10 Reprendre les drapeaux rouges que les employeurs doivent prendre en compte

01 Lacunes en matière d'emploi

L'attention portée aux détails, tels que la grammaire, l'orthographe et la ponctuation appropriées, met un candidat à part du groupe. Le fait de ne pas mentionner ces détails dans leur curriculum vitae et leur candidature est un signal d'alarme pour un employeur.

Ils indiquent ce que vous pouvez attendre du candidat en tant qu'employé. Vous cherchez des imprudents, des négligés ou des indifférents? Sans doute pas. Votre preuve est devant vous sur votre bureau ou sur votre écran d'ordinateur.

Si un candidat ne réussit pas à saisir l’opportunité la plus importante pour laquelle il aura à faire une impression positive, prenez un laissez-passer. Sur la base de ces preuves, pourquoi voudriez-vous croire qu'il obtiendrait les bons résultats lorsque vous les employez?

03 Échec de l'attention aux détails

L'attention portée aux détails donnera une impression générale de la minutie de votre candidat. L’attention portée aux détails fournit une image du potentiel de réussite du candidat en tant qu’employé.

Manque-t-il des mots dans des phrases qu'une relecture rapide aurait interceptées? Qu'en est-il des erreurs de copier-coller? Le demandeur postule auprès de la société x pour le poste affiché, mais le nom de la société, le titre du poste ou les salutations figurant sur la lettre de couverture sont incorrects.

Les dates d'emploi sont manifestement fausses ou les données manquantes n'ont jamais été remplacées par xxx utilisé comme marqueur de lieu. Aucune de ces erreurs n’est choquante, mais elles confèrent une apparence peu professionnelle à un candidat lors de la vérification de votre CV - et elles le devraient.

04 Preuve qu'une carrière est passée en arrière ou en plateau

Dans une carrière qui progresse avec succès, le curriculum vitae du candidat montrera que ses titres et description de poste sont devenus de plus en plus responsables avec le temps. La preuve d'une diminution des responsabilités et / ou d'une carrière qui a atteint un plateau ou qui a régressé est un signal d'alarme pour les employeurs lors de la révision du curriculum vitae. Cependant, examinez le CV avec soin afin de ne pas faire de suppositions et d’omettre des candidats qualifiés.

Par exemple, si le demandeur a changé d'employeur, le titre de vice-président d'une entreprise peut assumer des responsabilités équivalentes à celles d'administrateur d'une grande entreprise. Un gestionnaire peut avoir accepté un rôle de contributeur individuel, car une couche de gestion a été éliminée lors d'une restructuration.

Elle peut aussi avoir été mise à pied et avoir choisi de travailler dans un rôle moins responsable plutôt que de percevoir le chômage. Parfois, un parent responsable de la garde des enfants a choisi un rôle moins responsable ou un travail à temps partiel jusqu'à ce que les enfants aillent à l'école à temps plein.

Alors, remettez en question les signes qu'une carrière recule ou se stabilise. Mais d’autres circonstances peuvent également faire dérailler une carrière. Le problème que vous devez peser est que les candidats intelligents le savent.

Ils ne font pas demander aux employeurs potentiels. Ils expliquent leurs différences de responsabilité ou l’apparition d’une carrière en recul dans leur CV ou lettre de motivation.

05 Défaut de suivre les instructions

Si le candidat ne respecte pas les instructions, il ne vous informe pas seulement sur son potentiel de réussite en tant qu’employé, il invalide également la candidature. De nombreux employeurs, qui demandent un historique de salaire ou qui demandent un CV et une lettre de motivation, excluent automatiquement tout candidat qui ne suit pas les instructions du demandeur dans l’offre d’emploi. (Notez que dans certaines juridictions, cette pratique est illégale.)

Une demande de "candidats locaux uniquement" signifie simplement cela. L'employeur ne veut pas prendre en compte - ou payer pour - la candidature de candidats de l'extérieur de la ville.

Si vous omettez d'écrire une lettre d'accompagnement, cela signifie souvent que la personne qui postule n'est pas qualifiée pour le poste. Le demandeur le sait et ne veut pas perdre son temps - ou il est tout simplement paresseux. Mais, de plus en plus, les conseillers d’emploi font également des lettres de motivation une chose du passé, d’autant plus que beaucoup d’employés potentiels postulent en ligne.

Le demandeur pense que la révision de CV est une foutaise et que s’ils en jettent assez, il finira par donner une entrevue d’emploi. Prouvez-leur qu'ils ont tort s'ils ne suivent pas les instructions que vous avez publiées. Vous avez le droit de spécifier ce dont vous avez besoin d'un demandeur. Interrogez les candidats qui vous ont donné ce que vous aviez demandé.

06 Ignorer une demande d’historique des salaires

Il s’agit d’un débat séculaire et les employeurs s’interrogent des deux côtés sur l’utilité de faire connaître l’échelle salariale des emplois lorsqu’ils postent un emploi. D'une part, lorsque l'employeur dispose d'un potentiel de marge de manœuvre pour le bon candidat, il estime que l'affichage d'un salaire exclut les candidats potentiels qualifiés.

