Erreurs courantes lors de la création d'échantillons de rédaction juridique

Des compétences en écriture de premier plan sont essentielles dans le secteur juridique, en particulier pour les avocats et les parajuristes. Si vous postulez à un poste juridique, les employeurs demanderont souvent un échantillon écrit. Fournir un mauvais échantillon d'écriture peut vous empêcher de décrocher le poste. D'autre part, un excellent échantillon d'écriture peut vous aider à prendre une longueur d'avance sur la concurrence.

C'est une bonne idée de créer un portfolio d'échantillons d'écriture pendant vos études et vos premières années de pratique. Ce portfolio devrait inclure votre meilleur travail dans une variété de genres.

Vous trouverez ci-dessous cinq erreurs courantes commises par les candidats lors de la soumission d'échantillons d'écriture.

Échantillon d'écriture médiocre

Un échantillon mal écrit contenant des erreurs fondamentales en grammaire, choix de mots, construction de phrases ou autres problèmes de qualité est un signal d'alarme pour les employeurs. Voici quelques problèmes à surveiller:

• Clarté de la phrase
• Le choix des mots
• Redondances et / ou inexactitudes dans le texte
• Cohérence
• Ton / voix
• Organisation du contenu
• Flux / transitions
• Structure de phrase
• Lacunes dans le contenu
• Présentation

Demandez à un mentor, à un professeur, à un collègue ou à un autre professionnel de confiance de réviser vos échantillons d'écriture. Si vos compétences en écriture nécessitent du travail, prenez quelques cours d'écriture ou faites appel à un tuteur pour vous aider à améliorer votre écriture.

Des erreurs typographiques

Bien que les candidats accordent beaucoup d’attention à la création d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation sans erreur, leurs échantillons rédactionnels font souvent l’objet d’un examen moins méticuleux. J'ai vu beaucoup d'échantillons d'écriture avec des erreurs typographiques - beaucoup ont été publiés en ligne, dans des revues de droit et dans des publications juridiques ou déposés auprès du tribunal. Une seule faute de frappe suffit à semer le doute chez le relecteur et à vous écarter de toute considération.

Échantillons hors-sujet

Assurez-vous que vos échantillons d’écriture correspondent à la demande de l’employeur et aux besoins du poste. Si, par exemple, vous postulez à un poste d’associé, ne soumettez pas votre exposé de premier cycle sur le comportement psychosocial. Au lieu de cela, soumettez un exemple qui montre que vous pouvez effectuer le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’associé au sein du service des litiges du cabinet, soumettez un mémoire, une motion ou un mémorandum de loi. Si vous postulez à un poste de parajuriste, soumettez une résolution, un contrat de fiducie fiduciaire ou un document transactionnel connexe.

Défaut de suivre les instructions

Suivez toujours les instructions de l’emploi ou les instructions de l’employeur potentiel pour la soumission d’échantillons écrits, notamment en ce qui concerne:

• Type d'échantillons: Assurez-vous que le type d’échantillon que vous soumettez (c’est-à-dire mémoire, correspondance, requête) correspond à la demande de l’employeur en termes de format, de style et de contenu. Si vous n’avez pas d’échantillon pertinent dans votre portefeuille, créez-en un nouvel exemple.
• Le nombre d'échantillons d'écriture: Ne soumettez pas trop ou trop peu d’échantillons. Si un nombre n'est pas spécifié, une bonne règle empirique est deux échantillons (un minimum et trois échantillons maximum). Les employeurs occupés ont rarement le temps de rédiger trois échantillons.

• Longueur des échantillons d'écriture: Suivez les instructions de l’employeur concernant la longueur de vos échantillons. Dans le domaine juridique, la rédaction des échantillons a tendance à être plus longue (5 à 10 pages) afin de permettre aux employeurs d’évaluer votre capacité à faire valoir un argument juridique convaincant et à analyser des points de droit.
• Le mode de soumission: Certains employeurs peuvent souhaiter que les échantillons soient envoyés sous forme de pièces jointes à un courrier électronique, tandis que d’autres préfèrent qu’ils apparaissent dans le corps du courrier électronique ou soient envoyés à leur adresse.

Divulgation d'informations confidentielles

La rédaction d’échantillons dans la profession d’avocat nécessite des précautions particulières en raison du privilège du secret professionnel, des informations sensibles et des problèmes de confidentialité. Lors de la soumission d'échantillons d'écriture d'une affaire ou d'une transaction passée ou présente, même si cette affaire est close ou close, il est important de supprimer les noms de toutes les parties, les noms des clients et toute autre information sensible ou confidentielle. Pour préserver le flux de votre contenu, vous pouvez substituer des noms, des faits et des informations fictifs.