Quand une entreprise peut retirer une offre d'emploi

De nombreux demandeurs d'emploi se demandent si leur offre d'emploi est figée une fois celle-ci prolongée. Malheureusement, la réponse est non. Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent annuler une offre d'emploi pour quelque raison que ce soit ou sans aucune raison du tout, même après l'acceptation de leur offre. Alors, que se passe-t-il si vous avez déjà accepté un nouvel emploi et que l'employeur décide de ne pas vouloir vous engager?

Raisons pour lesquelles l'employeur peut retirer une offre d'emploi

Les organisations peuvent retirer une offre d'emploi pour pratiquement n'importe quelle raison, à l'exception d'une offre discriminatoire.Cependant, il peut y avoir des conséquences juridiques dans certaines situations.

Pourquoi les employeurs sont-ils si libres de révoquer une offre d'emploi? A cause de l'emploi à volonté.

La plupart des États, à l'exception du Montana, ont des lois sur l'emploi à leur gré qui permettent aux employeurs de licencier un employé dans la plupart des circonstances. Ces lois sont également généralement appliquées aux offres d'emploi annulées.

Lorsque des employés potentiels échouent à la vérification de leurs antécédents criminels, à une fausse déclaration sur leurs antécédents judiciaires ou à un test de dépistage de drogue, il n’ya souvent aucun recours juridique si une offre était annulée en fonction de ces découvertes. Si un employeur peut justifier la révocation d'une offre parce que l'entreprise ne peut raisonnablement pas prendre en charge une invalidité, elle peut également être en mesure d'annuler une offre à un candidat handicapé.

En outre, les organisations qui peuvent documenter les modifications de la conjoncture économique, telles que la baisse des revenus, sont généralement en mesure de retirer des offres d'emploi sans subir de conséquences juridiques.

Raisons pour lesquelles une offre d'emploi ne devrait pas être retirée

Toutefois, les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des motifs discriminatoires tels que la race, la religion, le sexe, l'âge ou l'origine nationale. Les demandeurs d'emploi peuvent éventuellement obtenir une protection juridique s'ils estiment avoir été victimes de discrimination.

Par mesure de précaution, les candidats doivent attendre d'avoir rempli toutes les éventualités répertoriées dans une offre d'emploi officielle avant de démissionner de leur emploi actuel, de vendre leur maison, de signer un bail ou d'engager d'autres frais de déménagement.

Que faire si votre offre d'emploi est retirée

Dans certains États, les candidats peuvent avoir des motifs de poursuites pour réclamer des dommages et intérêts s'ils subissent les conséquences d'une offre retirée. Dans ces cas, le demandeur doit démontrer des dommages-intérêts, tels que les frais de déménagement engagés ou la perte de revenus provenant d'un emploi qu'il a quitté après avoir reçu l'offre d'emploi.

Si vous pensez que vous pourriez avoir une affaire, vous devriez consulter un avocat de votre état et vous assurer que l'avocat a gagné des affaires similaires et est disposé à être indemnisé sur une base d'urgence.

Minimiser les chances que votre offre d'emploi soit retirée

Il est possible de tout faire correctement et de perdre une offre d’emploi après la prolongation, mais vous pouvez faire quelque chose pour réduire les risques au minimum.

1. Soyez honnête et direct. Comme Mark Twain l’a dit un jour: «Si vous dites la vérité, vous n’avez pas à vous souvenir de quoi que ce soit.» Au-delà de cela, si vous êtes honnête, vous n’aurez pas à vous inquiéter de ce que votre employeur découvre quoi que ce soit plus tard. Ne mentez jamais sur votre CV et soyez prêt à répondre aux questions sur vos antécédents qui pourraient donner à l'employeur une pause. (Par exemple, antécédents criminels ou mauvais crédit.)
2. Connais tes droits. Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, y compris du crédit et des antécédents criminels. Cependant, la Fair Credit Reporting Act limite la manière dont ils peuvent demander et utiliser les informations. De plus, certains États et certaines villes ont des restrictions supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander pendant la présélection des emplois. En août 2017, 29 États interdisaient aux employeurs de poser des questions sur leurs antécédents criminels. Cette législation «banale» vise à protéger les candidats à un emploi de la discrimination.

1. Pensez à le faire par écrit. Dans une interview avec The Balance, Mimi Moore, associée au bureau de Bryan Cave LLP à Chicago, suggère de demander si la lettre d'offre d'emploi peut spécifier ce qui se passera si l'offre est annulée. Si tel est le cas, il est important de préciser les primes de signature, les avances et les indemnités de déménagement.
2. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'offre et la société. Moore dit que c'est le plus important. Si l'entreprise a une mauvaise réputation ou si l'offre semble douteuse, réfléchissez-y à deux fois avant de signer sur la ligne pointillée. Légalement, les entreprises peuvent annuler la plupart des offres. En pratique, les bons employeurs n’auront pas l’habitude de le faire, de peur de faire fuir les travailleurs talentueux.

1. Avoir un plan de sauvegarde. Prendre un nouvel emploi est toujours un risque, et c’est une bonne idée d’avoir un plan au cas où cela ne fonctionnerait pas. Souhaitez-vous retrouver votre ancien emploi, poursuivre sur une autre voie, cibler un autre employeur avec vos efforts de réseautage? Occupé pendant que vous vous préparez pour votre nouvel emploi, il est utile de prendre un moment pour réfléchir à ce que vous feriez dans le pire des cas. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d'un plan B.