Ce que vous devriez faire après un entretien d'embauche

Si vous pensez que vous avez cloué cette interview ou que le recruteur a dit: "Restez en contact", ne vous contentez pas d'attendre que le téléphone sonne avec une offre d'emploi. Au lieu de cela, soyez proactif. Il y a des choses que vous devriez faire après un entretien d'embauche qui peuvent augmenter les chances d'obtenir un deuxième entretien ou de décrocher une offre d'emploi.

Faire une entrevue d'évaluation

Immédiatement après une entrevue, rédigez un résumé des questions qui vous ont été posées ainsi que vos réponses. Cela préservera un enregistrement de vos réponses pour référence future si vous obtenez une interview de suivi.

En outre, notez tout ce que vous auriez aimé dire à votre interlocuteur sans en avoir eu la possibilité. De cette façon, si vous obtenez une deuxième interview, vous pouvez faire une note pour mentionner ces éléments.

Une évaluation approfondie des entretiens vous fournira également des détails à traiter dans vos communications de suivi. En outre, vous pourrez identifier tous les problèmes de votre présentation afin de les améliorer et d’être encore mieux préparés pour les futures interviews.

Informations de contact du document et prochaines étapes

À la fin de l'entretien, posez des questions sur le processus en cours. L'intervieweur communiquera-t-il avec les candidats dans une semaine pour un deuxième entretien? Prendre une décision dans dix jours? Est-ce qu'ils avertissent tous ceux qui ont postulé ou seulement les candidats retenus?

En sachant à quoi vous attendre, vous pourrez déterminer le moment du suivi et réduire l’anxiété que vous pourriez ressentir à l’égard de l’entrevue et du processus d’embauche.

Gardez une trace de toutes les personnes à qui vous avez parlé au cours de ce processus. Si vous avez été interrogé par plusieurs personnes, enregistrez toute information utile ou préoccupation particulière soulevée par chaque personne. Notez les noms et les coordonnées de l'intervieweur ou demandez plus tard à la personne qui a coordonné l'interview de vous fournir ces détails.

Il est essentiel de connaître le nom de toutes les personnes impliquées dans votre entretien, car vous souhaitez poursuivre en remerciant la note d’entretien. Une note de remerciement bien écrite aide à faire bonne impression sur vos employeurs potentiels.

Suivi avec le responsable du recrutement

Les décisions concernant les candidats sont souvent prises rapidement, il est donc important d'envoyer votre courrier électronique de suivi immédiatement, si possible le même jour. Vous voulez que vos intervieweurs se souviennent de vous et ces suivis peuvent faire bonne impression.

Le courrier électronique de suivi ne doit pas être long. Soyez bref, remerciez l'intervieweur d'avoir pris le temps de parler avec vous et mentionnez ces éléments dans votre communication:

• Une affirmation que vous croyez que le poste convient parfaitement et que vous souhaiteriez avoir la possibilité de rejoindre leur organisation. Incluez un bref résumé d'une ou deux phrases expliquant pourquoi le poste correspond parfaitement à vos atouts et à vos intérêts.
• Fournissez toute information supplémentaire susceptible de répondre aux préoccupations que vous n’avez pas été en mesure de traiter pleinement lors de l’entretien. Par exemple, vous voudrez peut-être inclure un échantillon de travail démontrant votre compétence dans un domaine clé qui préoccupe les employeurs.

• Exprimez votre appréciation pour la possibilité de vous rencontrer et, si possible, composez des courriels personnalisés légèrement différents pour chaque personne plutôt que de simplement copier / coller toute la lettre. Notez quelque chose d'utile qui a été partagé avec vous par chaque individu. C'est une bonne idée - vous voulez vraiment laisser une bonne impression à toutes les parties impliquées et être mémorable.

En outre, envisagez de transmettre une communication distincte exprimant votre gratitude à tout membre du personnel d’assistance utile que vous avez rencontré. Ces membres du personnel ont plus d’influence que vous ne le pensez en matière d’embauche. Vous voulez autant de personnes de votre côté que possible.

Connectez-vous avec votre interviewer en ligne

C’est une bonne idée de penser au-delà du poste actuel pour lequel vous venez tout juste d’interviewer car vous risquez de créer une relation à long terme avec cet intervieweur, même si vous ne garantissez pas l’ouverture immédiate du poste.

Passez en revue vos notes post-entretien et connectez-vous avec votre interlocuteur via LinkedIn en trouvant une ouverture pour une connexion basée sur une discussion qui a eu lieu pendant votre entretien. Vous avez peut-être mentionné un article de journal concernant leur activité que vous souhaitez transmettre, par exemple.

Ces connexions sont importantes car, si vous n’obtenez pas le poste actuel, il se peut que quelque chose apparaisse plus tard et que l’intervieweur puisse établir une connexion avec vous.

Avertissez vos références

Avoir des références appropriées va être essentiel pour votre recherche d’emploi et vous ne voulez pas qu’ils se sentent traités à froid par votre employeur potentiel. Donc, si vous ne l’avez pas déjà fait, avertissez vos références qu’elles pourraient recevoir un appel ou un courrier électronique, résumez votre cas et ajoutez les points que vous souhaitez qu'ils insistent dans leur recommandation.

En outre, si l'un de vos plus fervents partisans a un contact au sein de votre entreprise potentielle, envisagez d'explorer leur volonté de faire une approbation non sollicitée en votre nom. Les gens aiment en général être utiles, mais n’oublions pas de montrer leur gratitude pour leur appui par une lettre de remerciement ou un courriel de suivi. En fait, envoyer une note de remerciement à toutes vos références peut être une bonne idée.

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