13 façons d'impressionner un employeur potentiel

Vous cherchez des moyens d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez que votre CV ou votre candidature à un poste se démarque? Au cours d'une période de deux semaines, une membre du personnel des ressources humaines a déclaré qu'elle avait examiné 485 CV et candidatures pour 18 postes différents. Ils ont ensuite interrogé 23 candidats et en ont ramené six pour une deuxième série d'entretiens plus intense.

Croyez ça. Cette personne des ressources humaines peut vous dire ce qui a vraiment sonné ses carillons. Vous constaterez peut-être que certains de ces conseils ressemblent à ceux qui ne connaissent pas ces conseils de recherche d’emploi? Certains de ces conseils peuvent vous surprendre. Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste.

Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec ce conseil. Mais pourquoi tenter votre chance lorsque vous souhaitez trouver le travail le plus intéressant, le mieux rémunéré et le plus excitant?

Comment impressionner un employeur potentiel

Voici treize façons d'impressionner un employeur potentiel.

1. Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes admissible.

La pile de candidatures sans embauche des RH est composée de plus en plus de personnes qui ne sont même pas qualifiées à distance pour le poste affiché. Ces candidatures consistent souvent en un CV dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le tampon et le temps? Idem pour une candidature ou un CV en ligne. Il devient de plus en plus facile de spammer un employeur potentiel avec des applications non qualifiées.

Si vous vous présentez à une candidature parce que c'est un domaine dans lequel vous voudrez peut-être travailler ou pensez le vouloir, ne vous embêtez pas. À moins que vous ne puissiez faire le lien entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps.

Chaque candidature ou CV dispose de moins de trente secondes de temps d’examen. Vous devez vous qualifier rapidement en tant que candidat potentiel, car l'employeur n'a pas le temps de le faire ni ne prend le temps de le faire pour vous.

2. Rédigez une lettre d'accompagnement ciblée pour le poste pour lequel vous postulez.

Adressez la lettre d'accompagnement ciblée qui présente vos qualifications clés et met en évidence votre adéquation avec le poste à la personne effectuant la recherche de candidat, lorsqu'elle est connue. Et non, ne présumez pas que vous êtes familier et écrivez: "Cher Susan."

Jusqu'à ce que l'employeur vous connaisse, son nom est "Mme Smith". De plus, la lettre d'accompagnement doit mentionner spécifiquement le poste disponible pour lequel vous postulez. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. Il en va de même pour l'espacement des mots sur la page, son apparence générale attrayante et la sensation du papier dans un papier.

Les applications en ligne, qui sont la norme, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Faites tout autant attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence. Reconnaissez que certains systèmes de candidature en ligne ne permettent pas la soumission d'une lettre de motivation et que de nombreux employeurs ne veulent plus ni ne lisent plus de lettres de motivation. Si l'employeur potentiel ne déclare pas soumettre une lettre d'accompagnement, celle-ci est facultative.

3. Ciblez le CV au travail.

Souhaitez-vous savoir combien de personnes recherchent une "opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance?" Ne même pas demander; la réponse vous briserait le cœur si vous décriviez ainsi de manière routinière le poste que vous recherchez dans votre CV.

Plus important encore, avec l'impression instantanée, nul besoin de photocopier 100 copies dans un magasin d'impression instantanée pour la distribution. La personnalisation compte. La personnalisation est primordiale lorsque vous examinez également des opportunités substantiellement différentes.

Disons que vous recherchez un poste de formateur ou de marketing. Le CV identique ne vendra pas vos compétences pour les deux domaines.

4. Dirigez avec vos forces.

Qu'est-ce qui vous distingue des 40 autres candidats? Sur votre CV personnalisé, commencez avec le fond et l'expérience les plus importants pour le poste que vous recherchez. L'étape de votre carrière est également très pertinente pour le placement d'informations sur votre CV. Si vous venez tout juste de terminer vos études universitaires, commencez la première partie du CV par vos études et votre diplôme.

Un ancien combattant chevronné commencera par un résumé des réalisations présentant les principales réalisations, puis répertoriera les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l’administration réseau doit présenter ses certifications (MCSE) et répertorier ses expériences en matière de logiciel et de matériel (Microsoft Exchange, SQL Server) avant d’énumérer des tâches et de suivre des études.

La clé est de permettre au relecteur de CV de s’assurer que vous êtes qualifié pour le poste. Vous voulez votre CV dans le convoité 'oui pile "en attente d'une interview ou d'une interview téléphonique.

Vous cherchez plus d'idées sur la façon de mettre les pieds dans la porte pour un entretien en face à face? Il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sans entretien hautement efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant de pouvoir saisir cette occasion convoitée d'impressionner un employeur potentiel.

5. La plupart des employeurs détestent les appels téléphoniques de pêche.

Ce sont des appels téléphoniques ou des courriels de candidats qui n'ont absolument aucun autre but que de faire en sorte qu'un employeur potentiel en avertisse un. Vous vous demandez combien de personnes appellent un bureau des RH chaque semaine pour savoir si le bureau a reçu leur CV?

Beaucoup - et seulement les personnes avec lesquelles les ressources humaines ne veulent pas parler - ils vous auraient appelé si vous aviez été candidat. C'est une merveilleuse opportunité pour vous de faire une mauvaise impression durable.

Un membre du personnel des ressources humaines a dit à un correspondant: "Vous appelez pour me demander de regarder à travers cette pile de 200 CV pour voir si j'ai reçu le vôtre? Si vous êtes aussi incertain, pourquoi ne pas simplement l'envoyer à nouveau?" Les appels téléphoniques à la recherche d’attention vous aident rarement et vous considèrent généralement comme une douleur.

