Congés payés comparés à d'autres employeurs

Vous souhaitez comparer vos congés payés à ceux d'autres employeurs? Les semaines de vacances sont des périodes très prisées par les employés pour utiliser leurs jours de prise de force ou leurs congés payés. Les étés représentent également un défi pour les employeurs, car la plupart des employés prennent des vacances - et si vos employés n’utilisent pas tout leur temps payé - savent qu’ils le devraient. Leur utilisation des congés rémunérés leur permet d’avoir une perspective et une productivité qui sont souhaitables pour l’employeur.

Dans les industries du savoir, les employés peuvent concilier vacances et exigences de leur travail. Dans des secteurs tels que la vente au détail, la fabrication, la restauration et l’hôtellerie, il est essentiel d’avoir un employé sur place pour servir les clients. Cela nécessite que les gestionnaires équilibrent avec soin le nombre d'employés utilisant des congés payés par rapport aux employés en poste.

Souhaitez-vous travailler plus efficacement avec les congés payés des employés? Voici comment les gestionnaires et les superviseurs peuvent gérer les temps d'arrêt des vacances. Voici des conseils sur la gestion des absences non planifiées, le fléau des industries de services axées sur les clients.

Vous pouvez devenir un meilleur gestionnaire des congés payés des employés avec les outils et logiciels actuellement disponibles qui vous aident à planifier et à suivre le temps des employés.

Comparaison de prise de force

Vous pouvez comparer votre programme de prise de force ou de congés de maladie et vos congés payés pour les employés à temps plein avec d'autres entreprises. Dans une étude de mai 2010, WorldatWork.com a distingué les employeurs qui fournissent des avantages de congé traditionnels divisés par type de jour de congé (jours de vacances, congés de maladie, etc.) aux employeurs qui fournissent des PTO.

L'étude a révélé que l'utilisation d'employés de bureau par les employeurs est en augmentation. En 2002, 71% des employeurs offraient des jours de congé rémunérés, contre 63% en 2006 et 54% en 2010. Ainsi, l'utilisation d'un système de prise de force a atteint plus de 40% des employeurs et, si l'étude est correcte, le pourcentage d'employeurs est en augmentation. Les très grandes organisations dominent dans l’utilisation des méthodes traditionnelles de congé rémunéré.

L’étude a également révélé que les "catégories de congés les plus courantes dans un système traditionnel sont les vacances (98% des employeurs), les fonctions de juré (90% des employeurs), le deuil (89% des employeurs), les congés de maladie (87% des employeurs)". et congés payés (83% des employeurs). " Ils ont également constaté que les deux groupes d’employeurs offrent environ 9 congés payés par an.

Les régimes de congés payés traditionnels offrent un nombre moyen légèrement supérieur de congés payés en un an (neuf) par rapport aux régimes de type banque avec prise de force à 8.7. Globalement, les congés payés sont les plus courants pour les vacances laïques.

Les congés payés sont volontaires pour les employeurs

Tous les congés payés par l'employeur qui figurent dans un ensemble d'avantages sociaux sont volontaires. Saviez-vous qu'aucune loi fédérale aux États-Unis n'oblige un employeur à accorder des congés payés ou autres aux employés lors de jours fériés reconnus au niveau national? Les pratiques de paye de vacances sont entièrement à la charge de l'employeur. Si vous êtes payé pour la fête du Travail et avez un jour de congé, c'est un avantage fourni par votre employeur.

Malheureusement, les congés payés sont devenus un droit des employés et peu de gens s’arrêtent pour penser à leur place dans un système complet de récompense et de reconnaissance des employés. De nombreux employés pensent que leur employeur doit leur donner une prise de force et des congés payés. malheureusement, cela contribue au sentiment de droit que ressentent de nombreux employés. Dans la plupart des endroits, la loi n'oblige pas les employeurs à donner aux employés un congé payé.

Par conséquent, pour que les avantages des congés payés de vos employés aient un sens, vous devez en informer les employés potentiels sur la valeur des avantages qu’ils retirent de leurs employeurs. Ce besoin n'a jamais été aussi grand avec la prochaine pénurie de main-d'œuvre. On ne saurait trop insister sur ce fait: il est de plus en plus nécessaire que les employeurs deviennent des employeurs de choix pour attirer et retenir les talents.