Femmes Courant FORTUNE 500 Entreprises

En 2000, trois femmes étaient à la tête de sociétés faisant partie de FORTUNE 500. En 2009, 15 femmes chefs de direction ont clôturé l'année à la tête de sociétés du classement Fortune 500, dont deux femmes de couleur, Indra Nooyi (PepsiCo) et Andrea Jung (Produits Avon).

Les femmes qui travaillent à FORTUNE 500, année après année

2000: Seules trois femmes dirigeantes dirigeaient FORTUNE 500. Également en 2000, 50 femmes dans FORTUNE 500 comptaient au moins un quart de titulaires de postes de mandataires sociaux, mais 90 entreprises de FORTUNE 500 ne comptaient aucune femme.

2001: En août 2001, il y avait 5 femmes chefs de direction qui dirigeaient FORTUNE 500 entreprises.

2002: Dix femmes dirigeaient FORTUNE 500 entreprises et un total de onze entreprises FORTUNE 1000.

2003: Il n'y avait que 8 femmes chefs de direction à la tête des sociétés FORTUNE 500. Cependant, selon USA Today, "l'argent fut de l'argent réservé aux femmes en 2003. Huit sociétés du classement Fortune 500 ont des femmes chefs de direction et, en tant que groupe, elles ont surperformé le marché dans son ensemble par une marge substantielle."

2004: En 2004, il y avait 6 femmes chefs de la direction du FORTUNE 500. Les entreprises FORTUNE 500 gérées par des femmes ont surperformé les FORTUNE 500 gérées par des hommes.

2005: En 2005, neuf femmes dirigeantes dirigeaient FORTUNE 500 entreprises, mais à la fin de l'année, ce nombre était tombé à sept.

2006: 11 femmes ont été inscrites sur la liste et 10 femmes dirigeantes dirigeaient FORTUNE 500 entreprises à la fin de l'année.

2007: 12 femmes dirigeantes dirigeaient FORTUNE 500 entreprises et un total de 25 entreprises FORTUNE 1000 emploient des femmes au premier rang (contre 20).

2008: Le nombre de femmes chefs de direction est resté à 12.

2009: À la fin de l’année, il y avait 15 femmes chefs de direction dirigeant les sociétés FORTUNE 500, dont Ursula Burns, PDG de Xerox, la première femme afro-américaine au poste de PDG aux États-Unis.

Comment les données ont été compilées: Certaines années, les statistiques sur le nombre de femmes chefs de direction ont été publiées plus d'une fois. Les chiffres ci-dessus reflètent le nombre le plus élevé de femmes chefs de direction au cours d'une année donnée, sauf indication contraire. Étant donné que les PDG quittent leurs fonctions et que la liste des sociétés du FORTUNE 500 est dynamique, les chiffres peuvent varier en fonction du moment où les femmes ont été dénombrées au cours de l'année.

_Sources:

• _{Certaines données ont été extraites d’une compilation de listes publiées sur CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalyseur. Catalyst Census identifie 50 entreprises comptant un nombre important de femmes dirigeants, soit une augmentation de 100% depuis 1995 Communiqué de presse du 13 novembre 2000.}
• _{RADIO NATIONALE PUBLIQUE. Steve Inskeep. Les femmes chefs d'entreprise restent rares parmi FORTUNE 500. 23 février 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 novembre 2007.}
• _{BiDeveristy.com Les femmes dirigeantes gagnent lentement sur les entreprises américaines. 11 janvier 2009.}
• _{HireSmart.com Trois PDG sur quatre envisagent de quitter leur emploi. Consulté le 2 décembre 2009.}

• _{États-Unis aujourd'hui. Del Jones. 2003: Année de la femme parmi les «Fortune» 500 ?. 30 décembre 2003.}
• _{Recensement 2005 des bureaux d’entreprise Catalyst et des principales sources de revenus du FORTUNE 500}