Questions d'entrevue de motivation et les meilleures réponses

Les questions d'entrevue de motivation font partie du processus d'entrevue. Une forme très typique de la question est "Qu'est-ce qui vous motive?" mais il y a aussi d'autres variations. Toute question de cette catégorie aide les responsables du recrutement à comprendre ce qui vous enthousiasme, ce qui conditionne votre succès et si ce qui vous motive correspond bien aux responsabilités du poste.

Jetez un coup d'œil aux méthodes les plus courantes utilisées par les enquêteurs pour interroger les candidats sur les motivations des candidats à un poste et demandez-leur de vous conseiller les meilleures réponses, ainsi que des réponses à éviter.

Qu'est-ce que la motivation?

Tout d’abord, examinons ce que la motivation est exactement. Dans l'usage quotidien, le terme motivation est fréquemment utilisé pour décrire Pourquoi une personne fait quelque chose. Vous pouvez le définir comme le processus qui aide à générer des comportements orientés vers un objectif.

La motivation est ce qui nous pousse à agir, qu'il s'agisse de prendre un verre d'eau pour réduire la soif ou de lire un livre pour acquérir des connaissances.

Il existe deux types de motivation différents:

• Motivations extrinsèques sont ceux qui proviennent de l'extérieur de l'individu et impliquent souvent des récompenses telles que des trophées, de l'argent, une reconnaissance sociale ou des éloges.
• Motivation intrinsèques sont ceux qui proviennent de l’intérieur de l’individu, tels que la réalisation d’un jeu de mots croisés compliqué uniquement pour la satisfaction personnelle de la résolution d’un problème.

Répondre aux questions de l'entrevue sur la motivation

Lors des entretiens d'embauche, il est souvent préférable de mettre en évidence les motivations intrinsèques plutôt que les motivations extrinsèques.

Avant de vous interviewer, consultez la description du poste et renseignez-vous le plus possible sur le poste. Ensuite, adaptez vos réponses à ce qui conviendrait le mieux à ce que l’employeur recherche chez un candidat. En outre, passez en revue ces exemples d’aptitudes à la motivation.

Votre réponse variera en fonction de vos antécédents et de vos expériences, mais vous voudrez être positif. Dans votre réponse, partagez votre enthousiasme et ce que vous avez le plus aimé de votre dernier emploi ou de votre emploi actuel.

Meilleures réponses

Les meilleures réponses aux questions de motivation sont honnêtes et pourtant, vous devez également vous connecter au travail que vous souhaitez. C'est-à-dire que votre réponse devrait suggérer fortement que vous seriez très motivé par le travail impliqué dans le rôle que vous occupez et adapté à ce travail.

Donc, en vous préparant à répondre à cette question, vous devriez penser à:

• Qu'avez-vous apprécié en travaillant à des postes précédents? Pensez à votre travail quotidien et à vos intérêts en général.
• Quels types de tâches êtes-vous le mieux? Dans quels types d'environnements (occupé, soumis à des délais, coopérative, compétitive, bruyant, calme, etc.) travaillez-vous le mieux?

Quoi que vous disiez, vous devez vous appuyer sur des exemples tirés de vos études, de votre expérience de travail et de vos activités de bénévolat, ce qui devrait concerner les compétences et les aptitudes requises pour le poste que vous recherchez.

Exemple de réponses:

• Je suis très motivé par la résolution de problèmes. Dans mon dernier poste, j'ai aidé à résoudre les plaintes des clients. Pour moi, il y a quelque chose de tellement satisfaisant à propos de fournir des réponses à des clients confus et de voir des clients frustrés se transformer en clients heureux grâce à mon aide.
• Je suis incroyablement motivé par la résolution de problèmes et de puzzles. Cela signifie dans ma vie personnelle; J'aime faire les mots croisés quotidiens. Au bureau, cela prend la forme de fouiller dans les données et les feuilles de calcul. Lors de mon dernier emploi, j'étais responsable de la préparation du rapport annuel sur les produits les plus performants. Ces informations ont été utilisées pour déterminer les domaines dans lesquels l'entreprise concentrerait nos efforts au cours de la prochaine année. Pour moi, c'était tellement valorisant de savoir que le travail que j'ai effectué en examinant les feuilles de calcul mensuelles et les commentaires des clients a aidé à guider la direction.

Ce qu'il faut éviter de dire

Comme toujours, il y a des réponses qui ne vont pas bien vous satisfaire en tant que candidat.

Si vous êtes motivé par des facteurs qui ne figurent pas dans la description de poste, l'intervieweur deviendra un témoin. Par exemple, si vous dites que vous êtes une personne motivée par les communications interpersonnelles et que vous travaillez avec les gens, mais que le travail est un poste de comptabilité avec peu d’interaction avec les autres, vous ne serez pas considéré comme un candidat idéal.

Évitez les réponses qui invoquent l’argent (votre salaire, un bonus, une commission, etc.) comme facteur de motivation.

Bien qu'un salaire et des avantages financiers soient une raison importante de travailler, ce n'est pas le genre de réponse que les intervieweurs veulent entendre. Etre motivé par la louange et la reconnaissance est également préférable d'éviter dans votre réponse.

Enfin, faites de votre mieux pour fournir une réponse honnête ou précise. Les réponses vagues ne sont pas utiles pour les intervieweurs. N'oubliez pas que chaque question est une occasion de montrer vos forces.