Les employeurs peuvent-ils retirer des offres d'emploi si vous faites une contre-offre?

Vous venez de décrocher une offre d'emploi - félicitations! Mais que se passe-t-il lorsque le salaire ne correspond pas à vos attentes ou que les avantages ne sont pas si intéressants? Ce peut être un terrain difficile, car personne ne veut commencer un nouvel emploi avec quelque négativité que ce soit. Au-delà de cela, de nombreux demandeurs d'emploi craignent de compromettre une offre s'ils émettent une contre-offre à un employeur, qui peut simplement décider de retirer l'offre d'emploi.

Est-ce que cela ressemble à votre situation? Respirez à fond et continuez votre lecture pour augmenter vos chances de présenter une offre de contrepartie réussie.

Comprendre l'emploi à volonté

"Emploi à volonté" est un concept important à comprendre et, dans tous les États, à l'exception du Montana, les personnes sont employées à leur guise en vertu d'un statut juridique. Cela signifie que les employeurs peuvent licencier les travailleurs à tout moment sans raison ni explication. Bien sûr, cela signifie également que les employés peuvent quitter à tout moment.

Malheureusement, cela signifie également qu'un employeur peut légalement retirer votre offre d'emploi s'il se sent rebuté par votre demande d'un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages. Donc, si vous n'êtes pas satisfait de l'offre, prenez un peu de temps pour rassembler vos idées, puis avancez prudemment.

Exceptions à l'emploi à volonté

Plusieurs autres États accordent plus de latitude à leur politique publique en matière d’exceptions à l’emploi à volonté. Dans la plupart des États, le principe de l’emploi à volonté s’applique aux cas où les offres d’emploi sont retirées en partant du principe que l’employeur pourrait de toute façon licencier un employé à tout moment après l’embauche.

Dans certains États, les candidats peuvent être protégés par une loi appelée "forclusion", ce qui signifie une promesse exécutoire en vertu de la loi. Ce type de loi peut être utilisé pour défendre un demandeur d'emploi lorsqu'il subit un impact négatif à la suite d'une offre retirée.

Par exemple, un candidat peut avoir perdu son emploi d'origine après avoir averti son employeur précédent ou peut avoir engagé des frais de déménagement pour être muté au nouvel emploi. D'autres exceptions peuvent protéger les candidats lorsqu'une offre d'emploi a été annulée.

Les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des motifs discriminatoires tels que la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge ou le sexe. En outre, si un contrat de services a été signé, il remplacera l'emploi à volonté et protégera le candidat.

Comment réussir à contre-proposer

Bien que la situation varie au cas par cas, votre meilleur choix est d'éviter toute réponse négative de la part de l'employeur. Ce n'est pas une façon confortable de commencer un nouvel emploi, et la manière dont vous faites une contre-offre peut avoir un impact sur les chances de l'employeur de réagir négativement et de retirer l'offre initiale. Ensuite, vous n’aurez plus le travail à faire.

La première étape, avant de dire quoi que ce soit, consiste à savoir quelle est l’échelle salariale de l’emploi dans votre région ou dans une région où les conditions économiques sont similaires.

Avant de demander un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages, assurez-vous de remercier votre employeur éventuel pour l'offre et exprimez votre enthousiasme pour le poste. Si vous n'êtes pas prêt à faire immédiatement une contre-offre, demandez à l'employeur combien de temps vous avez pour examiner l'offre. Parlez de la conversation en souriant et soyez poli et professionnel en tout temps. Assurez-vous qu'il sait que vous souhaitez faire partie de l'équipe et que le succès de l'entreprise est important pour vous.

En outre, vous devez être prêt à défendre votre demande en exposant les raisons pour lesquelles vous méritez une indemnisation accrue. Même si vous êtes insulté par une offre basse, ne la montrez pas et ne dites rien avec colère.

Au lieu de cela, expliquez calmement et gentiment pourquoi vous faites une contre-offre. Veillez à ne pas représenter votre contre-offre comme un ultimatum, à moins que vous ne soyez prêt à quitter la table des négociations sans cet emploi.

Si votre offre d'emploi est retirée

Malgré vos meilleures intentions (et vos bonnes manières), l'employeur peut retirer l'offre d'emploi de la table. Si vous vous retrouvez dans une situation délicate après une contre-offre, souvenez-vous que vous pouvez consulter un avocat de votre état pour déterminer si vous avez légalement droit à une protection quelconque à la suite du retrait d'une offre d'emploi.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.