Lettre d'accompagnement Drapeaux Rouges pour Employeurs

01 Aucune lettre d'accompagnement

Oui, l'attention portée aux détails généraux de la lettre d'accompagnement est importante pour votre révision. Je reçois plus de courriels de chercheurs d'emploi qui s'opposent à cette exigence de présentation appropriée qu'à tout autre sujet lié à l'embauche.

La plainte habituelle est que je mets trop l’accent sur des facteurs sans importance plutôt que sur l’évaluation des compétences et de l’expérience du chercheur d’emploi.

Sans importance? Je crois que non. Le professionnalisme avec lequel le candidat présente ses références signifie beaucoup. De plus, la qualité et l'exactitude de la présentation en disent long sur la personnalité, les habitudes de travail et l'attention au détail que je peux attendre du candidat s'il est embauché.

Une faute de frappe m'ennuierait probablement. Mais des erreurs persistantes, un nom de société incorrect, un titre de travail incorrect, un texte copié-collé à partir d'une autre source, une grammaire médiocre et des mots mal orthographiés font généralement mauvaise impression.

Lorsque la candidate insouciante est comparée à une candidate attentive, choisissez la professionnelle dont la lettre de motivation l’a fait briller.

03 Non-personnalisation de la lettre d'accompagnement pour votre offre d'emploi

Le fait de ne pas personnaliser la lettre d'accompagnement est un signal d'alarme pour les employeurs. Les candidats bien qualifiés écrivent une lettre d'accompagnement personnalisée qui établit un lien direct entre les compétences et l'expérience recherchées et les qualifications du demandeur. Cela rend votre révision de lettre d'accompagnement simple et facile, objectif d'un demandeur.

Lorsque les lettres de motivation sont personnalisées, les candidats ont la possibilité de vous dire qu'ils ont recherché et compris votre entreprise et votre entreprise. Ils démontrent une connaissance de vos clients et de vos produits et démontrent comment ils peuvent contribuer à votre organisation et à votre entreprise.

Lorsque vous révisez une lettre d'accompagnement, vous remarquerez le professionnalisme et la pertinence du style d'écriture du candidat. La manière dont le candidat se présente au cours de la recherche d’emploi est représentative de la façon dont il se présentera à vos clients, une fois embauché.

Il est également significatif que la lettre d'accompagnement ait été révisée par des professionnels de la recherche d'emploi ou d'autres personnes rémunérées pour aider un candidat à présenter une image professionnelle lors de la recherche d'un emploi.

Donc, dans la plupart des cas, vous savez que la lettre de motivation que vous examinez est la vraie affaire. Dans la plupart des cas, seul un conjoint ou un ami peut avoir donné une fois la lettre d'accompagnement.

04 Défaut d'expliquer Reprendre les drapeaux rouges

La lettre d'accompagnement est l'occasion pour le demandeur d'expliquer quoi que ce soit sur son curriculum vitae qui pourrait soulever les signaux d'alarme d'un employeur potentiel. Ces drapeaux rouges peuvent inclure des écarts d’emploi, de longues périodes d’absence du marché du travail, des cours partiels ou l’absence de diplôme, une série d’emplois à court terme, des emplois dans des agences de placement, des emplois à temps partiel et des changements de carrière fréquents., pour en nommer quelques uns. Tout élément inhabituel dans l'historique d'emploi du candidat devrait vous concerner lorsque vous révisez des lettres de motivation.

Vous passez en revue les lettres d’accompagnement et les curriculum vitae pour créer votre liste restreinte de candidats qualifiés à téléphoner à l’écran et éventuellement, à inviter votre entreprise pour un entretien. Les candidats comprennent que pour entrer dans une entrevue, l'objectif de la lettre d'accompagnement, si elle n'est pas complétée sur le CV lui-même, est d'atténuer toute préoccupation évidente que vous pourriez avoir.

Vous n'allez plus poursuivre un demandeur si les drapeaux rouges de curriculum vitae sont inexpliqués. Pourquoi voudrais-tu? Vous avez des candidats qualifiés pour la plupart des postes actuels.

Avertissement: ce drapeau rouge de résumé est le plus souvent ignoré par les employeurs qui ne comptent pas beaucoup de candidats qualifiés pour un poste. Croyez-moi; si vous ignorez votre meilleur jugement, vous serez désolé plus tard.

05 Défaut de suivre les instructions

Lorsque vous publiez un emploi, vous avez besoin de certaines informations des candidats. D'après ce que je comprends, un candidat qui ne répond pas à vos instructions et à vos demandes n'a pas valablement postulé pour votre emploi.

Cela peut sembler dur aux chercheurs d'emploi, mais vous essayez de réduire le nombre de candidats. Seuls les candidats qui entrent dans la petite fenêtre que vous créez pour désigner des candidats qualifiés méritent un délai supplémentaire.

La question de fournir l'historique des salaires et les informations salariales actuelles est particulièrement controversée. Les chercheurs d'emploi pensent qu'ils donnent aux employeurs un avantage injuste lorsqu'ils fournissent ces informations. Ils ont tort. S'ils ne sont pas qualifiés pour le poste que vous annoncez dans les limites du budget que vous avez pour le poste, ils ne sont pas qualifiés. C’est simple.

Les candidats dont les exigences salariales sont en dehors des dollars disponibles pour le poste ne sont pas qualifiés. Ce que la lettre d'accompagnement peut faire pour ces candidats, c'est leur donner l'occasion d'expliquer pourquoi ils sont disposés et disposés à prendre une position qui leur rapporte moins qu'ils ne le font actuellement. Vous pouvez considérer ces candidats.

Les raisons peuvent être les suivantes: changement de domaine professionnel, retour au travail après une absence pour élever des enfants, désir de ne pas occuper de fonctions de direction et absence de postes à leur niveau de responsabilité précédent. Vous pouvez considérer ces candidats quand ils expliquent leurs circonstances uniques dans leur lettre d'accompagnement.

06 Examiner une ressource de recherche d'emploi en ressources humaines

Les sites Web, les sites d'emploi, les outils de recherche d'emploi et les livres aident les gens à trouver du travail dans les ressources humaines. Si vous avez cherché un emploi en ressources humaines, vous en avez probablement utilisé dans votre recherche d'emploi.

Vous avez donc rencontré des ressources de recherche d’emploi que vous avez aimées et des ressources de recherche d’emploi qui ne l’ont pas encore fait. Voici votre opportunité de nous parler de vos pics et paniers de recherche d'emploi en ressources humaines