6 conseils pour travailler avec un jeune patron

En théorie, nous commençons tous par des emplois de premier échelon, puis nous progressons. Notre voie doit être stable et sûre, ce qui signifie que nos chefs sont plus âgés que nous et que nous sommes plus âgés que nos subordonnés directs. C'est ainsi que nous pensons que cela devrait fonctionner, mais la vie va rarement en diagonales droites.

Certaines personnes ne cessent de grimper, tandis que d'autres s'absentent pour cause de maladie, de famille ou parce que leur patron les a mises à la porte. Parfois, vous allez sur le côté. Certaines personnes sautent six niveaux à la fois. Le résultat est que parfois votre patron est plus jeune que vous.

Parfois, beaucoup plus jeune. Qu'est-ce qui se passe quand vous êtes assez vieux pour être la mère de votre directeur, ou pire, la grand-mère? Ce n'est pas toujours une navigation en douceur. Il vous faut beaucoup de sentiments pour vous en sortir.

Ce n’est pas une question théorique: au moment où la génération du millénaire touche le marché du travail, certaines personnes occuperont des postes de direction où elles superviseront des personnes considérablement plus âgées qu’elles ne le sont. Quand vous êtes un travailleur âgé, comment gérez-vous le travail pour quelqu'un qui est non seulement beaucoup plus jeune, mais qui a peut-être beaucoup moins d'expérience?

Conseils pour travailler avec un jeune gestionnaire

Surveillez votre langage corporel: Votre patron moins expérimenté peut vous suggérer que vous êtes sûr à 99% que cela ne fonctionnera pas. Résistez à l'envie de rouler vos yeux. C'est agaçant quand vos enfants le font et quand vous le faites. Vous avez peut-être raison, mais vous devez contrôler votre langage corporel. Vous pouvez soulever des objections (voir ci-dessous), mais la manière dont vous les présentez est critique.

Surveille ton langage: Éliminez les phrases suivantes de votre répertoire de travail:

• Quand j'avais ton âge.
• Nous avions l'habitude de le faire de cette façon.
• Je le fais depuis ta naissance.
• Après avoir fait cela aussi longtemps que je l'ai fait, vous verrez ce que je veux dire.

Et quelque chose de similaire. Vous ne voulez pas attirer l'attention sur les différences d'âge et vous ne voulez pas agir comme si vous étiez supérieur parce que vous êtes plus âgé. Vous pouvez être supérieur. Votre patron est toujours le patron.

Supposez que votre patron est la bonne personne pour le poste: Même si vous n'avez pas plus d'expérience de travail, vous avez plus d'expérience de vie. Cela ne signifie pas que votre patron de Millennial n'est pas la bonne personne pour le poste de patron. Elle a peut-être les connaissances et l'expérience nécessaires à la direction et qu'elle souhaite embaucher.

Elle peut avoir des compétences de gestion que les autres n'ont pas. Certaines personnes sont douées pour une chose et d’autres pour d’autres.

Lorsque votre patron apporte des changements, ne résistez pas. Ne repoussez que si vous avez des raisons vraiment solides. (Nous ne l'avons jamais fait de cette façon auparavant, ce n'est pas une raison solide.) Si vous avez une raison solide, présentez-la à votre patron et présentez votre cas. C'est ce que vous feriez si votre patron était plus âgé que vous. Si elle dit absolument pas, alors soutenez-la. Elle est la patronne et elle prendra la chute si c'était une idée stupide.

Keep It Professional: Vous avez beaucoup d'expérience de la vie, ainsi que de l'expérience professionnelle. Votre patron d'une vingtaine d'années est en train de vivre des choses telles que des rencontres amoureuses, des nouveau-nés et un drame relationnel général que vous êtes depuis très longtemps. Résistez à l'envie de l'aider avec ce genre de choses. Elle a des parents auxquels elle peut s'adresser pour demander conseil à un adulte.

En outre, ne vous laissez pas tomber dans le rôle de mère ou de père du département. Parfois, cela peut arriver quand il y a un ou deux baby-boomers dans un groupe de la génération du millénaire. Certains commencent même à appeler leur collègue plus âgé maman. C'est attachant, et c'est aussi un suicide professionnel pour vous.

Personne ne donne les bons projets au maman. Les mamans sont là pour apporter des biscuits (ne pas le faire) et donner des conseils (Conseils sur un projet? Bon. Conseils sur le gars avec qui elle sort avec quelqu'un? Mauvais.) Vous êtes tous des professionnels, alors faites comme si de rien n'était.

Vous n'avez gagné aucun privilège spécial: Cela apparaît dans les organisations où les travailleurs âgés sont des employés à long terme de l'entreprise. Ils ont gagné le droit d'arriver en retard ou d'obtenir le premier choix au moment des vacances. La politique de l'entreprise est peut-être le premier choix en matière de vacances, mais votre supérieur hiérarchique en décide autrement.

Si votre patron veut que vous ayez un horaire flexible, super! Et par tous les moyens, négociez-le. Vous l'avez bien mérité si vous pouvez indiquer votre record de travail stellaire. Vous ne l'avez pas gagné par votre seule longévité.

N'essayez pas d'être coucoul: Si vous êtes naturellement cool - génial - mais n'essayez pas d'agir comme un joueur de 25 ans à 45 ans. Cela peut sembler peu professionnel et ridicule. Certes, il s’agit peut-être d’âge, et vous pouvez menacer de poursuivre en justice, mais nous vivons tous dans le monde réel dans lequel les gens doivent mûrir à mesure qu’ils vieillissent.

Il y a différentes attentes pour différentes personnes. Tant que cela n'affecte pas votre performance ou votre salaire, laissez-le aller.

N'oubliez pas que l'âge n'a pas vraiment d'importance une fois que vous avez atteint l'âge adulte. Ne paniquez pas si votre nouveau patron est beaucoup plus jeune que vous. Faites de votre mieux au travail et tout ira bien.