Comment impressionner un employeur potentiel

Vous cherchez des moyens d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez que votre CV ou votre candidature à un poste se démarque? Au cours d’une période de deux semaines, j’ai examiné 485 CV et candidatures pour 18 postes différents. J'ai interviewé 23 candidats et en ai ramené six pour une deuxième série d'entretiens plus intense.

Croyez-moi, je peux vous dire ce qui a sonné mes carillons. Certains de ces conseils peuvent vous surprendre. Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste. Je ne peux pas garantir que tous les employeurs seront d'accord avec moi, mais pourquoi tenter sa chance sur ce marché des employeurs?

1. Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes admissible.Mon pas de pile Le nombre de candidatures est de plus en plus composé de personnes qui ne sont même pas qualifiées à distance pour le poste annoncé. Ces candidatures consistent souvent en un CV dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le tampon et le temps? Si vous vous présentez à une candidature parce que c'est un domaine dans lequel vous voudrez peut-être travailler ou pensez le vouloir, ne vous embêtez pas.

À moins que vous ne puissiez faire le lien entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Chaque candidature ou CV prend moins de cinq minutes de mon temps. Vous devez vous qualifier rapidement en tant que candidat potentiel, car l'employeur n'a pas le temps de le faire ni ne prend le temps de le faire pour vous.

2. Rédigez une lettre de motivation ciblée présentant vos principales qualifications. et met en évidence votre ajustement avec la position pour lequel vous postulez. Adressez la lettre à la personne qui effectue la recherche de candidats, lorsqu'elle est connue. Et non, ne présumez pas que vous êtes familier et écrivez: "Cher Susan."

Jusqu'à ce que je te connaisse, je m'appelle Mme Heathfield. De plus, la lettre d'accompagnement doit spécifiquement aborder le poste disponible. L'orthographe et la grammaire correcte comptent. Il en va de même pour l'espacement des mots sur la page, son apparence générale attrayante et l'aspect du papier. Les applications en ligne, qui sont la norme de nos jours, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Faites tout autant attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence.

3. Ciblez le CV au travail. Souhaitez-vous savoir combien de personnes recherchent une "opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance?" Ne même pas demander; la réponse vous briserait le cœur si vous décriviez ainsi de manière routinière le poste que vous recherchez dans votre CV.

Plus important encore, en ce jour de publication électronique instantanée, nul besoin de photocopier 100 CV dans un magasin d'impression instantanée. La personnalisation compte. La personnalisation est primordiale lorsque vous examinez également des opportunités substantiellement différentes. Disons que vous recherchez un poste de formateur ou de marketing. Le CV identique ne vendra pas vos compétences pour les deux domaines.

4. Dirigez avec vos forces. Qu'est-ce qui vous distingue des 40 autres candidats? Sur votre CV personnalisé, commencez avec le fond et l'expérience les plus importants pour le poste que vous recherchez. L'étape de votre carrière est également très pertinente pour le placement d'informations sur votre CV. Si vous venez tout juste de terminer vos études universitaires, commencez la première partie du CV par vos études et votre diplôme.

Un ancien combattant chevronné commencera par un résumé des réalisations, puis répertoriera les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités par ordre chronologique.

Un candidat à l’administration réseau doit présenter ses certifications (MCSE) et répertorier ses expériences en matière de logiciel et de matériel (Microsoft Exchange, SQL Server) avant d’énumérer des tâches et de suivre des études.

La clé est de permettre au relecteur de CV de s’assurer que vous êtes qualifié pour le poste. Vous voulez votre CV dans le convoité oui pile en attente d'une interview ou d'une projection téléphonique.

Vous cherchez plus d'idées sur la façon de mettre les pieds dans la porte pour un entretien en face à face? Il est peu probable que vous obteniez une offre d'emploi sans entretien hautement efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant de pouvoir saisir cette occasion convoitée d'impressionner un employeur potentiel.

• Ce ne sont pas tous les employeurs qui pensent cela, mais je déteste les appels téléphoniques de pêche qui n'ont absolument aucun autre but que de vous faire remarquer un demandeur. Je me demande combien de personnes m'appellent chaque semaine pour voir si j'ai reçu leur CV? Beaucoup - et seulement les personnes que je rappelle rarement. C'est une merveilleuse opportunité pour vous de faire une mauvaise impression durable.

  J'ai dit à un correspondant: "Vous appelez pour me demander de regarder à travers cette pile de 200 CV pour voir si j'ai reçu le vôtre? Si vous êtes aussi incertain, pourquoi ne pas simplement l'envoyer à nouveau?" Les appels téléphoniques à la recherche d’attention vous aident rarement et vous considèrent généralement comme une douleur.

  Ils volent le temps de la société, irritent les examinateurs de CV et ne font généralement rien en votre faveur. Dans l’une de mes sociétés clientes, les appelants, et plus particulièrement les appelants à répétition, sont appelés harceleurs.

• Si vous voulez un appel d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, donnez-leur un numéro auquel vous pouvez être joint. La majorité des CV que je reçois ne liste qu'un téléphone à la maison. Grosse erreur. J'ai abandonné dix candidats avec lesquels j'ai joué au téléphone tag pendant des jours. Non, je ne préconise pas que vous donniez à votre employeur potentiel votre numéro correspondant à votre emploi actuel.