En affichant une fourchette de salaire, tout candidat qui accepte un salaire de départ compris entre le bas et le milieu de la classe de salaire publiée se sentira sous-payé au début d'un nouvel emploi. L'employeur veut garder le dessus dans toute négociation salariale potentielle.

Par ailleurs, les candidats estiment qu’ils se disqualifieront pour des emplois qu’ils auront peut-être acceptés. De plus, les candidats ne veulent pas perdre de temps à postuler à des emplois qu’ils ne peuvent pas envisager en raison du salaire trop bas.

Ils ne croient pas que les employeurs fourniront une augmentation de plus de 10% par rapport à ce qu'ils gagnent actuellement. Ils détestent donc révéler les détails de leur programme de rémunération actuel. Ou, dans une autre arnaque, conseillée à tout jamais par des experts en carrière, ils fournissent des informations valorisant l’ensemble de leur rémunération, au lieu d’indiquer uniquement leur salaire.

Quelle que soit la position que vous soutenez dans le débat, le fait demeure. Si le candidat omet de fournir des informations salariales ou des informations salariales significatives pour votre processus de sélection des candidats à interroger, vous pouvez considérer l'échec comme un drapeau rouge et ignorer le curriculum vitae et la candidature, si vous le souhaitez.

(Notez que dans un nombre croissant de juridictions, demander l'historique des salaires devient illégal.)

07 CV et applications qui profitent à l'employeur actuel

Un curriculum vitae ou une candidature qui est envoyé par courrier électronique à partir de l'adresse de l'employeur actuel est un signal d'alarme pour les employeurs. Le demandeur n’est pas seulement irréfléchi, dépourvu de sens et très malin; elle est probablement en train de chercher du travail sur le temps de son employeur actuel

Les curriculum vitae postés dans les enveloppes de l’employeur actuel, imprimés sur le papier à lettres de celui-ci et estampillés sur la machine à expédier de l’employeur sont un autre drapeau rouge.

En fait, cette pratique est tellement répandue qu’au moins un organisme gouvernemental refuse maintenant d’examiner de telles candidatures. Les candidatures, les lettres de suivi des entretiens, les CV téléchargés et les candidatures en ligne qui semblent avoir été envoyées pendant les heures de travail par des candidats ayant un emploi sont plus difficiles à cerner, mais posent encore problème.

Si votre demande d'emploi en ligne prend une heure à remplir, il est 14 h 30. horodatage est un autre drapeau rouge. S'ils profitent de leur employeur actuel, vous savez qu'ils vont profiter de vous.

08 Manque de personnalisation de CV pour votre offre d'emploi

Le fait de ne pas personnaliser un CV et une lettre de motivation est un signal d'alarme pour les employeurs. La lettre d'accompagnement est une omission particulièrement révélatrice. Premièrement, les candidats qui ne sont pas qualifiés pour des postes, en raison de leurs qualifications et de leur expérience professionnelle, ont tendance à spammer les employeurs avec leur CV.

Ils savent que prendre le temps et l’énergie nécessaires pour rédiger une lettre de motivation quand ils ont peu de chances d’obtenir une entrevue est une perte de temps.

Comprenez que leur révision de CV est généralement une perte de temps. Lorsque les candidats incluent une lettre d'accompagnement qui indique essentiellement que mon curriculum vitae est joint, vous savez qu'ils ont sauté l'occasion la plus importante dont ils disposaient pour capter votre attention.

Les candidats bien qualifiés écrivent une lettre d’accompagnement personnalisée qui établit un lien direct entre les compétences et l’expérience recherchées et les qualifications du demandeur. Tout le reste est un drapeau rouge.

L’objectif du demandeur est également un signe révélateur. Selon l’opinion actuelle, un objectif devrait attirer l’attention de l’employeur sur les qualifications et les qualifications clés du demandeur.

Évaluez la force des candidats qui utilisent encore des objectifs génériques tels que: «Obtenir un poste qui me permettra d’utiliser mes solides compétences organisationnelles, mon passé éducatif et ma capacité à bien travailler avec des personnes occupant des rôles avec un potentiel croissant de responsabilités et de gestion». N'oubliez pas que cet objectif, envoyé à chaque employeur, est une occasion sérieusement perdue pour vous de connaître les forces du candidat.

Lorsque les curriculum vitae et les lettres de motivation sont personnalisés, les candidats ont la possibilité de vous dire qu'ils ont recherché et compris votre entreprise et votre entreprise. Ils démontrent une connaissance de vos clients et de vos produits et savent comment ils peuvent contribuer à votre organisation.

Un candidat récent a déclaré à un comité d’entrevue qu’il «n’avait pas eu la possibilité de consulter le site Web de la société, mais il était certain que ses compétences en développement amélioreraient le produit de la société».

Ce candidat n'aurait jamais dû être candidat et son entretien a fait perdre du temps à l'équipe de l'employeur. Son manque de connaissances et de recherche aurait été évident dans une revue de CV efficace.

09 candidats surqualifiés

Bien sûr, dans un marché du travail serré, les candidats postuleront pour des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. Cependant, vous ne faites pas le bon choix dans la sélection d’un tel candidat. Votre organisation bénéficiera de son expérience à long terme et des connaissances qu’elle apporte à votre lieu de travail.

