Des collègues ennuyeux - Travailler avec des personnes difficiles

Chaque fois que vous réunissez un groupe de personnes, il y a un mélange de personnalités différentes. Certaines d’entre elles coexistent harmonieusement, mais il y a toujours quelques exceptions. Le lieu de travail ne fait pas exception. En plus des personnes avec qui vous pouvez facilement vous entendre, vous trouverez également des collègues ennuyeux. Ce qui distingue le lieu de travail de nombreux autres environnements est que tout le monde, même les plus difficiles, doit coopérer pour être productif. Voici cinq types de collègues ennuyeux et des conseils qui vous aideront à vous entendre avec chacun d'eux.

Le chatterbox

Commençons par votre collègue le plus affable. Le bavardage signifie généralement bien. Elle est amicale et veut partager toutes ses pensées (chacune d’elles) avec vous. Elle n'essaie pas de faire du mal à qui que ce soit … ses propos incessants ne font que vous empêcher de vous concentrer sur votre travail. Voici certaines choses que vous pouvez faire pour calmer votre collègue bavard afin que vous puissiez faire votre travail.

Ne risquez pas d'insulter votre collègue en lui disant de rester tranquille. Au lieu de cela, blâmez-vous vous-même. Dites-lui que vous avez du mal à vous concentrer pendant que vous écoutez ses histoires très engageantes, mais que vous aimeriez les entendre à un autre moment. Mais pas pendant que tu travailles. Ensuite, si vous appréciez vraiment sa compagnie, déjeunez avec elle une fois par semaine (moins souvent si c'est trop pour vous).

Les potins

Les commérages semblent tout savoir sur tout le monde et il veut le partager. Devez-vous écouter ce que votre collègue très occupé a à dire? Cela dépend de la nature de l'information. Si vous avez l’opportunité d’entendre des nouvelles utiles qui ne passent peut-être pas par des canaux d’information plus formels sur votre lieu de travail, vous devriez alors faire attention, mais faites-le avec une oreille cynique. Le problème avec les commérages est qu’il contient à la fois des éléments de vérité et de fiction. Cependant, si les informations partagées sont de nature très personnelle, par exemple, il commence à vous parler des problèmes conjugaux d'un autre collègue, change de sujet ou dit que vous ne vous sentez pas bien de parler de quelqu'un derrière son dos.

Évitez de transmettre des informations qu’il partage avec vous, car vous courez également le risque de devenir un commérage.

Le plaignant

Il y a toujours une personne dans un groupe qui ne peut jamais trouver quoi être heureux. Si elle ne se plaint pas de sa santé ou de sa famille, son désapprobation porte sur son travail, l'entreprise ou ton patron. Bien sûr, certaines de ses plaintes peuvent être légitimes, mais les pleurs incessants vous énervent. Elle est en danger de faire tomber tout le monde avec sa négativité. Changez de sujet chaque fois que commence le ventre ou, si les plaintes sont centrées sur le travail, demandez-lui si elle aimerait votre aide pour trouver des solutions.

Qui sait? Ensemble, vous pourrez peut-être résoudre certains problèmes.

Le mandant

Dans presque tous les lieux de travail, vous trouverez quelqu'un qui souhaite partager son travail avec ses collègues. Ce ne sont pas des personnes qui ont une raison légitime de déléguer du travail à d'autres personnes, par exemple des gestionnaires ou des chefs d'équipe. Ce sont ceux qui ne peuvent pas faire tout le travail que leur patron leur a assigné ou qui ne veulent pas le faire.

Si le travail d'équipe est encouragé dans votre bureau et que vous avez le temps d'aider votre collègue, vous devriez le faire. Cependant, si les gestionnaires sont les seuls à pouvoir déléguer ou si vous avez déjà les mains pleines de votre propre travail, vous devez alors refuser la demande. Dites à votre collègue que vous n'avez pas le temps d'assumer d'autres tâches.

Le crédit Grabber

L'accapareur ne reconnaît pas que d'autres personnes ont collaboré avec elle à un projet et ont contribué à son succès. Elle accepte tous les éloges sans mentionner qu'elle n'a pas fait tout le travail. La première fois que cela se produit, vous pouvez considérer cela comme une erreur. Peut-être qu'elle a juste oublié de dire qu'elle avait de l'aide. Informez votre collègue que vous êtes offensé et demandez-lui de faire connaître votre participation aux autres. Si elle refuse de le faire ou si cela se reproduit, assurez-vous d'informer les autres du rôle que vous avez joué dans la réalisation du projet.

Ensuite, à moins que votre patron ne vous oblige à travailler avec cette personne, refusez de vous aider à nouveau.