  Mais, en cette journée de téléphones portables bon marché, vous devez vraiment respecter le temps de l'employeur potentiel en leur donnant votre numéro de téléphone portable. Je dois vous contacter pour fixer une heure et une date pour la projection téléphonique.

• Oui, j'ai dit "dépistage téléphonique". Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ni le vôtre ces jours-ci sans un entretien téléphonique initial. Soyez prêt à programmer une date et une heure, généralement entre 20h et 17h. journée de travail. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour.) L’entrevue téléphonique élimine la plupart des oui pile reprend de la contention.

  Soyez prêt pour une mini-interview et donnez à l'intervieweur vos attentes en matière de salaire. Les personnes qui jouent mal quand je leur parle de salaire ne sont pas invitées à se rendre en personne. Pourquoi devrais-je perdre notre temps à interviewer un candidat qui gagne actuellement 70 000 $ ou plus pour un travail de 50 000 $?

  Et non, vous ne serez pas un candidat aussi formidable que je ferais exploser l’échelle de salaire. Dans neuf situations sur dix, l’échelle de salaire est définie en fonction d’un grand nombre de variables, notamment le marché du travail local et les salaires des collègues.

• La préparation compte à la fois pour la sélection téléphonique et l'entretien potentiel en face à face. Si j’ai fixé avec vous une heure pour un filtrage téléphonique, faites des recherches préalables sur la société. Visitez le site Web pour voir ce que fait l'employeur. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web ces temps-ci. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmente de façon exponentielle.

  Pensez aussi à mon temps, en tant qu’employeur potentiel. Imaginez les décisions que je prendrai à votre sujet lorsque vous me demanderez comment vous rendre à l'entreprise lorsque vous conduisez votre voiture et parlez au téléphone. "Attendez quelques minutes", a déclaré un candidat, "pendant que je vais quelque part pour pouvoir tout écrire." Recherchez d'abord en ligne l'emplacement de l'entreprise. appelez la compagnie pour les directions seulement en dernier recours.

Vous avez bien fait les bonnes choses. Votre matériel et vos références ont fait bonne impression. Vous avez passé le test téléphonique de l'interview et vous avez été invité à participer à cette interview très importante. Comment continuez-vous à tisser des liens avec l'employeur potentiel qui déboucheront sur une éventuelle offre d'emploi?

• Prenez congé du travail pour l'entrevue. Ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s'adapter à votre horaire. Si vous travaillez actuellement et recherchez un nouveau poste, espérons-le, vous avez choisi la voie la plus éthique et votre employeur le sait. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas informer votre employeur, j'espère que vous avez économisé votre temps de vacances.

  Un employeur qui recrute accepte souvent d’interviewer un bon candidat en fin d’après-midi, mais l’interview durera rarement au-delà de 18 heures. (N'oubliez pas que la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler à 8 heures du matin.) Vous ne voulez pas non plus que votre potentiel contribue en tant qu'employé évalué à la fin d'une journée de dix heures.

• Faites une bonne impression positive lors de l'entretien et auprès du personnel de l'entreprise. Dois-je vous dire d’arriver tôt, de vous habiller pour le poste pour lequel vous postulez et d’apporter un CV supplémentaire avec références? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.

  La réceptionniste rapporte ses impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Comptez dessus, en particulier dans les petites et moyennes organisations. Soyez toujours poli lors de chaque interaction avec la société. Chaque personne évalue votre potentiel en forme au sein de leur organisation. Ne blessez pas vos chances en vous conduisant d'une manière exagérée envers des personnes que vous jugez sans importance.

• Vous serez invité à remplir une demande, alors apportez votre CV et les autres informations nécessaires pour compléter le document. Et non, "Voir le CV ci-joint", ne le coupe pas. Il est probable que les informations relatives à votre candidature soient entrées dans une base de données sur l’emploi et utilisées pour les enregistrements de la société, les rapports gouvernementaux, etc.

  L'application remplie facilite la saisie des données. Il permet également à l'entreprise d'obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, vos antécédents professionnels, faire des vérifications d'antécédents criminels si vous êtes embauché, etc.

• L'interview proprement dite fait l'objet d'articles supplémentaires. Pour les besoins de celui-ci, rappelez-vous que l’entrevue a pour but de déterminer si vous et l’organisation correspondez bien.

  Désolé de vous dire que le véritable objectif d'une entrevue n'est pas de vous faire bénéficier d'une offre d'emploi. Vous sentez-vous confiant de pouvoir faire le travail et de grandir avec l'entreprise? Avez-vous communiqué cela à l'employeur potentiel? Si tel est le cas, on vous demandera de reprendre une deuxième série d'entretiens plus intensive dans la plupart des entreprises.

• Après l'entrevue, faites un suivi avec une lettre de remerciement et éventuellement un appel téléphonique. Les bonnes manières comptent toujours. J'ai reçu trois lettres de remerciement et quelques appels des 23 personnes qui ont participé à une première interview avec nous. Les lettres de remerciement vont-elles dans le sens des dinosaures? Pas des candidats qui comptent avec moi.

Bien faire les choses bien se traduira par plus d'entretiens, de meilleures offres d'emploi et une carrière plus prospère. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre application dépassera le lot. Je promets.