Ils volent le temps de la société, irritent les examinateurs de CV et ne font généralement rien en votre faveur. Dans une entreprise cliente, les appelants, et plus particulièrement les répéteurs, sont appelés "harceleurs".

6. Si vous souhaitez un appel d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, donnez-leur un numéro de smartphone.

Donnez-leur ce numéro ou un autre numéro auquel ils pourront vous joindre et parler. Beaucoup de curriculum vitae reçus par les RH ne répertorient qu'un numéro de téléphone à la maison, bien que cela devienne moins courant. Grosse erreur cependant. Les membres du personnel des RH abandonnent les candidats avec lesquels ils jouent au téléphone pendant des jours.

Non, ne donnez pas votre numéro à un employeur potentiel à votre emploi actuel. Mais vous devez vraiment respecter le temps de l'employeur potentiel en leur donnant le numéro de votre smartphone. Le personnel des ressources humaines doit vous contacter pour fixer une heure et une date pour le filtrage téléphonique.

7. Oui, filtrage téléphonique.

Si le membre du personnel des ressources humaines a programmé avec vous une heure pour un entretien téléphonique, recherchez la société à l’avance. Visitez le site Web pour voir ce que fait l'employeur. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'interview s'améliorera de façon exponentielle.

Pensez aussi au temps du personnel des ressources humaines comme employeur potentiel.Imaginez les décisions qui sont prises à votre sujet lorsque vous demandez l’indication de votre conduite à l’entreprise tout en conduisant votre voiture et en parlant sur votre smartphone. "Attendez quelques minutes", a déclaré un candidat, "pendant que je me déplace quelque part pour pouvoir tout noter par écrit." Recherchez d'abord en ligne l'emplacement de l'entreprise. appelez l’entreprise pour obtenir les instructions en dernier recours.

Vous avez bien fait les bonnes choses. Votre matériel et vos références ont fait bonne impression. Vous avez passé le test téléphonique de l'interview et vous avez été invité à participer à cette interview très importante. Comment continuez-vous à tisser des liens avec l'employeur potentiel qui déboucheront sur une éventuelle offre d'emploi?

9. Prenez congé du travail pour l'entrevue.

Comme indiqué précédemment, ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre emploi du temps. Si vous travaillez actuellement et recherchez un nouveau poste, espérons-le, vous avez choisi la voie la plus éthique et votre employeur le sait. Si vous ne parvenez pas à informer votre employeur, pour une raison quelconque, espérons-le, vous avez économisé votre temps de vacances pour l'utiliser pour votre recherche d'emploi.

Un employeur qui recrute accepte souvent d’interviewer un bon candidat en fin d’après-midi, mais l’interview durera rarement au-delà de 18 heures. (N'oubliez pas que la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler à 8 heures du matin.) Vous ne voulez pas non plus que votre potentiel contribue en tant qu'employé évalué à la fin d'une journée de dix heures.

10. Faites bonne impression positive lors de l'entretien et auprès du personnel de l'entreprise.

Avez-vous besoin que l'employeur vous dise d'arriver plus tôt, de vous habiller pour le poste pour lequel vous postulez et d'apporter un CV supplémentaire avec références? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.

La réceptionniste communique ses impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Comptez dessus, en particulier dans les petites et moyennes organisations. Soyez toujours poli lors de chaque interaction avec la société. Chaque personne évalue votre potentiel d'adaptation au sein de son organisation. Ne blessez pas vos chances en vous conduisant de manière farouche.

11. Il vous sera demandé de remplir une candidature.

Alors apportez votre CV et les autres informations nécessaires pour compléter le document. Et non, "Voir le CV ci-joint", ne le coupe pas. Il est probable que les informations relatives à votre candidature soient entrées dans une base de données sur l’emploi et utilisées pour les archives de la société, les rapports gouvernementaux, etc.

La demande remplie atteste généralement du fait que toutes les informations que vous avez fournies à ce sujet sont vraies. Il permet également à l'entreprise d'obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, vos antécédents professionnels, faire des vérifications d'antécédents criminels si vous êtes embauché, etc.

12. L'entrevue indique à l'employeur si vous correspondez à la culture

L'interview proprement dite fait l'objet d'articles supplémentaires. Pour les besoins de celui-ci, rappelez-vous que le but de l’entretien est de déterminer si vous et l’organisation correspondez bien.

Désolé de vous dire que le véritable objectif d'une entrevue n'est pas de vous faire bénéficier d'une offre d'emploi. Vous sentez-vous confiant de pouvoir faire le travail et de grandir avec l'entreprise? Avez-vous communiqué cela à l'employeur potentiel? Si tel est le cas, ils vous demanderont une deuxième série d'entretiens plus intensive dans la plupart des entreprises.

13. Après l'entrevue, faites un suivi avec une lettre de remerciement et éventuellement un appel téléphonique.

Les bonnes manières comptent toujours. Le bureau des ressources humaines susmentionné a reçu trois lettres de remerciement et quelques appels des 23 personnes qui ont participé au premier entretien avec l'équipe d'embauche. Les lettres de remerciement vont-elles dans le sens des dinosaures? Pas des candidats qui comptent.

Bien faire les choses bien se traduira par plus d'entretiens, de meilleures offres d'emploi et une carrière plus prospère. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre application dépassera le lot. C'est une promesse et c'est vrai.