Ce qu'il faut savoir sur la rédaction d'échantillons lors de la recherche d'un emploi

En fonction du poste pour lequel vous postulez, un échantillon rédactionnel peut être une exigence du processus de sélection des candidats. Les employeurs de la plupart des emplois professionnels attachent une grande importance aux compétences en écriture lors de la sélection des candidats.

Il n’est pas rare que les responsables du recrutement recrutent un échantillon de rédaction en plus d’un curriculum vitae ou d’une lettre de motivation lorsqu’ils procèdent à l’examen initial des candidats. Vous pouvez également être amené à apporter un échantillon d'écriture lors d'un entretien d'embauche.

Voici des informations sur le moment où les entreprises demandent l’écriture d’échantillons et comment les soumettre. Vous y trouverez également des conseils sur le choix d'un échantillon d'écriture et sur la manière de l'écrire.

Quand les employeurs demandent-ils un échantillon de rédaction?

Il s'agit d'une exigence commune pour les travaux exigeant beaucoup d'écriture en journalisme, développement de contenu, édition, relations publiques, communication, recherche et conseil. Cependant, il se peut que l'on vous demande de fournir un exemple de rédaction ou d'autres exemples de votre travail pour d'autres types de postes. Par exemple, si vous postulez à un poste d’assistant de direction pour le PDG d’une société du classement Fortune 500 et qu’il aura besoin de vous pour rédiger une partie de leur correspondance, vos compétences en rédaction sont essentielles.

L’objectif de l’employeur est de déterminer si vous avez les compétences en écriture qu’il recherche. Votre échantillon d'écriture peut être lu pour le ton et le style, ainsi que pour le contenu, la grammaire, l'orthographe et la ponctuation.

Les exigences de l'employeur varient selon ce qui est demandé et quand, au cours du processus de candidature, les candidats sont invités à soumettre leur échantillon. Alors rappelez-vous, ce qui vous sera demandé dépend entièrement du travail et de l'entreprise.

Choisir un échantillon d'écriture

La considération la plus importante lors du choix d'un échantillon d'écriture doit être la qualité. Assurez-vous que l'écriture est votre meilleur et faites-la réviser pour le contenu, l'orthographe et la grammaire avant de soumettre; relisez attentivement votre échantillon. Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle en rédaction, vous pouvez avoir d'autres options. Par exemple, un article académique qui a été bien reçu par un membre du corps professoral suffira comme échantillon si vous postulez pour un emploi dans une université.

Un article publié, imprimé ou en ligne, est une autre bonne option. Si vous avez un blog, n'hésitez pas à soumettre votre meilleur article. Si vous avez écrit des articles sur LinkedIn avec du contenu en rapport avec l'emploi, utilisez-le. Si vous êtes assez chanceux pour avoir publié des articles, en particulier pour les travaux dans les médias, cela renforcera vos compétences en tant que candidat.

Faire correspondre l'échantillon avec le travail

Vous devez toujours faire correspondre le type d'écriture de votre échantillon avec le type d'écriture requis dans votre travail cible.

Par exemple, un article de style journalistique (ou un communiqué de presse qui raconte une histoire) convient le mieux aux emplois liés aux médias, tandis qu'un article académique convient mieux à un travail de recherche.

Il peut également être utile de fournir à un échantillon un contenu similaire aux sujets sur lesquels vous pourriez écrire. Par exemple, une analyse de l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir des produits peut être utile pour un emploi dans une entreprise de relations publiques ou de marketing.

Commencer à partir de zéro

Ne soyez pas intimidé si vous n'avez pas d'échantillon à rédiger à soumettre. C'est toujours une option de composer une pièce spécialement conçue pour une position particulière. En fait, le responsable du recrutement pourrait apprécier votre initiative. Assurez-vous simplement que l'échantillon reflète votre écriture la plus forte.

Suivez les instructions de l'employeur

Suivez attentivement les directives de votre employeur éventuel en ce qui concerne la longueur ou le format. L'employeur peut spécifier un nombre de mots. Si aucune longueur n'est spécifiée, vous devez généralement vous en tenir à deux à quatre pages de texte.

Si vous fournissez un échantillon académique, vous pouvez extraire un segment d'un document plus long si votre échantillon est autonome et compréhensible par lui-même. Si vous faites cela, alors étiquetez votre extrait de quelque chose comme "Introduction et conclusion d'un mémoire de 30 pages intitulé L’évolution des rôles de genre dans l’Amérique post-industrielle."

Généralement, des instructions sur la manière de soumettre un échantillon d'écriture sont incluses dans l'offre d'emploi ou fournies par l'employeur. On vous demandera peut-être d'envoyer votre échantillon d'écriture avec votre CV et votre lettre de motivation par courrier électronique ou de le télécharger sur un portail en ligne avec vos autres documents de candidature.

Apporter un échantillon d'écriture à une entrevue

Si vous êtes invité à apporter un échantillon d'écriture à une entrevue, imprimez-en plusieurs exemplaires. De cette façon, vous en aurez assez pour qui que ce soit que vous pourriez rencontrer. Le moyen le plus simple de les apporter est de le placer dans un portefeuille avec des copies supplémentaires de votre CV et une liste de références.

Lorsque vous postulez à des emplois impliquant l'écriture, soyez proactif. Même si un employeur n'a pas demandé d'échantillon, vous pouvez en apporter un à l'entretien ou poster des échantillons sur son site Web.

Si vous voulez aller plus loin, envisagez de créer un site Web personnel sur lequel vous pourrez stocker vos échantillons d'écriture, ainsi que d'autres exemples de votre travail.