Offres d'emploi - Négocier, accepter ou refuser une offre d'emploi

Quand on vous propose un emploi, vous ne voulez généralement pas dire «oui» et le prendre sur le vif. Même si vous savez que vous voulez le poste, prenez le temps d'évaluer l'offre d'emploi pour vous assurer que le poste vous convient. Ensuite, décidez si le package de compensation est raisonnable.

Si l'offre ne correspond pas à ce que vous espériez, vous pouvez envisager une contre-offre ou décider que ce n'est pas le meilleur travail pour vous. Une fois que vous avez décidé de négocier, d'accepter ou de rejeter l'offre d'emploi, il est temps d'informer l'entreprise de votre décision.

Apprenez à gérer les offres d'emploi de la meilleure façon possible pour obtenir l'emploi que vous souhaitez, ainsi que le salaire et les avantages que vous méritez.

Évaluation d'une offre d'emploi

Quand on vous propose un emploi, demandez d'abord un peu de temps pour examiner l'offre. Assurez-vous de souligner votre gratitude et votre intérêt pour le poste, puis demandez-lui s’il existe un délai dans lequel vous devrez prendre votre décision. Si vous pensez avoir besoin de plus de temps que ce qu’ils vous ont donné, vous pouvez demander un peu plus de temps. Cependant, ne retardez pas la décision si longtemps qu'ils annulent votre offre.

Pendant ce temps décisionnel, évaluez l'offre d'emploi. Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, assurez-vous de prendre en compte l'ensemble de la rémunération, pas seulement le salaire. Considérez les avantages et les avantages, le temps que vous consacriez à voyager, les heures et la culture de l'entreprise. Prenez vraiment le temps de peser le pour et le contre.

Si l’offre d’emploi est conditionnelle (par exemple, si vous devez subir certaines dépistages ou vérifications des antécédents avant que l’offre ne soit officielle), assurez-vous de savoir exactement ce que vous devez faire pour que l’offre devienne permanente.

Est-il logique de prendre un travail que vous ne pensez pas vouloir? Il n'y a pas vraiment de bonne ou de mauvaise réponse, mais il y a des moments où il peut être logique d'accepter. Cela est particulièrement vrai si vous avez besoin d'un travail pressé ou s'il s'agit d'un pas nécessaire vers quelque chose de mieux.

Assurez-vous d'avoir pris en compte toutes les alternatives et pesé toutes vos options avant de prendre la décision d'accepter ou de refuser un poste.

Négocier une offre d'emploi

Si vous avez évalué le poste et êtes intéressé par le poste mais pensez que l'offre pourrait être plus forte, envisagez de négocier.

Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour négocier efficacement. Tout d’abord, recherchez les salaires du poste pour avoir une idée de ce que vous valez. Pensez à la combinaison salaire / avantages qui fonctionnerait pour vous - ce sera votre contre-offre. Ensuite, envoyez une lettre de contre-offre ou un message électronique à l’employeur afin d’entamer la conversation sur la contre-offre.

N'oubliez pas que, même si vous devez négocier pour un salaire et des avantages sociaux équitables, vous devez savoir quand arrêter de négocier et accepter l'offre d'emploi ou vous retirer. Après tout, si vous insistez trop, l’employeur peut retirer une offre d’emploi.

Accepter une offre d'emploi

Vous avez trouvé un emploi que vous aimez et vous êtes satisfait du programme de rémunération. Toutes nos félicitations!

Même si vous acceptez le poste par téléphone ou en personne, vous devez quand même officiellement accepter le poste avec une lettre d'acceptation d'offre d'emploi formelle et polie. Si vous dites «oui» à un emploi, une lettre d'acceptation vous offre la possibilité de confirmer les détails de l'offre (y compris le salaire, les avantages, le titre du poste et la date de début de l'emploi). C'est aussi une chance de démontrer votre professionnalisme.

Refuser une offre d'emploi

Même si vous cherchez désespérément un emploi, si vous savez qu'un emploi ne va pas vous convenir, il peut être judicieux de décliner l'offre. Il est souvent logique de refuser une offre d'emploi. Bien entendu, un salaire et des avantages qui ne vous offrent pas ce dont vous avez besoin sont une bonne raison de dire non à un emploi (surtout si vous avez déjà essayé de négocier). De même, si vous pensez que vous entretenez une relation hostile avec votre patron, si l'entreprise semble financièrement instable ou si l'entreprise connaît un taux de roulement élevé, vous devriez réfléchir à deux fois avant de prendre le poste.

D'autres fois, vous voudrez peut-être vous retirer d'un emploi. En règle générale, vous le feriez après avoir reçu une invitation à un entretien, mais avant de recevoir une offre d'emploi. Vous pouvez vous retirer de la considération si vous décidez que le travail (ou l'entreprise) n'est absolument pas juste pour vous, ou si vous recevez et acceptez une autre offre d'emploi. Assurez-vous d’envoyer une lettre ou un courriel indiquant votre retrait.

Si vous avez évalué une offre d'emploi et que vous avez décidé qu'elle ne vous convient pas, vous devez la refuser. Une lettre de politesse refusant une offre d'emploi vous aidera à maintenir une relation positive avec l'employeur, ce qui sera important si vous postulez pour un autre poste dans la même entreprise. Dans la lettre, assurez-vous d'exprimer votre appréciation pour l'offre et indiquez clairement que vous ne pouvez pas accepter le poste.Vous ne devriez pas entrer dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous ne prenez pas le travail, surtout si c'est pour des raisons qui pourraient offenser l'employeur (par exemple, si vous n'aimez pas le superviseur ou si vous estimez que l'entreprise est instable financièrement).

Si vous avez déjà accepté une offre d'emploi et que vous décidez ensuite de ne pas en profiter, vous devez informer l'employeur que vous avez changé d'avis le plus rapidement possible (et poliment).

Malheureusement, les offres d'emploi sont parfois annulées ou mises en attente. Si une entreprise retire une offre, vous ne pouvez rien y faire légalement. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour gérer la situation, par exemple, vous pouvez récupérer votre ancien emploi si vous entreteniez de bonnes relations avec l'employeur. Si l'offre d'emploi est suspendue, vous pouvez faire un suivi poliment tout en poursuivant votre recherche d'emploi.