6 conseils pour travailler avec des collègues que vous n'aimez pas

Le travail serait totalement génial si vous pouviez toujours travailler avec des personnes que vous aimez. Ce sont des personnes que vous respectez non seulement sur le lieu de travail, mais que vous souhaitez également socialiser en dehors du travail. Ne serait-ce pas un rêve devenu réalité?

Eh bien, peut-être et peut-être pas. Certaines personnes aiment garder une séparation complète entre leur travail et leur vie sociale, d'autres sont à l'aise d'inviter leurs collègues à partager leur temps social. Mais tout le monde veut avoir un endroit agréable pour aller travailler. Un lieu de travail agréable est défini par les personnes qui y travaillent et par les pratiques et l'environnement en milieu de travail.

Malheureusement, vous ne pouvez pas toujours choisir les personnes avec qui vous travaillez. Donc, parfois, vous êtes coincé à travailler avec un collègue avec lequel vous non seulement ne cliquez pas, mais qui est une personne que vous n'aimez pas activement, ou même que vous pensez que vous détestez.

Comment survivez-vous à cette situation? (Bien sûr, vous pouvez toujours obtenir un nouvel emploi et démissionner, mais il est idiot d'abandonner un emploi que vous aimez dans une organisation qui est par ailleurs bonne à cause d'un collègue que vous n'aimez pas ou que vous apprenez à détester.) Alors, que pouvez-vous faire au lieu d'arrêter?

Voici six conseils pour s'entendre avec les personnes les plus agaçantes que vous n'aimez pas.

Documenter le mauvais comportement du collègue détesté

Mia travaillait avec une femme qu'elle ne supportait pas. Au début, elle pensait que c'était juste sa propre mesquinerie. Elle était jolie et intelligente et gravissait rapidement les échelons de l'entreprise. Était-elle juste jalouse? Mia s'est convaincue que c'était le cas - elle ne l'aimait pas parce qu'elle était petite et jalouse.

Maintenant, c'est une raison pour vous faire détester un collègue, mais dans ce cas, il s'avère que ce n'était pas la vraie raison. Lorsqu'elle a menti à un haut responsable d'un autre service à propos du travail accompli par Mia, elle a réalisé que son collègue était tout simplement une personne horrible.

À ce moment-là, elle a pu constater qu'elle n'était pas la seule personne que la collègue avait volontiers sacrifiée pour se faire meilleure. Une fois que Mia l'a appris à son sujet, elle a compris que son esprit inconscient avait compris le caractère maussade de la collègue avant de pouvoir le voir clairement en action.

Mais Mia devait encore travailler avec elle. C'étaient des camarades, elle n'avait donc aucun pouvoir de location / licenciement sur la collègue. Autrement, Mia aimait son travail et voulait y rester. Alors, elle a activement changé ses interactions avec la collègue. Sachant qu'elle n'avait aucune difficulté à mentir à propos de conversations, Mia cessa de lui parler en personne et communiqua par courrier électronique afin que chaque interaction soit documentée.

Bien que la supposée collègue soit restée une personne pourrie, elle n'a jamais ouvertement entravé la carrière de Mia. Elle savait qu'elle n'allait pas s'en tirer à nouveau avec ce comportement.

Identifiez si vous êtes réellement le problème

Parfois, la raison pour laquelle vous n'aimez pas un collègue est que cette personne a les mêmes mauvaises habitudes que vous. Quand ils se retournent vers vous, vous ne l'aimez pas. Parfois, vous n'aimez pas un collègue parce que cette personne vous critique toujours ou vous dit quoi faire.

Demandez-vous si ses plaintes sont valables. Par exemple, lorsque l'ennemi de votre bureau vous dit: «Est-ce que ce rapport sera prêt à temps?» Est-elle pointilleuse et maladroite ou avez-vous terminé le rapport en retard au cours des trois derniers mois? Si c'est le dernier cas, vous pouvez réparer votre relation en modifiant votre propre comportement. Comme le seul comportement que vous maîtrisez est le vôtre, il est bon de le savoir.

Essayez d'apprendre sur le collègue que vous n'aimez pas

Vous donnez aux gens que vous connaissez et aimez le bénéfice du doute beaucoup plus souvent que vous le donnez à des étrangers. Lorsque vous saurez ce qui cause la tique de votre collègue, vous l’aimerez peut-être mieux.

Par exemple, votre collègue qui est tout le temps crabby pourrait bien avoir vécu un terrible divorce où elle a perdu la garde de ses enfants. Naturellement, elle n'est pas heureuse pour le moment. Peut-être que la direction l’a passée trois fois de suite pour des promotions. Peut-être qu'elle a un amour profond et constant pour les chats et veut juste en parler.

Tout est possible et cela ne rend pas la personne encore plus gentille, mais cela vous permet de voir d'où elle vient. Et cela peut vous aider à apprendre à aimer le collègue que vous pensez ne pas aimer.

Soyez l'adulte dans la chambre

Quand vous étiez à l'école primaire, les enseignants s'attendaient à ce que vous vous entendiez bien avec tout le monde. Si vous pouviez le faire à sept ans, pourquoi ne pas le faire à 37 ans? La réponse est que vous pouvez.

Vous n'êtes pas obligé de devenir votre meilleur ami, vous devez être poli. Vous devez faire votre travail. Aider d'autres personnes. Ne répondez pas à la mesquinerie et au mauvais comportement. Agissez simplement et professionnellement tout le temps. Le professionnalisme peut être contagieux.

Jamais, jamais bavardage sur le collègue que vous n'aimez pas

Lorsque vous avez un collègue que vous n'aimez pas, la tentation de parler d'elle avec les collègues que vous aimez est parfois écrasante. C'est amusant de s'asseoir au travail et de parler de l'horrible Helga et de la façon dont elle mâche sa nourriture ou utilise Comic Sans dans ses courriels.

Demandez-vous, à quoi cela va-t-il servir? Cela aidera-t-il votre relation avec Helga? Non. Cela fera-t-il de vous un meilleur candidat à la promotion? Cela rendra-t-il votre département plus productif? Bien sûr que non.

Ne pas bavarder. Ne te plains pas. Sois gentil. Traitez le collègue que vous n'aimez pas avec professionnalisme et respect.

Demander de l'aide au collègue détesté

Si votre collègue vous pose des problèmes dans votre travail, parlez-en à votre responsable. Demandez à votre responsable des ressources humaines des conseils sur la manière de vous entendre avec votre collègue. Ils sont vraiment là pour vous aider et il est souvent possible pour un responsable de réorganiser ses tâches de manière à ne pas avoir à interagir constamment avec un collègue que vous n'aimez pas. C'est un recours ultime, mais cela peut fonctionner.

Rappelez-vous que le travail est un travail et ne pas aimer chaque aspect de votre travail ne signifie pas que c'est un mauvais travail ou que vos collègues sont des personnes mauvaises. Cela signifie que votre vie est sacrément normale.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.