à embaucher. (Souvent, l’école publie ces informations car c’est une perte de temps pour tout le monde que les étudiants rencontrent des entreprises qui ne les embaucheront jamais.) C’est bien d’avoir quelques entreprises «à portée de main» sur votre liste, mais assurez-vous d’être acceptables. range pour la plupart d'entre eux ou vous jouez avec le feu.

Avec ces facteurs à l’esprit, essayez simplement de vous détendre, sachant que vous êtes bien préparé, et allez là-bas et profitez de cet entretien avec l’associé d’été!