Cependant, tout nouveau lieu de travail investit temps et argent dans la formation même d'une personne expérimentée. Les employés nouent des relations et votre lieu de travail est toujours perturbé lorsqu'un employé quitte son poste.

Et, c'est le problème avec un candidat surqualifié. L'employé peut partir - et partir rapidement - en fonction du succès de sa recherche d'emploi. Leur mode de vie, leurs dépenses et leur budget familial ont été élaborés dans l’attente d’un salaire plus élevé. En fonction de la taille et des besoins de votre organisation, il se peut que vous ne disposiez pas d’un poste de niveau supérieur ou d’un emploi mieux rémunéré pendant un certain temps.

Ainsi, un employé surqualifié pour le poste peut être un employé à court terme. En fait, ils peuvent poursuivre leur recherche d'emploi après avoir accepté le poste que vous proposez. C'est l'inconvénient d'employer une personne surqualifiée dans votre travail.

Les employeurs doivent décider si la durée probable du poste à court terme du candidat est compensée par la valeur qu’il apportera à votre organisation. Pour prendre cette décision, ajoutez le coût d'une recherche complète pour un autre nouvel employé et le coût de la perte pour votre lieu de travail.

Essayez de vérifier, au cours de votre entretien, si le candidat est suffisamment attiré par votre travail, votre lieu de travail, votre secteur d'activité ou votre culture d'entreprise pour accepter un poste pour lequel il est surqualifié.

Si des raisons autres que l’emploi immédiat sont dans l’esprit du candidat et déterminent son choix d’emploi, vous devriez peut-être envisager d’embaucher un employé surqualifié. Entrez les yeux ouverts, cependant. Votre décision est toujours un risque.

10 antécédents d'emploi inhabituels

Un autre drapeau rouge pour les employeurs est une histoire d'emploi inhabituelle, et en particulier l'explication fournie par votre futur employé pour son histoire inhabituelle.

Tout comme un employé ayant un déficit d’emploi est encouragé à fournir une explication viable sur son curriculum vitae ou dans sa lettre de motivation, un candidat ayant des antécédents de travail atypiques devrait faire de même.

Le saut d'un emploi ne porte pas la stigmatisation qu'il a connue à l'époque de l'homme des affaires. Les employeurs ne sont plus aussi fidèles aux employés qu’ils le furent à une autre époque. Une performance moyenne n'est pas une garantie d'emploi et de loyauté, et la familiarité ne l'emporte pas sur la contribution. Une série de positions à court terme reste un drapeau rouge à examiner.

Au cours d'une expérience mémorable, un employeur a découvert, après avoir embauché une femme, qu'elle n'avait mis que la moitié de ses emplois récents dans sa demande d'emploi. Leur nombre, tel que fourni, était déjà un drapeau rouge; Si l'employeur avait eu connaissance de tous les autres lieux de travail, elle n'aurait jamais été embauchée, peu importe ses compétences.

(L’annonce? Elle s’est légitimement blessée le jour deux au travail. L’employeur avait une vidéo montrant l’incident. Quand on lui a dit que la blessure devait être signalée à l’indemnisation des accidents du travail, elle a supplié que l’employeur ne les papiers.)

L’employeur a vite découvert qu’elle avait déposé des demandes d’indemnisation auprès de ses sept derniers employeurs, tous des employeurs au cours des cinq dernières années. Elle n'avait pas révélé ces employeurs lors du processus de candidature.

Mais, mis à part les candidats frauduleux, d’autres employés occupant plusieurs emplois à court terme ont peut-être eu la malchance légitime de choisir des employeurs qui réduisent leurs effectifs ou cessent leurs activités.

Ils peuvent également toujours être à la recherche de la meilleure carrière ou du meilleur choix d'emploi, comme en témoignent les multiples changements de carrière et d'emploi. Vous devez respecter les employés qui décident rapidement qu’une entreprise, un emploi ou un secteur ne correspond pas à leurs intérêts et à leurs aspirations.

Lorsque vous considérez un employé senior, plusieurs carrières et changements de travail nécessitent une explication pour chacun. Les employeurs potentiels doivent facilement interroger les employés potentiels sur les détails de la candidature qui soulèvent des signaux d'alarme.

Sondez et écoutez attentivement les réponses du candidat. Vous serez heureux de l'avoir fait. Avec une expérience accrue dans les entretiens, la révision de CV et la sélection de candidats, vous développerez un sixième sens lorsqu'un candidat vous dit la vérité. Faites confiance à votre instinct.

Conclusion

Ce sont les dix drapeaux rouges à reprendre que les employeurs devraient prendre en compte lorsqu'ils examinent les demandes d'emploi. Tous sont révélateurs des habitudes et des caractéristiques de la personne qui postule pour votre emploi. Ils soulignent les forces et les faiblesses.

Ils concentrent votre attention sur le succès et l’échec de votre carrière. Et, ils mettent en évidence les caractéristiques personnelles et professionnelles que vous pouvez ou ne voulez pas voir chez un employé. Écoutez ces dix drapeaux rouges.