Puis-je quitter un emploi de mon CV?

Avez-vous besoin d’inclure tous les emplois que vous avez occupés dans votre CV? Non, mais préparez-vous à expliquer pourquoi un vieil emploi n’apparaît pas sur votre CV si l’employeur éventuel le découvre ou pose des questions sur les écarts d’emploi entre les emplois que vous avez énumérés.

Il n’est pas facile de garder le secret sur vos emplois précédents, aussi ne présumez-vous pas que si votre CV ne figure pas sur votre CV, l’employeur ne le saura pas. Vous devrez peut-être l'inclure dans une demande d'emploi ou le faire apparaître dans une vérification des antécédents.

Quels emplois à inclure

N'oubliez pas qu'un curriculum vitae est un résumé de vos études et de votre expérience de travail et que vous n'avez pas à inclure tout ce que vous avez fait, en particulier les emplois plus anciens qui ne sont pas pertinents pour votre carrière. Par exemple, répertorier tous les petits boulots que vous avez occupés tout en poursuivant vos études universitaires n’est probablement pas nécessaire.

Cela est particulièrement vrai si vous êtes sur le marché du travail depuis un certain temps. En fait, si vous avez beaucoup d'expérience de travail, il est recommandé de décrire uniquement les 10-15 dernières années. Le fait d’inclure les emplois que vous avez occupés avant cette date, même s’ils s’intéressent à votre recherche de carrière, peut vous faire considérer comme un travailleur âgé par des entreprises enclines à l’âgisme dans leurs pratiques d’embauche.

CV vs demandes d'emploi

Ne confondez pas votre CV avec une demande d'emploi. Un CV est un document que vous créez. Il y a peu d'éléments que vous devez inclure dans votre CV (sauf s'il s'agit d'un CV fédéral, nécessaire pour les demandes d'emploi auprès du gouvernement), et aucune loi sur l'emploi ne vous oblige à inclure toutes vos expériences de travail, qu'elles soient courtes ou longues. terme.

Une demande d'emploi est différente. Si l'application indique que vous devez répertorier toutes vos expériences professionnelles récentes, vous devez probablement inclure tous vos travaux, y compris les missions à court terme. Sinon, un employeur pourrait découvrir que vous avez retenu des informations lors de la vérification de ses antécédents.

Les CV vous permettent beaucoup plus de flexibilité et doivent être considérés comme des résumés de vos expériences les plus pertinentes.

Cependant, vous devez être prêt à expliquer pourquoi vous n'avez pas inclus d'expérience à court terme si l'employeur pose la question.

Emplois à court terme

Vous devrez tenir compte de quelques points lorsque vous décidez d'inclure ou non un emploi à court terme dans votre CV. Un emploi à court terme qui vous a donné plus d’expérience dans le domaine de votre choix peut valoir la peine d’être conservé sur votre CV. Cependant, un travail à court terme qui vous a simplement aidé à payer certaines factures peut probablement être laissé de côté.

La durée est également importante. Il est plus facile de justifier pourquoi vous avez laissé des emplois à court terme d’une durée inférieure ou égale à trois mois, en particulier s’ils ne correspondent pas à vos objectifs actuels. Les travaux que vous avez conservés pendant plus de trois mois peuvent devoir être inclus.

Emplois à long terme

Décider de laisser un emploi à long terme en dehors de votre CV présente plus d'un dilemme et nécessite une réflexion approfondie. Ne pas énumérer un emploi à long terme laisse une lacune notable dans votre CV. Au cours d'une entrevue, on vous demandera probablement d'expliquer ce que vous faisiez pendant cette période. Donc, vous pourriez être mieux servi en incluant le travail sur votre CV.

Anciens emplois

Il est toujours plus facile de justifier le fait de laisser votre CV aux anciens emplois à court terme. Si vos antécédents professionnels récents (les cinq dernières années environ) contiennent des expériences consécutives et réussies, les employeurs ne se soucieront généralement pas d'un petit écart dans le passé.

Concentrer votre CV

Les techniques stratégiques de structuration de votre CV vous aideront à minimiser l'importance des emplois à court terme et des emplois moins pertinents à long terme, tout en maintenant l'attention de l'employeur sur des expériences plus convaincantes.

Par exemple, vous pouvez diviser votre CV en deux catégories:

• Expérience similaire
• Autre expérience

Les travaux pertinents peuvent être répertoriés dans la première catégorie et vous pouvez placer des travaux non liés dans cette dernière catégorie.

Si les expériences à court terme sont freelance ou axées sur le conseil, vous pouvez les regrouper sous une rubrique du type "Conseil" ou "Contrat de travail".

Vous pouvez également les lister dans la section "Expérience supplémentaire" au bas de votre historique d'emploi dans la section "Expérience" de votre CV. Par exemple:

~ Expérience supplémentaire: rôles de responsable du service clientèle pour Allied Enterprises (New York, NY) et de représentant des ventes pour Maximum Medical Products (New York, NY). ~

Voici un exemple de CV avec des emplois répertoriés comme expérience supplémentaire.

Que dire d’un emploi que vous n’avez pas inclus?

Si vous êtes interrogé sur d'autres emplois que vous avez occupés, vous pouvez simplement dire que vous n'avez pas inclus l'emploi car ce poste ne correspond pas à votre cheminement de carrière actuel. Vous pouvez ajouter que vous avez pris la position de générer des flux de trésorerie tout en cherchant un emploi plus approprié (comme leur poste vacant).

Si un emploi précédent à court terme vous aide à défendre le nouveau poste en question, vous devriez probablement l'inclure dans votre CV. Toutefois, si vous n’avez pas réussi le travail précédent et que vous ne souhaitez pas attirer l’attention sur celui-ci, vous préférerez peut-être laisser le poste vacant.

Quand faut-il noter la raison de votre départ?

Lorsque vous mentionnez un emploi à court terme dans votre CV, assurez-vous d’inclure une note expliquant pourquoi vous l’avez occupé pendant une brève période, si cela est pertinent et n’a pas d’effet négatif sur vous. Vous ne voulez pas que l'employeur spécule pourquoi vous êtes parti si tôt. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez embauché un employé en congé ou que vous avez été embauché pour un projet limité dans le temps.