Points à considérer lors de la création d'un lieu de travail sans drogue

Dans un lieu de travail exempt de drogue, l'employeur a pris des mesures et mis en place des politiques visant à garantir que les employés, les fournisseurs et les clients ne sont pas:

• prendre ou consommer de l'alcool ou des drogues,
• vendre de la drogue, ou
• touchés par les séquelles de la consommation d’alcool ou de drogues en dehors du lieu de travail en dehors des heures de travail.

En outre, l'objectif d'un programme de travail sans drogue, tel qu'il a toujours été mis au point, est d'encourager un employé souffrant de toxicomanie à se faire soigner, à se rétablir et à retourner au travail.

Les programmes de sobriété ont été lancés dès 1914 par la Ford Motor Company et ont pris de nombreuses formes au fil des ans. Le concept de lieu de travail sans drogue a commencé lorsque Ronald Reagan a promulgué en vertu du décret exécutif 12564, qui interdisait la consommation de drogues aux employés fédéraux, qu’ils soient en service ou non. Cela a abouti à la loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue.

Selon le Département américain de la santé et des services à la personne, les programmes sur les lieux de travail sans drogue sont les suivants: "Le concept de" lieu de travail sans drogue "est devenu la norme chez les employeurs de grande et moyenne taille. et les organisations civiques et communautaires à apporter l'expérience d'un lieu de travail sans drogue à un plus grand pourcentage de petits employeurs."

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Lorsque vous vous demandez si un programme en milieu de travail sans drogue est approprié et nécessaire sur votre lieu de travail, vous devez disposer d'un programme en milieu de travail sans drogue. J'ai également inclus la principale raison pour laquelle les employés s'opposent à un programme de travail sans drogue. Enfin, j’ai énuméré les éléments d’un programme réussi sur le lieu de travail sans drogue.

Pourquoi établir un programme de travail sans drogue?

Vous voudrez peut-être envisager de mettre en place un programme de travail sans drogue pour ces raisons.

• Vous valorisez la santé et la sécurité de tous vos employés. Vous craignez que tout employé pouvant travailler sous l'influence de l'alcool ou de drogues puisse se blesser ou blesser un autre employé.
• Vous êtes préoccupé par l'impact des choix de vie malsains sur les coûts médicaux et d'assurance de votre entreprise.
• Vous pensez que les facultés affaiblies par l’alcool ou les drogues ont un impact négatif sur tous les aspects de la vie d’un employé. Ces impacts négatifs, tels que les familles brisées, ne peuvent faire autrement que se répercuter sur le lieu de travail et se manifester par l'absentéisme, une productivité inférieure et des relations dégradées.

• Vous estimez que la productivité de tout travailleur handicapé au travail est affectée négativement.
• Pour certains secteurs et emplois, des programmes de travail sans drogue sont obligatoires.
• Dans certaines industries, en particulier lorsque les produits sont facilement volés et vendus, les toxicomanes peuvent représenter une part importante de la perte de produits.
• Enfin, vous souhaitez envoyer un message puissant à tous les employés à propos d'un comportement pris en charge et non pris en charge. Vos employés non abuseurs méritent ce soutien.

Qu'est-ce qui constitue un programme complet pour un lieu de travail sans drogue?

Un programme de travail sans drogue efficace présente les caractéristiques communes aux initiatives les plus efficaces en milieu de travail. Les efforts en milieu de travail qui donnent des résultats fournissent:

• Leadership actif et visible et soutien des gestionnaires et des autres dirigeants de l'entreprise;
• Des politiques et procédures clairement écrites qui sont publiées, formées et appliquées uniformément à tous les employés; avec des gestionnaires, des superviseurs, des représentants syndicaux et des ressources humaines bien formés qui comprennent leurs rôles, leurs droits et leurs responsabilités;
• Participation d’un groupe représentatif d’employés de l’ensemble de l’entreprise et implication d’un syndicat, dans un lieu de travail représenté, dans l’élaboration de la politique et du programme;

• Formation complémentaire des employés aux dangers de l’abus d’alcool et de drogues;
• Méthodes d'assistance pour les employés qui admettent volontairement qu'ils ont un problème de toxicomanie;
• Accès au traitement de la toxicomanie et suivi pour les employés identifiés comme ayant des problèmes;
• Des politiques clairement énoncées sur les mesures disciplinaires qui seront prises si un employé ayant un problème qui affecte le lieu de travail ou dont les actions enfreignent les règles du lieu de travail ne parvient pas à obtenir de l'aide; et
• Moyens d'identifier les personnes ayant des problèmes d'abus d'alcool, de drogue, ou d'autres substances, y compris les tests de dépistage. L'objectif d'un programme de travail sans drogue est de donner à l'employé l'occasion de se faire soigner, de surmonter ses problèmes de toxicomanie et de retourner au travail.

En prêtant une attention particulière à ces mesures, vous pouvez créer et promouvoir un lieu de travail sain et sans drogue pour tous vos employés.

Les inconvénients d'un programme de travail sans drogue

L'inconvénient majeur d'un programme de travail sans drogue est que les employés s'opposent à la composante de dépistage aléatoire de drogue présente dans la plupart des programmes. Les employeurs qui choisissent d'effectuer le test de dépistage de drogue doivent être conscients du fait que la plupart des employés considèrent le dépistage de drogue comme une intrusion et une preuve d'un manque de confiance de la part de l'employeur.

• Les opposants aux tests de dépistage de drogue estiment que les toxicomanes font l'objet de mauvais traitements en raison des actes de quelques employés.
• Les employés peuvent penser que leur vie privée est en train d’être envahie et que ce qu’ils font en dehors du travail n’est pas l’affaire de leur employeur.
• L'échec d'un test de dépistage de drogue ne signifie pas que l'employé était en état d'ébriété au travail, mais simplement qu'il a utilisé une substance dans les paramètres de temps vérifiés par le test. Encore une fois, l’utilisation n’aurait eu aucune incidence sur leur rendement au travail.
• Les employés craignent que la consommation de drogue ou d’alcool en dehors du travail puisse avoir les mêmes conséquences pour un employé que s’il s’appliquait à un employé qui a abusé de substances au travail.
• Les opposants au dépistage des drogues estiment que, malgré la réglementation fédérale en vigueur, des centaines d’États et de juridictions locales ne réglementent ni ne surveillent les méthodes utilisées par les employeurs pour le dépistage.

Par conséquent, si vous intégrez le test de dépistage aléatoire de drogue dans votre programme de travail sans drogue, veillez à traiter vos employés avec dignité et respect et à respecter leur vie privée. Consultez des experts juridiques pour vous assurer de votre conformité aux lois nationales, fédérales et internationales sur le lieu de travail. Tenez également compte du fait que la consommation de marijuana à des fins médicales augmente et devient légale dans de nombreuses juridictions.

La politique en matière de dépistage de drogue doit spécifier le type de dépistage de drogue utilisé, sa fréquence et le nom des substances pour lesquelles l'employé sera testé. La politique de dépistage des drogues devrait fournir des méthodes équitables et cohérentes pour la sélection des employés pour les tests de dépistage.

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