Comment se retirer d'un emploi

Avez-vous décidé de ne pas vouloir le travail pour lequel vous venez d’être interviewé? Quelle est la meilleure façon de dire à l'employeur que vous avez changé d'avis? Il y a beaucoup de raisons de se retirer de la candidature pour un poste. Vous réaliserez peut-être que le travail ne correspond pas à vos compétences, à vos intérêts, à votre style de vie ou à vos revenus.

En outre, il se peut que l'on vous ait proposé un autre poste plus attrayant ou que votre employeur actuel vous ait soudainement promu un poste. Parfois, des changements intervenant dans la vie ou la santé rendent une transition d'emploi moins attrayante après le début du processus de candidature.

Si l'une ou l'autre de ces situations se présente, il est à la fois courtois et professionnel de soumettre votre retrait à l'employeur le plus tôt possible.

Quand retirer votre demande

Il n'est pas nécessaire de se retirer de l'examen avant d'être sélectionné pour une entrevue. Cependant, une fois l’entretien programmé ou terminé, vous devez en informer l’employeur si vous n’avez plus d’intérêt pour le poste et n’envisagez pas de poursuivre le processus.

Comment se retirer avec un email

Vous pouvez envoyer un courrier électronique ou une lettre exprimant votre gratitude pour le temps et la considération de l'employeur, avec la possibilité d'inclure une raison telle que le fait que le poste ne convient pas.

Si vous envisagez de vous retirer du marché parce que le poste spécifique pour lequel vous avez été interrogé ne correspondait pas vraiment à vos compétences, expliquez-le avec tact à l’employeur. Aussi, demandez-leur de vous prendre en considération si un poste plus approprié s'ouvrait avec leur organisation.

Les employeurs peuvent rediriger les candidats exceptionnels vers un poste différent de celui auquel ils avaient initialement postulé s'ils sont impressionnés par les antécédents de la personne.

Comment retirer avec un appel téléphonique

Si vous avez noué des relations solides avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines tout au long du processus de candidature, il est plus professionnel (et attentionné) de vous retirer de l'examen avec un appel téléphonique. Si possible, parlez directement avec le responsable du recrutement plutôt que de laisser un message vocal ou un message vocal. Cette discussion pourrait conduire à des références pour d'autres emplois ou même à la restructuration d'un poste plus approprié.

Exemple de courrier électronique de retrait

Assujettir: Votre nom - Retrait de la demande

Cher nom:

J'apprécie beaucoup votre considération pour le (titre du poste) avec (compagnie). Après mûre réflexion, j'ai décidé de retirer ma candidature au poste.

C'était un plaisir de vous rencontrer. J'apprécie le temps que vous avez passé à discuter de cette opportunité avec moi, ainsi que les informations que vous avez partagées sur le travail et l'entreprise.

Merci pour votre temps et votre considération. Je vous souhaite de réussir à trouver le candidat idéal pour pourvoir ce poste.

Meilleures salutations, votre nom

Ce qu'il faut inclure dans l'e-mail

• Votre courriel devrait être bref. Gardez votre message positif et déclarez que vous vous retirez de votre travail. Si vous choisissez d'expliquer pourquoi, présentez simplement votre raison en évitant tout commentaire qui pourrait être interprété comme une critique de l'employeur.
• Relayer votre appréciation. Remerciez la personne que vous avez rencontrée pour son temps.
• Soyez précis sur le sujet de l'email. L'objet de votre message doit indiquer votre nom et le fait que vous retirez votre candidature.

• N'attendez pas pour envoyer votre message. Il est préférable d'envoyer votre lettre de rétractation dès que vous décidez que ce n'est pas le travail qui vous convient. Cela permettra au responsable du recrutement de poursuivre le processus d’embauche avec d’autres candidats.
• Si vous avez dit oui, mais que vous voulez dire non. Si vous avez déjà accepté le poste puis changé d'avis, consultez ces conseils pour refuser un emploi que vous avez déjà accepté.

Gardez le positif

Peu importe la façon dont vous vous retirez de la considération, n'oubliez pas de rester professionnel et positif. N'entrez pas dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous n'aimez pas la société, votre patron potentiel, etc. Insistez plutôt sur votre gratitude pour la possibilité de postuler à un poste au sein de la société, ainsi que pour son temps et sa considération jusqu'à présent.

Une offre d'emploi future au sein de l'entreprise pourrait vous convenir mieux. Vous devez donc chercher à rester dans les bonnes grâces du responsable du recrutement. Les responsables du recrutement entretiennent également souvent un réseau avec d’autres entreprises. S'ils sont impressionnés par un candidat mais qu'ils ne les embauchent pas pour une raison quelconque, ils peuvent l'avertir de manière proactive des offres d'emploi intéressantes offertes par d'autres employeurs.