Comment éviter les escroqueries liées aux emplois marketing de niveau d'entrée

Avec le nombre d'emplois de marketing de sports et de loisirs de niveau d'entrée répertoriés sur les babillards d'emplois, on pourrait penser que les étudiants intéressés par le marketing des sports et du divertissement sont rares ou que notre économie repose entièrement sur les activités de loisirs.

Conseils pour éviter les escroqueries en marketing de niveau débutant

J'espère que vous savez que ces deux explications sont absurdes, alors qu'est-ce qui donne? L’histoire vraie est qu’il est extrêmement difficile de trouver de vrais emplois dans le marketing du sport et du divertissement et que la demande est très forte. La plupart des offres d'emploi que vous trouverez dans ces domaines sont publiées par des entreprises qui utilisent une interprétation très vague des termes "marketing sportif" et "marketing du divertissement" pour attirer les yeux des étudiants en coulisses.

Quand je pense au marketing du sport ou du divertissement, je pense au travail sur le sponsoring d’événements ou sur des contrats d’approbation. Je ne pense pas faire du porte-à-porte en vendant des carnets de coupons pour un dollar sur un hot-dog à un match des Dodgers.

Comment fonctionnent les escroqueries

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Qui ne s'énerverait pas et ne cliquerait pas sur les offres d'emploi avec des titres comme ceux-là? J'ai rencontré pour la première fois certaines de ces escroqueries lorsque je cherchais un emploi après avoir obtenu mon diplôme universitaire. Ils ont eu mes espoirs avec des titres vraiment accrocheurs, mais je me suis vite rendu compte que ce ne sont pas de vrais emplois.

J'avais presque oublié ces escroqueries jusqu'à ce que le petit frère de mon ami me demande de l'aider à trouver un stage. C'était un étudiant de première année. Il était donc compréhensible qu'il ait attendu un peu trop longtemps avant de commencer sa recherche de stage. Il m'a dit qu'il avait rencontré un très beau poste de stage et que lui et son ami (également un étudiant de première année) avaient déjà obtenu des entretiens téléphoniques uniquement à partir de leur curriculum vitae.

C'était le panneau d'avertissement numéro un. Deux étudiants de première année qui recherchent un stage en mai obtiennent des entretiens. C'est possible mais inhabituel. J'ai fait une petite recherche pour le frère de mon ami et je me suis vite rendu compte que tout le monde se rendait à l'entretien de deuxième tour. Si vous envoyez un CV, ils vous donneront une interview. Si vous êtes en mesure de répondre au téléphone pour votre entrevue téléphonique, vous obtiendrez une entrevue en personne, et c'est là que commence le plaisir.

Le processus d'entrevue

Vous vous présenterez probablement lors de votre entretien personnel dans votre meilleur dimanche. Il y a de fortes chances que ce soit votre premier entretien d'embauche. Vous serez nerveux mais excité. Ensuite, vous réaliserez que ce n'est pas du tout une interview. Vous serez amené à monter dans une voiture avec un employé actuel (généralement, la voiture ne semble pas adaptée à la route) et vous vous rendrez dans un quartier qui pourrait être aussi éloigné que quelques heures de route.

Votre "intervieweur" vous dira de prendre un côté de la rue pendant qu'il ou elle prend l'autre côté, et vous commencerez à vendre des coupons porte à porte. Les coupons ont souvent quelque chose à voir avec les grandes équipes sportives ou les lieux de divertissement. C'est pourquoi ils annoncent les emplois avec les mots "marketing sportif et de divertissement".

Si vous demandez à être ramené au bureau, vous aurez une chance mélangée que la personne accepte réellement de vous ramener au bureau. Si vous passez avec "l'interview", vous pourriez vous retrouver dans des situations effrayantes. Selon certaines informations, des "personnes interrogées" se seraient fait brandir des armes à feu et se seraient retrouvées bloquées à de nombreux kilomètres de chez eux.

Cela ne sert à rien de se mettre dans une situation comme celle-là. Même si vos parents veulent que vous vous en teniez au premier entretien, soyez ferme, dites non, et mettez votre temps à chercher un emploi ou un stage de base qui vous aidera réellement à atteindre vos objectifs de carrière.

