Emplois de cadres supérieurs ou de cadres supérieurs

Après avoir travaillé d'arrache-pied et accumulé des années d'expérience, vous pourriez vous retrouver promu à un poste de cadre supérieur dans votre entreprise. Les postes de direction comprennent généralement des postes au sein des groupes suivants: directeur, vice-président, cadre et chef de la direction.

Selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité dans lequel elle évolue, vous pouvez constater que le même intitulé de poste a des significations différentes, des responsabilités différentes et un salaire très différent. Cependant, ces emplois comportent généralement un certain niveau de responsabilité et des tâches en rapport avec le titre du poste.

Dirigeants d'entreprise

Un administrateur est un poste de direction responsable de la gestion stratégique et tactique d’un élément important de la société.

Les administrateurs gèrent généralement quelques gestionnaires subalternes. Dans leur domaine de responsabilité, ils disposent généralement d’une grande marge de manoeuvre, dans l’espoir de réaliser des objectifs généraux. Normalement, ils sont responsables de la gestion des profits et pertes de leur groupe ou de leur division et ont un pouvoir de recrutement dans les limites de leur budget.

Certaines grandes organisations peuvent avoir des emplois de directeur adjoint ou de directeur adjoint. Les personnes occupant de tels postes assistent généralement un autre administrateur dans la gestion de sa région. Cependant, le titre peut également être utilisé pour une personne ayant des responsabilités au niveau du directeur, mais pour une petite partie de l'organisation ou pour une personne dont le manque d'expérience ou d'ancienneté dans la société ne justifie pas le titre supérieur.

Le titre de directeur principal peut être attribué à une personne responsable d’une plus grande partie de l’organisation. Il peut également être attribué à une personne qui travaille plus longtemps.

De nombreuses grandes organisations utilisent également le titre de directeur général. Cette personne gère une partie substantielle de l'organisation. Cette personne gère un groupe d’autres gestionnaires et / ou d’administrateurs. Le directeur général peut être responsable de la gestion d'une région entière, d'une fonction couvrant toutes les régions ou d'une unité commerciale spécifique.

Dans quelques organisations, telles que les sociétés de conseil où le titre de directeur est utilisé par tous les niveaux de direction, les directeurs généraux ont la responsabilité non seulement de superviser les équipes et de diriger les efforts de travail sur les missions des clients, mais également de recruter de nouveaux clients.

Vice président

Un vice-président est normalement le deuxième plus haut niveau de gestion. Il ou elle relève du président ou d'un autre haut dirigeant. Le vice-président peut se voir confier la responsabilité de domaines fonctionnels spécifiques ou assister le président dans tous les domaines.

Certaines grandes organisations peuvent avoir plusieurs vice-présidents, comme décrit ci-dessous, et de très grandes organisations peuvent avoir un nombre de cadres supérieur au niveau de vice-président. Celles-ci sont appelées postes de niveau C.

Certaines organisations, notamment dans les secteurs de l'immobilier bancaire et commercial, peuvent avoir des titres de vice-président associé ou de vice-président adjoint. Les personnes occupant ces postes assistent généralement un autre vice-président. Cependant, le titre peut également être utilisé pour un individu plus junior.

Vice-président senior

Le titre de vice-président principal peut être attribué à une personne ayant la responsabilité d'une plus grande partie de l'organisation. Toutefois, il est devenu plus courant pour les cadres de ce niveau de posséder des titres tels que Vice-président de groupe, Vice-président de division, Vice-président de zone ou de région ou Vice-président exécutif, qui indiquent le domaine de responsabilité de cet individu.

La suite C

Dans les plus grandes organisations ou celles qui choisissent de les imiter, il existe un niveau de gestion pour le personnel avec ce qu'on appelle Niveau C titres exécutifs. Celles-ci incluent CAO, COO, CFO, CTO et de nombreuses nouvelles versions. Le C initial dans chacun de ces titres signifie "chef" et c’est à ce niveau que le C-level tire son nom.

L’acronyme de CAO signifie Chief Accounting Officer, le COO est le Chief Operating Officer, le CFO est le Chief Financial Officer et le CTO est le Chief Technology Officer. Les autres titres à ce niveau de direction peuvent inclure le directeur du marketing, le responsable de l’information, le directeur des ventes et le responsable de la clientèle, entre autres. Techniquement, le PDG fait partie de ce groupe mais a un niveau de responsabilité plus élevé.

La personne occupant un poste de niveau C a atteint le plus haut niveau de direction dans cette entreprise pour ce domaine fonctionnel. Tous les autres membres de la haute direction de ce domaine fonctionnel relèvent de la haute direction. Par exemple, tous les vice-présidents régionaux des ventes relèveraient du chef des ventes, CSO. Les vice-présidents chargé des finances, de la trésorerie et des relations avec les investisseurs rapportent au CFO.

Lorsque les petites entreprises attribuent des titres de niveau C, elles les utilisent davantage pour accorder du prestige que par nécessité fonctionnelle. Dans de tels cas, les personnes ayant des titres de gestion de niveau inférieur se rapportent directement à un dirigeant du niveau C. Par exemple, les rapports directs du CFO dans une petite entreprise peuvent inclure le responsable de la comptabilité et le superviseur de la paie.

PDG

Le plus haut dirigeant d'une organisation peut avoir plusieurs titres. Ceux-ci incluent le propriétaire, le fondateur ou le gérant. Le titre pourrait également être associé directeur ou président. Dans les plus grandes organisations, et plus fréquemment dans les plus petites, le titre de président a été remplacé par CEO, Chief Executive Officer.

Cette personne a la responsabilité globale de toute l'organisation.Le PDG assume l'entière responsabilité des profits et pertes de l'entreprise, ou de son compte de résultat, et constitue l'autorité ultime en matière de recrutement. Relevant du conseil d’administration, le chef de la direction a toute discrétion dans les opérations quotidiennes pour atteindre les objectifs fixés par le conseil.

Ligne de fond

De nombreux titres existent pour des personnes occupant des postes de direction. Si vous avez un objectif de carrière pour gagner l'un de ces titres, souvenez-vous qu'il est plus facile de les perdre que de les atteindre. Les gens travaillent très fort pour obtenir le titre de leur poste de cadre supérieur, et encore plus pour le conserver, en produisant des résultats réels et cohérents.