Quand refuser une offre d'emploi

Quand est-il judicieux de refuser une offre d'emploi? Même si vous êtes désespérément à la recherche d'un emploi, sachant que celui-ci ne sera pas adapté, il peut être judicieux de décliner l'offre. Il vaut mieux ne pas prendre le travail en premier lieu que d'avoir un travail qui ne fonctionne pas peu de temps après. Il existe certaines circonstances, en particulier lorsque vous êtes dans une situation financière difficile, où il peut être judicieux d’accepter un poste que vous ne souhaitez pas.

Quand refuser une offre d'emploi

Il y a beaucoup de bonnes raisons de refuser une offre. Il se peut que le travail ne rapporte pas assez d'argent, que les responsabilités du travail ne correspondent pas à ce que vous recherchez, qu'il ne soit pas possible d'avancer dans la carrière ou que vous ne pensiez pas qu'il y a un lien entre vous et votre futur patron, collègues ou l'entreprise. Vous pourriez avoir une autre offre qui est beaucoup mieux. L'offre d'emploi peut être conditionnelle et vous pouvez ne pas vouloir ou pouvoir satisfaire aux exigences.

Évaluer l'offre

Même si chaque recherche d’emploi a pour objectif de recevoir une offre d’emploi, il est important d’évaluer chaque offre avec soin pour vous assurer que l’emploi vous convient. Si vous n'êtes pas sûr du poste ou si votre instinct vous dit que ce n'est pas un travail pour vous, demandez plus de temps pour prendre une décision.

Quand devriez-vous envisager de refuser une offre d'emploi? Si vous avez la chance de rencontrer votre futur patron, votre perception du caractère et du style de gestion de votre futur superviseur sera un facteur important à prendre en compte.

Si vous avez des doutes sérieux sur le fait que cette personne serait un patron positif et solidaire, procédez avec prudence. Demandez à rencontrer d'autres membres du personnel qui relèvent de votre supérieur éventuel et posez des questions neutres:

• Comment décririez-vous son style de management?
• Qu'aimez-vous le plus chez lui en tant que manager?
• Quel type de mentorat avez-vous reçu?

Étant donné que la plupart des travailleurs changent fréquemment d’emploi dans l’économie moderne, il sera important d’évaluer ce que vous apprendrez et combien vous en apprendrez. Accepter ce nouvel emploi vous aidera-t-il à plaider en faveur de futurs emplois ou pourriez-vous stagner dans votre développement? L’organisation a-t-elle mis en place un programme de formation solide pour les employés débutants?

Les questions d'argent

La situation financière et la position de votre employeur potentiel sur le marché seront un autre problème critique à évaluer. La société est-elle en expansion? La société est-elle financièrement stable? Leurs produits et services sont-ils bien connus et respectés? Les organisations qui échouent devront souvent réduire leurs budgets et licencier du personnel.

Possibilité d'avancer

Pour les postes de niveau débutant ou subalterne, vous souhaiterez déterminer si l’entreprise promeut fréquemment les individus à partir du poste qui vous a été proposé.

Les emplois dont le cheminement de carrière est clair et réaliste auront plus de valeur au début de votre carrière. Si l'employeur ne peut pas démontrer une croissance claire dans un délai raisonnable, vous pouvez envisager de refuser cette offre. De même, si vous constatez que l’employeur retient mal les nouveaux employés, vous devez faire preuve de prudence.

Avantages et compensation

Bien entendu, les compensations et les avantages sont une raison pour laquelle de nombreuses offres sont refusées. Assurez-vous que vous connaissez les normes salariales pour le travail et l'industrie. Consultez les sites de salaires en ligne pour les données d’enquête pour des emplois similaires dans votre région.

Cependant, ne donnez pas trop d'importance au salaire initial au choix d'une offre, en particulier si les augmentations de salaire constatées dans le temps sont bien établies et que vous développerez de précieuses compétences. Voici comment comparer les avantages sociaux des employés.

Accepter l'offre

Si vous décidez d'accepter l'offre d'emploi, il est important de bien préciser les détails, y compris la rémunération (salaire et avantages), l'horaire de travail, le congé et les responsabilités de votre travail. Vous ne voulez pas être comme le demandeur d'emploi qui a découvert que 50 heures par semaine étaient acceptées pour le travail qu'il avait déjà accepté, plutôt que les 40 qu'il attendait.

Si vous avez des questions, vous devez les poser avant d'accepter un emploi.

Refuser l'offre

Si vous décidez de refuser une offre, il sera important de le faire de la bonne manière et au bon moment. J'ai récemment entendu parler d'une personne qui s'est levée et est sortie en entrevue en disant que ce n'était pas son travail.

La courtoisie courante signifie être poli, même si vous savez que vous ne voulez pas le travail. De plus, il peut exister d'autres opportunités au sein de l'entreprise qui conviennent mieux. Si vous refusez avec tact, vous aurez peut-être l'occasion d'être considéré pour un rôle différent.

En règle générale, il est préférable de prendre le temps de considérer une offre, même si vous avez l’intention de la refuser. Rédigez une lettre de politesse exprimant votre gratitude pour l'opportunité d'explorer le travail. Si vous trouvez que le poste ne fait pas appel à des compétences ou des intérêts critiques mais que l'employeur est impressionnant, vous pouvez vous renseigner sur d'autres postes plus appropriés.

De même, il arrive parfois, au cours d’une interview, que l’emploi ne vous convient pas. Si la société est attrayante, mais que le travail ne l’est pas, vous pourriez partager poliment votre intérêt pour d’autres postes plus en phase avec vos forces à la fin de votre entretien.