Que rechercher dans une lettre de remerciement pour une entrevue

Au cours de la journée, il est facile de jeter un coup d'œil rapide sur une lettre de remerciement d'une candidate, son sourire, et de passer à la tâche suivante. En faisant cela, toutefois, vous évitez une petite mine d’informations dans la lettre de remerciement de l’entrevue concernant votre candidat.

En quoi une lettre de remerciement ou un courrier électronique que vous recevez de chaque candidat à l'issue de l'entretien? Beaucoup. Surtout si vous utilisez chaque interaction avec le candidat pour évaluer son ajustement culturel au sein de votre organisation, ces lettres de remerciement pour une interview ajoutent une pièce supplémentaire au puzzle.

Et c'est un puzzle que vous reconstituez à partir de toutes les informations que vous obtenez à chaque étape de votre processus d'embauche. Le puzzle terminé vous permet de sélectionner le candidat le plus qualifié pour vos postes vacants.

La lettre de remerciement pour l’entrevue envoie-t-elle un message?

Le fait que le candidat ait envoyé une lettre de remerciement à un entretien ou un courrier électronique témoigne de son intérêt pour le poste. Vous pouvez juger le candidat suffisamment poli et attentionné pour savoir comment faire le suivi approprié.

Devez-vous disqualifier un candidat qui omet d'envoyer une lettre de remerciement? Pas nécessairement, mais avec la multiplication des méthodes de recherche d'emploi disponibles, il est surprenant qu'un candidat, qui recherche l'emploi, saute cette étape polie.

Et, parfois, les candidats qualifiés ne sont pas disponibles pour le poste que vous occupez, vous voudrez donc prendre votre décision en fonction de qualifications plus importantes. Si vous n'envoyez pas une lettre de remerciement pour un entretien, chaque employeur peut signaler l'arrogance d'un candidat possédant des compétences commercialisables.

Mais, le candidat peut aussi simplement avoir oublié ou ne pas savoir les subtilités. Donc, ne marchez pas trop vite vers un jugement qui n’est pas étayé par d’autres preuves.

Que doit rechercher un employeur dans une lettre de remerciement pour un entretien?

Ce sont les principales opportunités que la lettre de remerciement pour l'entretien offre aux employeurs.

• Comme pour tous les documents de candidature, vous souhaitez voir une copie sans erreur et bien écrite. Plus que le curriculum vitae ou la lettre d'accompagnement, la lettre de remerciement pour l'entrevue est l'échantillon écrit par le candidat qui est le moins susceptible d'avoir été examiné par d'autres. Ainsi, la lettre de remerciement pour l'entretien est votre meilleur moyen d'évaluer le style et les compétences de votre candidat.

  Une excellente écriture est-elle nécessaire pour tous les postes? Non, mais l'absence de fautes de frappe, d'orthographe et d'erreurs grammaticales, ainsi que de phrases mal écrites, indique à un candidat porté attention aux détails et aux soins.

• Preuve quele candidat est enthousiasmé par le travail, votre entreprise et les personnes qu'il a rencontrées sont importantes. Certains candidats essaient simplement de décrocher un emploi, quel qu’il soit. Votre candidat préféré vous choisit activement dans la danse du match employeur-candidat.
• Regardez ce que le candidat met l'accent sur le travail, l'entreprise et les personnes qu'il a rencontrées. Le candidat a-t-il mis l'accent sur ce qui était important pour vous? Le candidat a-t-il semblé comprendre quels étaient les résultats les plus importants de votre position? Avez-vous le sentiment que ce que vous avez communiqué au candidat a été compris, de sorte que le candidat ne soit pas surpris de la portée de son travail dans le processus d'embauche?

• Est-ce que le candidat avait des questions de suivi dont vous avez besoin pour être sûr d'avoir une réponse? Peut-être voudrez-vous planifier rapidement une deuxième entrevue. Vous ne voulez pas laisser une personne qualifiée passer chez un autre employeur car elle manquait d'informations que vous auriez pu fournir.
• Le candidat indique-t-il qu'il comprend l'étape suivante de votre processus d'embaucheet la chronologie? Encore une fois, vous ne voulez pas perdre votre personne la plus qualifiée parce qu'elle pense que vous n'en voulez pas ou qu'elle est votre deuxième choix. Vous devez réagir rapidement aux candidats de votre choix et communiquer régulièrement tout au long de votre processus de recrutement.

• Si le candidat a réitéré ses qualifications, correspondent-elles étroitement à ce que vous recherchez - en particulier dans les domaines clés identifiés? Vous ne voulez pas vous contenter d'un candidat moyen à cause de la pression exercée pour accomplir le travail ou d'une mesure artificielle du service des ressources humaines telle que la durée moyenne du recrutement.

Bien qu'il s'agisse d'informations détaillées sur ce qu'un employeur devrait rechercher dans une lettre de remerciement d'un candidat lors d'une entrevue, notez que vous pouvez effectuer cet examen très rapidement. Et plus vous appliquerez ces questions à des lettres de remerciement, plus le processus deviendra efficace pour vous.

La lettre de remerciement pour l'entrevue n'est qu'une pièce de plus dans le casse-tête de la sélection d'un candidat reçu. Utilisez votre entrevue avec la lettre de remerciement pour améliorer votre connaissance de vos candidats.