En savoir plus sur le service aux cadres supérieurs (SES)

Le service des cadres supérieurs comprend les employés fédéraux qui relèvent directement des personnes nommées par le président. Ces dirigeants constituent le lien entre la politique et l'administration du gouvernement fédéral américain.

Comment le SES a commencé

Le SES a été créé par la Civil Service Reform Act de 1978. L'idée était de favoriser la réactivité, la responsabilisation et la qualité des échelons supérieurs de l'effectif fédéral. Parce que ces cadres seraient jugés qualifiés, ils pourraient être tenus responsables du rendement de leurs agences. Aujourd'hui, environ 75 agences ont des postes de SES.

Que font les membres

Étant donné que la plupart des membres de SES sont des fonctionnaires de carrière, ils apportent un éclairage sur le fonctionnement du gouvernement fédéral, ce que beaucoup de personnes nommées à la présidence ne possèdent pas. Une personne nommée à des fonctions politiques doit s’appuyer sur l’expertise des plus hauts responsables pour s’acquitter des fonctions statutaires de l’agence et la renseigner sur ce qu’elle est ou n’est pas en mesure de faire dans le cadre de ses pouvoirs légaux, quel que soit le pouvoir d’un président particulier. vouloir être fait.

Quand un nouveau président prend ses fonctions, le président doit essayer de transformer les promesses de campagne en réalisations gouvernementales. Ce que beaucoup de candidats négligent souvent, c'est ce que le gouvernement fédéral est autorisé à faire. Les lois peuvent changer, mais le président a besoin du Congrès pour les modifier.

Les membres de SES ont la malheureuse tâche de faire savoir que ce que le président veut faire n'est pas autorisé par la loi fédérale. La personne nommée à la présidence demandera ensuite comment la loi fédérale doit être modifiée pour donner suite aux souhaits du président.

Rôle de l’OPM

Le US Office of Personnel Management supervise le SES. Au fur et à mesure que les agences se sont habituées au SES, OPM a davantage joué un rôle de leadership que de réglementation. Le personnel de l'OPM considère son rôle de consultants aidant les agences à recruter et à sélectionner les cadres.

OPM crée des comités de révision des qualifications pour déterminer si une personne a ce qu'il faut pour être un dirigeant fédéral. Les QRB sont composés des membres actuels du SSE qui se portent volontaires. Cela rend les membres actuels du SES responsables de l'avenir du SES. Les agences sont libres de choisir leurs cadres parmi les candidats qui passent avec succès un QRB.

Entrer dans le SES

Lorsque les membres du QRB décident des qualifications d'un individu, ils utilisent les qualifications de base de l'exécutif. Chaque ECQ englobe plusieurs aspects de la direction exécutive jugés nécessaires par OPM pour un membre de SES. Les cinq ECQ sont les suivants:

1. La conduite du changement - Un dirigeant doit être capable d’établir une vision organisationnelle et de la mettre en œuvre.
2. Personnes de premier plan - L’exécutif dirige les personnes dans la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’organisation.
3. Axé sur les résultats - Une organisation atteint ses objectifs et répond aux attentes de ses clients grâce à l’application de connaissances techniques, à la résolution de problèmes et à la gestion des risques.
4. Le sens des affaires - Un dirigeant gère les ressources de manière stratégique.
5. Construire des coalitions - Un exécutif crée des coalitions avec des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et d'autres parties prenantes pour atteindre des objectifs communs.

L'approbation d'un QRB ne garantit pas le placement dans un poste de SES. L’approbation est une condition à prendre en compte pour un poste de SES.

Comme pour les autres emplois de la fonction publique au gouvernement fédéral, les postes de SES sont publiés sur USAJobs, le portail d’emploi en ligne du gouvernement fédéral. Les personnes peuvent poser leur candidature à un poste vacant chez SES et la QRB peut les prendre en considération si l’agence souhaite les engager.

Les individus peuvent également s'inscrire au programme fédéral de développement des candidats via USAJobs. Ce programme de formation d'un an prépare les employés fédéraux actuels à la classe de rémunération GS-15 à pourvoir aux postes de SES à l'avenir. Les candidats ayant une expérience comparable sont considérés. L'approbation du QRB est toujours requise pour ceux qui terminent le programme. Les personnes qui terminent le programme peuvent être placées dans des postes SES sans concurrence supplémentaire.