Comment répondre aux questions d'entrevue anecdotique avec une histoire

Qu’est-ce qu’une question d’entrevue anecdotique et pourquoi un intervieweur en poserait-il une? C’est essentiellement un type de question spécifique auquel vous devrez peut-être répondre lors d’un entretien d’emploi. Quelle est la meilleure façon de répondre lorsque vous répondez à l'une de ces questions?

Les questions d'entrevue anecdotiques sont des questions posées lors d'une entrevue d'emploi et spécifiquement conçues pour rassembler des informations à l'appui de vos qualifications pour un emploi. L’intervieweur cherche des détails sur la manière dont votre expérience vous qualifie pour le rôle pour lequel vous interviewez.

Comme d'autres questions d'entrevue comportementale, ces types de questions sont conçues pour amener les candidats à un emploi à partager des exemples tirés de leurs expériences précédentes. Lorsque vous répondez, la meilleure façon de répondre consiste à raconter une courte histoire sur la façon dont vous avez géré une situation ou traité un problème au travail.

Pourquoi les employeurs demandent des informations anecdotiques

Les employeurs vous demanderont souvent de fournir des exemples ou de fournir des informations anecdotiques prouvant que vous possédez les qualifications clés nécessaires à la réussite de votre travail. Par exemple, les intervieweurs poseront des questions comme celles-ci:

• Parlez-moi d'une fois où vous avez licencié un employé peu performant.
• Comment avez-vous pu conclure un accord avec un client majeur?
• Partagez un exemple de la façon dont vous avez surmonté une déception majeure au travail.
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez utilisé vos capacités de leadership pour faire avancer un projet.
• Décrivez comment vous avez planifié un événement majeur.

Racontez une histoire quand vous répondez

Pratiquement toutes les questions posées en entrevue doivent être considérées comme une occasion de prouver de manière concrète que vous avez de l'expérience dans l'application de compétences essentielles à des situations réelles. Répondre à une histoire est un excellent moyen de répondre à des questions d’entrevue comme celles-ci. Voici ce que vous devez savoir pour répondre à une question avec une histoire:

Raconter des histoires fascinantes est généralement la meilleure approche pour convaincre les employeurs que vous possédez les bons atouts pour faire le travail. Le partage d'un exemple concret de ce que vous avez accompli montre à l'employeur ce que vous pourriez faire pour l'organisation si vous deviez être embauché.

Préparation soignée avant vos entretiens est essentiel pour apporter des réponses efficaces aux questions anecdotiques. Autrement, vos réponses manqueront souvent des détails nécessaires pour appuyer vos affirmations. Si vous n'êtes pas bien préparé, vous pouvez précipiter vos réponses ou laisser de côté des détails cruciaux en raison de la nervosité. Mais c’est correct - vous pouvez formuler les meilleures réponses à l’avance et vous entraîner à raconter des histoires sur votre expérience professionnelle. De cette façon, vous serez plus détendu et confiant lors de l'entretien d'embauche.

Commence paranalyser les exigences pour le travail, et dressez une liste de vos avoirs correspondant à ces besoins. Réfléchissez ensuite sur vos expériences de travail, de stage, académique et de volontariat et identifiez les scénarios où vous avez exploité chacune des forces ou compétences recherchées par l'employeur. C’est une information cruciale dont vous aurez besoin pour formuler vos réponses.

Construire des histoires mettant en vedette chaque atout clé. Décrivez les situations et les actions que vous avez entreprises, ainsi que les résultats positifs que vous avez contribué à générer. Ensuite, entraînez-vous à raconter chaque histoire à haute voix. Trouvez un ami ou un collègue et faites-le écouter vos histoires.

Gardez vos histoires courtes.N'oubliez pas que vous racontez une histoire courte et non un roman. Gardez votre réponse brève, y compris une description de la situation, comment vous l'avez traitée et comment elle a été résolue. Entraînez-vous à partager ces anecdotes jusqu'à ce que vous puissiez les livrer naturellement.

Revoir un exemple de raconter une histoire

Par exemple, on pourrait vous demander: "Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà de ce qui était nécessaire pour faire le travail?" Voici un moyen de répondre à cette question:

"J'ai toujours été prêt à faire tout ce qui était nécessaire pour faire le travail, mais une fois, cela me trotte à l'esprit. Notre équipe préparait une proposition majeure pour un client potentiel. Notre chef de l'équipe de technologie était malade et au chômage. J'ai sauté sur le sujet pour apprendre à construire des macros complexes dans Excel afin de présenter certaines données clés et j'ai pris l'initiative de créer des diapositives de présentation pour notre présentation.

Je devais travailler plusieurs soirs jusqu'à minuit pour effectuer le travail à temps pendant que j'accomplissais mes tâches habituelles pendant la journée. Le client a fini par accepter notre proposition et a cité la qualité de nos expositions comme l'une des principales raisons pour lesquelles il est parti avec nous. ”

Une réponse, telle que l'exemple ci-dessus, est succincte, intéressante et décrit comment vous avez géré une situation particulière. Utilisez cet exemple comme cadre de base mais, bien sûr, adaptez-le à votre expérience spécifique.