Questions fréquentes posées lors des entrevues d'emploi en droit

Si vous vous entretenez pour un emploi dans le droit, vous vous demandez probablement quel type de questions vous sera posé. Excellente question!

Les employeurs recherchent un mélange de compétences techniques et générales (y compris l'enthousiasme, l'humilité et la curiosité) - compétences et caractéristiques que vous souhaitez afficher lorsque vous répondez à des questions juridiques courantes lors d'un entretien d'embauche.

Questions qu'on vous posera souvent

Gardez à l’esprit que les avocats n’ont généralement pas été formés aux techniques d’interview afin que vous puissiez parfois poser des questions étranges. Cependant, on vous demandera généralement tout ou partie des éléments suivants:

• Comment avez-vous / avez-vous aimé l'école de droit?

  Les gens posent cette question parce que c’est simple à poser, et c’est une question facile de désherbage. Si j’interviewe quelqu'un qui me dit avec violence combien il a détesté l’école de droit, je ne vais probablement pas l’engager pour un travail juridique. La seule réponse appropriée à cette question est une variante de «En général, j'ai apprécié et trouvé stimulant. Bien sûr, c’était parfois difficile, mais j’en ai appris suffisamment pour que cela en vaille la peine. »Ne soyez pas Pollyanna (personne ne croira que vous aimé chaque seconde de la faculté de droit), mais essayez d’être généralement optimiste quant à cette expérience.

• Quelles ont été vos classes de droit préférées?

  Encore une fois, une question facile à poser peut constituer un champ de mines pour les non préparés. Peu importe la façon dont vous répondez à cela, aussi longtemps que les cours que vous proposez entretiennent une relation raisonnable avec le travail pour lequel vous interviewez. Si vous interviewez dans un petit cabinet d’avocats qui ne s'occupe que d’affaires civiles, il est suspect que tous vos cours préférés soient en droit pénal et en procédure pénale. Vous êtes peut-être en train d’interviewer ici parce que vous ne pouvez pas obtenir le travail que vous voulez? (Ce qui peut être vrai, mais ce n’est pas la meilleure impression à donner!) Avant l’entretien, relisez votre relevé de notes et réfléchissez aux cours les plus liés au travail que vous feriez dans le rôle que vous interviewez. Facile - ce sont vos cours préférés!

• Quel type de loi vous intéresse?

  Si vous rencontrez des candidats pour un poste de débutant dans une entreprise, avec un juge ou lors de certains stages, vous n’êtes peut-être pas très intéressé par le sujet du travail proposé. Cependant, vous avez encore besoin d’une réponse qui prépare votre argumentaire pour expliquer le type de loi que vous envisagez de pratiquer. «Je ne suis pas sûr» n’est pas une bonne réponse! Si vous devez, inventez quelque chose. Mais ayez une réponse raisonnable prête à partir.

• Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

  Si vous avez un emploi maintenant, soyez prêt à expliquer pourquoi vous le quittez. "Je déteste mon patron" n'est pas une bonne réponse. Faites preuve de tact et concentrez-vous sur les opportunités de croissance que le nouveau rôle que vous interviewez vous permet (ou concentrez-vous sur un autre problème concret, tel que la nécessité de changer de lieu de travail). Par exemple, «J'aime le travail que je fais maintenant, mais j'aimerais passer plus de temps devant les tribunaux. C’est la raison pour laquelle les batailles pour la garde d’enfants contestées concernant le traitement des positions sont parfaites pour moi. »

• Raconte-moi ta note / Mémoire Concours Moot Court

  N'oubliez pas que tout ce qui est sur votre CV est un jeu juste pour la discussion! Si vous listez un Révision de la loi Notez ou même un projet de thèse de premier cycle, préparez-vous à en parler en détail. Si cela fait des années que vous avez consulté votre note (ou que vous avez réfléchi à l’argument de votre concours de plaidoirie), prenez quelques minutes pour reprendre votre rythme au cas où il se présenterait.

• Pourquoi cet emploi vous convient-il?

  Il est peu probable que cette question soit posée directement, mais probablement aussi de manière oblique. («Pourquoi l'organisation X?») C'est ici que vous pouvez présenter la recherche que vous avez faite sur l'organisation et la description de poste. Vous voulez montrer que a) vous savez ce que la description de poste exige et b) que vous correspondez bien. Par exemple, «Je suis vraiment enthousiasmé par la combinaison de travail dans ce poste. J'apprécie les interactions avec les clients, je voudrais donc aider avec le stand d’information juridique hebdomadaire. Mais j’aimerais aussi améliorer mes compétences en salle d’audience et approfondir le travail que j’ai accompli à la clinique de droit de la famille de la faculté de droit, de sorte que la possibilité de gérer des audiences de requêtes régulières est attrayante. "

• Je te vois aimer cuisiner… Quel genre de choses aimes-tu cuisiner?

  L’information la plus importante sur votre curriculum vitae n’a en réalité aucun rapport avec la loi, c’est votre passion et vos intérêts. S'ils sont bien sélectionnés, ils peuvent occuper une bonne partie du temps en entretien et vous permettre de créer un lien plus humain avec l'intervieweur. Cependant, vous devez réellement faire ces choses! Une fois, j'ai demandé à un candidat quel type de cuisine il aimait et il m'a regardé sans rien dire jusqu'à ce que je lui montre la section Intérêts de son curriculum vitae, dans laquelle la «cuisine» était un intérêt. Il s’avère qu’il n’a pas cuisiné du tout, ce qui est quelque peu déroutant (et me fait me demander qui a rédigé son CV!).

• Quelle est votre opinion sur la tenue de James v. Smith?

  ​Je rigole! On ne vous posera presque jamais de questions de droit matériel en entrevue. Vous pouvez rencontrer des questions «comportementales» du type «Dis-moi comment tu gères cette situation avec un avocat adverse», mais tu ne seras presque jamais interrogé sur des questions juridiques. Alors ne vous inquiétez pas pour eux.

Quelles que soient les questions que vous vous posez lors de votre entretien d'embauche, restez calme! La plupart des intervieweurs seront raisonnables, mais certains retours en arrière permettent de faire mal aux candidats. Si cela se produit, rappelez-vous qu’il s’agit d’un test et non d’une attaque personnelle. Prenez une profonde respiration, concentrez-vous sur la question et essayez de donner une réponse raisonnable.

Si vous rencontrez un enquêteur agressif, il s’agit simplement d’un point de données pour la prochaine analyse critique - ce à quoi VOUS devriez prêter attention lorsque vous interviewez pour des emplois légaux.