La séparation entre l'église et le lieu de travail

Disney, Walmart et d'autres détaillants contraints de se défendre contre de nouvelles définitions de la discrimination

Il existe de nombreuses théories pour expliquer le nombre croissant d'actions en justice intentées par des employés contre des employeurs aux États-Unis en 2012. L'élargissement des catégories protégées, une définition sans cesse élargie du terme "handicapé" et un accès facile à une représentation légale ont certainement contribué à l'augmentation du nombre d'employés. procès. Certains disent que c'est le marché du travail serré qui motive les employés à intenter des poursuites au lieu de gagner un salaire. Mais comme le coût de la défense contre les poursuites des employés est également à la hausse, la volonté de nombreuses entreprises d'économiser de l'argent grâce à des règlements en espèces à l'amiable motive sans doute davantage d'employés à jouer à la loterie.

Récemment, Walmart a réglé une réclamation ADA d’un ancien employé souffrant de paralysie cérébrale, et Hallmark a défendu une réclamation ADA pour un refus de congé de maladie. Rien que cette semaine, un groupe de directeurs de Dollar Tree Store a reçu l’autorisation de poursuivre un recours collectif contre des salaires impayés pour les heures supplémentaires, les pauses manquées et les chèques bancaires après les heures normales de bureau. Burger King défend une action en justice pour discrimination religieuse contre une employée qui souhaite porter une jupe longue au lieu d'un pantalon dans son emploi de caissière. Disney défend une action en justice pour discrimination religieuse similaire intentée par une employée qui veut porter un hajib dans son travail d’hôtesse de restaurant.

Séparation entre l'église et le lieu de travail - Les poursuites des EEOC et ACLU poussent à l'expression religieuse au travail

Les cas de discrimination sont souvent intentés par l'EEOC ou l'American Civil Liberties Union (ACLU) au nom des employés qui, selon eux, ont été victimes de discrimination raciale, religieuse, sexuelle et de nombreux autres types. Dans le cas de Disney, il est facile de voir à quel point l'ACLU veut interpréter les lois sur la discrimination et à quel point elles semblent extrêmes et un peu militantes dans leur positionnement juridique.

Mark Rosenbaum, l'avocat en chef de l'ACLU, dans le sud de la Californie, aurait dit ceci à propos du conflit entre Disney et le hajib …

"Si l'accusé avait été la princesse Jasmine, une bande dessinée musulmane, Disney ne l'aurait pas seulement autorisée à porter un hijab, elle l'aurait exploitée. Le film" Aladdin "a rapporté plus de 200 millions de dollars de revenus. Mais la tolérance de Disney aux pratiques religieuses des femmes musulmanes ne s'étend pas aux femmes de la vie réelle ".

Rosenbaum a ensuite exprimé l'opinion que la défenderesse "n'aurait été acceptable pour Disney que si elle était un personnage animé. Ce n'est pas du fanatisme de Mickey Mouse. C'est une intolérance religieuse froide et calculatrice inacceptable selon nos lois et nos valeurs les plus chères."

Une autre avocate de l’ACLU impliquée dans l’affaire Disney, Anne Richardson, a déclaré: «À Disney, les personnages animés ont plus de droits civiques que les personnes qui y travaillent. C’est un Jim Crow moderne. Les musulmans qui veulent exprimer leur religion en portant le foulard travailler dans le dos, à l'abri des regards."

L'analogie de Jim Crow semble plus qu'un peu extrême. La question de savoir si la réaffectation d'un travailleur horaire à un autre poste horaire d'égalité de rémunération peut être valablement comparée à un bannissement systémique généralisé généralisé à des conditions inférieures est discutable.

Ayant travaillé dans l'organisation Disney, mon opinion personnelle est qu'une position horaire n'est pas si différente d'une autre position horaire. Souvent, les emplois «dans les coulisses» sont préférables, car ils incluent presque toujours la climatisation et le temps libre.

Cela dit, j'ai personnellement constaté comment le "look Disney" crée "l'expérience Disney" et que l'expérience Disney EST le produit que les clients paient. Forcer Disney à modifier ses consignes d’apparence, c’est obliger Disney à modifier son produit. Selon mon opinion personnelle, si vous n'aimez pas ou n'êtes pas d'accord avec le produit d'une entreprise, vous devriez alors choisir un autre employeur plutôt que d'essayer d'amener l'entreprise à modifier tout son modèle commercial pour l'adapter à vos idéaux personnels.

Mais c’est tout simplement mon opinion, qui ne correspond peut-être pas à l’esprit des lois américaines sur la discrimination, car je ne pense pas que "l’expression religieuse" devrait faire partie de la journée de travail de quiconque. Je pense que l'esprit des lois sur la discrimination est que tout le monde devrait être respecté et que personne ne devrait être persécuté. Mais je ne pense pas que ces lois visent à créer le droit à une "expression" religieuse sur le lieu de travail. Les croyances, oui. Expression, non. C'est juste mon avis.

Quoi qu’il en soit, quand on examine le nombre croissant de poursuites intentées par des employés contre des employeurs, il est difficile d’imaginer qu’un aussi grand nombre d’employés se font duper et léser tant d’employeurs. Il est également difficile de comprendre à quel point tant de relations entre employeurs et employés sont devenues si controversées. Malheureusement, tant qu'il sera plus économiquement possible de régler que de défendre les accusations des employés, il sera difficile de savoir quelle est la vérité sur ce qui se passe réellement sur les lieux de travail des États-Unis.

Une seule chose est sûre: les employés peuvent poursuivre en justice tout ou partie des employeurs actuels et les anciens employeurs et de nouveaux procès sont intentés chaque jour. Cliquez ici pour connaître les plus récents procès intentés par des employés à l’encontre de sociétés du secteur de la vente au détail aux États-Unis >>

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