J'ai convaincu le frère de mon ami de ne pas interviewer l'entreprise en question, puis j'ai exposé ce type d'opérations dans des articles sur mes sites One Day, One Job et One Day, One Internship. Depuis la publication de ces publications, j'ai évité à des dizaines de personnes de supporter le "processus de recrutement" avec des entreprises qui utilisent cette tactique.

Sont-ce vraiment des escroqueries?

Beaucoup de gens diraient que des opérations comme celles que je viens de décrire ne sont pas des escroqueries. Si vous définissez une arnaque comme quelqu'un qui prend votre argent et ne vous donne pas ce que vous attendiez, ces opportunités d'emploi ne sont pas techniquement des escroqueries; Cependant, ils vous donnent une idée de la façon dont vous allez passer votre temps et offrent une expérience complètement différente.

Au mieux, ces entreprises sont malhonnêtes et sordides. Au pire, ils peuvent mettre votre sécurité en péril. Vous pouvez gagner de l'argent avec ces opportunités, et vous pouvez accéder rapidement à la direction si vous êtes prêt à inviter d'autres personnes à travailler pour vous dans l'un de ces emplois, mais ce n'est pas ce qu'elles sont censées être.

Faites-vous confiance aux principales agences de recrutement pour vous protéger contre de telles escroqueries? Tu ne devrais pas! Beaucoup de grands conseils de l'emploi prennent de l'argent pour afficher des postes par des entreprises, malgré le fait que ces entreprises recourent à des pratiques louches pour inciter des étudiants collégiens sans le vouloir à poser leur candidature et à "interroger" leurs emplois. Lorsque vous recherchez un emploi, vous devez vous méfier.

Maintenant que vous savez ce qui se passe avec ces "travaux", voici quelques signes avant-coureurs à surveiller lors de la numérisation de tableaux d'affichage.

Comment vérifier les emplois

Comment les candidats peuvent-ils éviter ces emplois sans laisser passer des opportunités viables de se lancer dans le marketing? Une stratégie consiste à rechercher dans les sites Web des entreprises les descriptions plus détaillées des postes qui existent parfois en ligne.

Une autre sauvegarde, lorsque contacté pour un entretien, consiste à poser des questions sur la nature exacte des tâches du poste. Si vous en êtes informé par courrier électronique, demandez une brève consultation téléphonique pour en savoir plus sur le travail avant de procéder à un entretien formel. Si les employeurs sont réticents à élaborer, un drapeau rouge devrait vous préoccuper.

Questions à poser à l'employeur

Les questions à poser comprennent:

• Quelles sont les tâches typiques associées au travail?
• Quelle formation recevriez-vous?
• Quelle est la nature (et non le montant) de la rémunération si le travail est axé sur les ventes, c’est-à-dire quel pourcentage de la rémunération est une commission?

Les employeurs qui recevront une rémunération unique à la commission investissent peu dans les candidats et ont souvent une porte tournante. Si le travail est axé sur les ventes, demandez comment les pistes sont générées et assurez-vous que vous êtes à l'aise avec ce processus. Certains de ces emplois de "marketing" impliquent des appels à froid intensifs, des ventes à domicile et / ou la sollicitation de votre famille et de vos amis.

Conseils pour éviter les escroqueries au niveau d'entrée

1. Regardez attentivement tous les emplois dans les ventes, le marketing, le marketing sportif ou le marketing de divertissement. Il existe de nombreux emplois légitimes dans ces domaines, mais les arnaques ont tendance à être axées sur ces domaines.
2. Si le processus d'entrevue semble un peu trop facile, il pourrait y avoir une raison. Commencez à poser des questions directes pour savoir en quoi consiste réellement l'entreprise et les emplois.
3. Éloignez-vous simplement si votre interlocuteur vous dit: «Il vous suffira de le voir pour le croire» lorsque vous demanderez ce que vous feriez dans votre travail.
4. Utilisez le pouvoir de Google en tant qu'outil de recherche d'emploi pour rechercher les entreprises pour lesquelles vous envisagez de postuler.

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Willy Franzen se spécialise dans les ressources humaines et est l'un des fondateurs de One Day, One Job, un site de recherche d'emploi.